正月辞职有忌讳吗_正月辞职有忌讳吗请问

艾丽游戏ing 2023-11-02 05:07 1

离职的时候有哪些忌讳？

主动离职的最大忌讳是不提交书面离职申请、工作交接不负责任、人还没走就与领导翻脸。职场中，离职能看出一个人人品，会影响离职者在行业内的口碑和发展。因此，离职时，这些忌讳千万不要犯。

正月辞职有忌讳吗_正月辞职有忌讳吗请问

1、不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

2、工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

3、人还没走，就与领导翻脸

有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。

年后第一天就辞职，会不会不好？

辞职终究是不好，在没有做好准备之前辞职更是轻率冒险的行为。有许多年轻人因为一时情绪冲动就辞职，带来的是努力拼命找工作，丧失了自信心。

有些人天真的想到年前辞职不好，考虑到各种福利年终奖会成为泡影。但是年后辞职，同样各种福利及年终奖也不会发，这种奖项只会在年后的三四月份才会补发。要知道老板远比员工要聪明睿智，考虑的问题更长远。

职场有一句真理是今日不努力工作，明天就要努力找工作。辞职终究不好，一切从头开始，新的上司，新的同事，新的工作环境，这并不是每个人都可以适应，除了那些精英以外。

亲身经历的案例，几个年轻人嫌工资低，要加班，跟上司搞不好关系。就想到了辞职。

年后第一天辞职，上司同意并要求离职者在公司招聘到接手的人后才可离开，这一等就是一个多月。离职后马上找工作，工作哪有那么容易好找？后悔当初太轻率，严重打击了自信心。

因此不管是年前还是年后个人都建议不要轻率辞职。除非是冷静思考，下定了决心，找好了后路，确实在原单位受到了不公平待遇，没有发展前途才辞职。否则，就不要轻率辞职。

很多人都有这样的计划，年后入职第一天上班就辞职，将假期和年终奖计划的丝毫不差，但有觉得自己这样做太不厚道，总有种负罪感。

其实，员工和公司谈忠诚、感情是没有任何意义的，就像公司和员工谈情怀、画大饼，还不落实员工的实际利益。更有的公司直接在年前裁员不发年终奖。因此，年终奖是公司给过去一年辛苦工作的你，而不是给未来的你，你应该拿的理直气壮。

所以，不管是年前离职还是年后离职都是个人的自由，并不存在“不好”问题。

为什么大家都选择年后离职?

三四月份是员工离职高峰期，甚至有的公司两个月就有十几个人离职。员工大量离职，就会造成公司暂时缺人现象，一般公司会延长工作交接时间来补上这个空缺。

离职率高还因为大家已经享受过福利假期，“金三银四”工作机会多，春节刚过，大多数人都渴望有一个全新的开始，便在年后选择跳槽。

工作机会的增多也代表着竞争压力的增大，三四月份的时候公司招聘流程缓慢，有时候一面和二面之间要相距一周的时间。如果自身准备不充分，竞争对手较多会很难拿到满意的offer。

并没有什么不好的，如果你现在早一点辞职的话，还可以早点去找工作。

因为年后去找工作，本来就是有非常多的工作岗位的，别人并不会对你的辞职有什么想法，因为这本来就是人之常情，正常操作。

很多人都有这样的计划，年后入职第一天上班就辞职，将假期和年终奖计划的丝毫不差，但有觉得自己这样做太不厚道，总有种负罪感。

所以，不管是年前离职还是年后离职都是个人的自由，并不存在“不好”问题。

为什么大家都选择年后离职?

离职率高还因为大家已经享受过福利假期，“金三银四”工作机会多，春节刚过，大多数人都渴望有一个全新的开始，便在年后选择跳槽。

辞职终究是不好，在没有做好准备之前辞职更是轻率冒险的行为。有许多年轻人因为一时情绪冲动就辞职，带来的是努力拼命找工作，丧失了自信心

不好，最好过了正月再去辞职，希望可以帮到你

因为最近不好请假面试，所以打算年后辞了再去面试。年前有个年会，每个人总结去年工作并说下一年的工作计划（我好尴尬，因为本来打算离开公司了，下一年的工作计划我只能编）。

打算年后上班第一天就提辞职，但是是不是很扫兴，不厚道啊，这个时候大家应该还沉浸在过年的喜悦吧，我们公司就6个人，两个老板，4个同事，我是今年来的，本来有8个人的，前不久有2个辞了。另外3个同事据我了解应该是不会辞职的，她们都是老人待了几年的。

所以辞职的话应该就我一个人辞，回来立马提辞职总觉得有点尴尬。

很多人都有这样的计划，年后入职第一天上班就辞职，将假期和年终奖计划的丝毫不差，但有觉得自己这样做太不厚道，总有种负罪感。

所以，不管是年前离职还是年后离职都是个人的自由，并不存在“不好”问题。

为什么大家都选择年后离职?

离职率高还因为大家已经享受过福利假期，“金三银四”工作机会多，春节刚过，大多数人都渴望有一个全新的开始，便在年后选择跳槽。

然后第一天就辞职了，这我认为也不是不好的，如果你认为不合适，那可以辞职的，这也是。好的，开头的开始。

没什么不好，都打算要辞职了不用在乎这些，只要按程序走流程办交接就行了。

服务行业公司制度规定农历11月至正月三十不得离职属于合法吗?

1、这个规定是不合理的，因为法律规定，员工有就业和离职的自由。

2、《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

72年女鼠兔年正月辞职可以吗

如果是在兔年的正月，那么你的年龄应该是51岁。如果你要在兔年正月去辞职的话，首先要考虑到目前的这份工作，如果职位比较高待遇，也比较好，做的时间也比较长，建议不要轻易辞职，因为年龄已经比较大了，再出去找工作就不太好找。如果做的是一些日常的工作的话，比较好找的话，这个也是可以辞职再去找一份。主要还是看工作性质。