您好,今天天天来为大家解答以上的问题。员工手册编号怎么写相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

员工手册编号怎么写 员工手册背面

1、很多中小企业不是很重视员工手册，制定也比较随意，员工手册不仅仅是一本小册子，有很重要的作用。

2、一个国家有宪法，员工手册就相当于企业的“宪法”，大家都知道，华为有《华为基本法》，其地位是很重要的。

3、员工手册规定的是企业最基本最重要的条款，是所有其他制度的指导，是一个企业的行为规范，也能反映了一个企业的管理水平，企业的做事方式等。

4、员工手册没有固定的格式，每个企业需要根据实际需求来考量，要看企业规模、管理水平等因素，但是有一些基本要求要说明清楚，那么，制定一份有用、实用的员工手册应该注意些问题呢？本文从以下几方面说明。

5、一、员工手册与企业制度的区别员工手册和企业管理制度是有区别的，员工手册是企业的“宪法”，规定的是一些基本的要求，只是提倡做什么，不允许做什么，至于如何处罚，则需要管理制度来详细规定。

6、就好比一个国家都有“宪法”，然后才有《刑法》《诉讼法》等等。

7、也看到过有些企业的员工手册，很多属于制度的内容也放在里面了，就导致员工手册主次不清。

8、如招聘制度、培训制度等需要单独制定，在员工手册里面只需要写明基本的要求和原则即可。

9、二、员工手册的结构一般来说，员工手册要包括以下五个大部分：1、 董事长致辞2、 公司介绍3、 员工管理制度4、 员工行为规范5、 附则对于中小企业，可以将这个作为基本框架，可以在这个框架的基础上，做相应的调整。

10、具体来说，每一部分如何写呢？1、董事长致辞，要到到的目的是激发员工学习员工手册兴趣。

11、包括：欢迎词、员工可以收获什么、祝福和希望、签名。

12、2、公司介绍部分，是希望员工能尽快了解自己即将加入的企业，使其快速融入。

13、要写的内容包括：企业发展历程、企业文化、价值观、战略目标、公司业务、组织架构等。

14、3、员工管理制度，这部分内容是重点，包含的内容也很多，主要包括：聘用原则、工作时间、薪资福利、休假、培训发展、考勤加班、奖惩原则等。

15、这些内容都是和员工联系很紧密的，也是员工比较关心的内容，需要说明清楚，不能含糊不清，让员工自己猜测。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。