这4个在线游戏网站，上班摸鱼必备
1.io 游戏 站
上班摸鱼游戏 上班摸鱼玩的手游
io 游戏 一般是指一些多人大乱斗 游戏 ，比如球球大作战，蛇蛇大作战等，这些 游戏 的特点就是多人同一地图，竞技PK， 游戏 时间短，死亡后重新发育继续作战，非常适合上班摸鱼。
但是这个站点，广告特别多。可以通过 游戏 的英文名加上(.io),直接访问 游戏 的真实地址，绕过原网站广告。或者可以通过安装广告过滤插件，去除广告。
这个网站的 游戏 库相当丰富，收录了大部分io 游戏 ，像黑洞大作战，还有收小弟大作战，还有这个整合 游戏 ，MC大作战，除了这些画面简单的 游戏 ，现在的io 游戏 也有一些精品大作，比如这款射击 游戏 (venge.io)。这款 游戏 运行非常流畅，而且画质高。手感很爽，而且这还是一个能升级技能的 游戏 ，在通过击杀采购分数之后，就可以给手雷升级不同的效果。
2.小霸王 游戏 站
第二个网站叫做小霸王，其乐无穷，这个网站就是玩FC 游戏 的神器，无需下载任何模拟器直接网页打开就行了。这个网站也是我上班过去时经常打开的，网站里面有非常多的FC 游戏 可以玩，你可以玩到魂斗罗，冒险岛、双截龙，热血物语等等一系列经典红白机 游戏 ，基本小时候玩过的红白机，街机 游戏 都可以在这里找到。
3.POK 游戏 网
第二个网站POK 游戏 网，这个网站是一个3D小 游戏 网站，说实话盘点了这么多 游戏 网站，这个网站有两个最特别的地方，一可以玩到早期智能手机的经典 游戏 ，你可以在这里玩到逃亡地铁、跑步、割绳子，以及别踩白块的 游戏 ，想当年这些 游戏 都是我在自习课上摸鱼玩的，现在上了班在公司摸鱼玩，我可真是不忘初心了。
这网站第二个最特别的地方就是完美适配手机，其实手机的浏览器本身就可以玩h5 游戏 ，再加上这个网站对手机浏览器的适配非常好，所以这个网站非常适合手机，不用下载，不仅省了手机的空间，而且可玩 游戏 还变多了，十分便捷。
4.crazy games
这个网站简单来说就是国外版的4399，只不过比4399更高端，这个网站里面有很多的精品小 游戏 ，这些 游戏 都不用下载点开就完了，这些 游戏 大多数都不用注册，非常方便。我最喜欢的是2D版的传送门，2D传送门可以说是保留了传送门系列的精髓，传送枪箱子压感激光，还有每关结束后的电梯都很有原版的味，甚至可以和原版传送门一样，利用重力势能从一个传送门跳下去，再从另一个传送门飞出，虽然是2D的传送门，但是也非常好啊，是个不错的 游戏 。
这个网站的3D 游戏 更有意思，比如卡丁车对战 游戏 smart cards，这是一个不需要注册的连接 游戏 ，这款 游戏 的规则非常简单，就是开车捡道具，然后用道具击败敌人，击败敌人越多分越高，这款 游戏 还是比较欢乐的，闲暇时间来一局非常不错，还有一些更炫酷的 游戏 ，比如科幻射击 游戏 虽然画面比较简陋，但是玩起来非常欢乐，还有叫awful classic的射击 游戏 ，这算是一个比较真的设计 游戏 了，手感还不错。
最后所有的 游戏 都可以在 “挂路灯” 官网（域名中文全拼）找到哦
在上班的时候摸鱼玩游戏，怎么样才能不被发现？
玩一些小游戏，养成类的吧，不需要大动静的操作，只需要默默的按照节奏发展就行。同时你也要会一些快捷键，以防被发现的时候能够迅速切换到工作界面。
首先这是一种非常不好的行为。如果想忙里偷闲一下，最好要避开摄像头或者老板的视线。
电脑界面多开几个表格或者文档，把办公室门关好，不要戴耳机，听到脚步声接近立马把游戏切换成工作页面，这样就不会被发现了
alt+tab切换窗口，Windows+d返回桌面
员工“摸鱼”的真实目的是什么？
员工上班摸鱼的借口有许多，但总结下来无非是这么几个原因：
1、工作累了，找个机会放松一下；
2、没啥活儿干，闲得慌，于是自己给自己找点事情做；
3、工作没有挑战性，一边干着一边摸鱼；
4、工作超出员工能力，员工自暴自弃摸鱼；
5、有活儿干，但就是不想好好干，随便糊弄糊弄；
6、有其他的事情牵扯，没有心思干活儿。
虽然都是上班摸鱼，但是有不同的原因，想要管好员工上班摸鱼这件事，我们千万不能简单粗暴的“一刀切”，否则会适得其反。
“国美集团通报批评员工摸鱼”之所以引起争议，就是犯了自以为是的错误，只是一昧的把过错推到员工方面，没有认真研究员工为什么会摸鱼，自己管理上有没有需要改进的地方。
员工“摸鱼”的危害与风险非常明确，但大可不必对此草木皆兵。管理者给予员工一定的理解至关重要，“摸鱼”未必一定是出于玩乐之心，还可能有其他原因。管理者应认识到员工“摸鱼”有利于工作的一面，如愉悦员工身心，提升员工活力，而不是仅仅盯着成本、费用与业绩指标。不过， 在多数管理者眼里，员工“摸鱼”不可容忍与原谅。不同企业在文化及管理价值观上的差异，导致对员工“摸鱼”持不同观点。
网上曝出特斯拉总裁马斯克支持员工“摸鱼”，马斯克于2021年10月3日给特斯拉员工发了两封电子邮件。在一封邮件中，马斯克表示，“非常支持工厂里放音乐，以及任何让工作更愉快的小互动，很希望员工每天都盼着来上班”。他在邮件里还提到，“员工在工作时可以用一个耳塞听音乐，用另一只耳朵关注工厂安全相关问题。只要身边的同事都支持外放音乐，那用扬声器播放音乐也很酷”。但仔细品味，不难发现员工“摸鱼”有大前提，那就是保证企业运行与工作安全。
在大部分企业看来，“摸鱼”就是一个贬义词，意味着员工混日子、磨洋工，敬业度不足且漫不经心。为什么不能把“摸鱼”变成有利于企业及员工的积极因素呢？好的管理绝对不依赖严苛的管理机制，在很多企业里，管理机制就如枷锁，冰冷且死板，奖少罚多，让员工心无归处，且对员工“摸鱼”一律严管严罚：批评、教育、降级、降薪、降职甚至解聘。但铁腕手段的结果总是事与愿违，换来的是更多员工的怨声载道与消极对抗。既然禁止不了，何不适度放开？管理机制之外，增加点人性关怀，这就是“胡萝卜加大棒”。与其把员工强制绑在企业的战车上，不如给员工一辆战车由其去驾驭。这就要求企业建立一套具有弹性和可操作性的管理机制，并打造员工及令其快乐参与的“公共摸鱼平台”，充分挖掘员工的时间价值，激发员工的兴趣点，提升员工的素质能力，增强团队互动合作能力。
简单说，管理就是告诉员工哪些事可以做，哪些事不可以做，以及如何做，把员工行为固化在体制内的“游戏规则”之上。在提高企业效率、效益、效能的基础上，要积极寻找有益于员工休息、休闲、娱乐、学习及技能提升的有效解决方案或替代性方法。
