人际交往中存在的问题有哪些?

1、自我中心2、过分看重别人的评价3、不善于倾听4、不敢当众表达自己的观点5、过分计较别人的看法6、做事不顾及别人的利益7、做事过于追求完美8、不能正确认识自己9、不敢坚持自己的观点和立场

当代大学生人际交往中存在的问题有哪些？

大学生人际交往问题与技巧

1、当代大学生在人际交往方面应掌握的方法

(1）端正自己的交往动机

这是现代社会良好的人际交往的基础和前提。当代大学生人际交往中的功利主义倾向，会使大学生人格的提升 受到限制和影响。所以在人际交往中他们应该端正自己的交往动机，淡薄利益观念。

(2） 正确地给自己定位，评价与接纳他人正确定位自己，是顺利与人打交道、建立友好关系的第一步。同时在人际交往中还必须要克服控制嫉妒心理，正确、全面地评价他人，接纳他人，时刻提醒自己每个人都有自己独特的特点，同时也存在着不足，尽量寻找、护大双方的相同点，缩小不同点，以此达到心理相容。

（3）提高自己的个人素质，加强自我教育

完善人格大学生要经常注意自己的精神面貌和仪表举止，因为其形象与素质修养密切相关，所以应努力提高自己的个人素质，以文明健康的精神面貌出现在各种交往场合。平时应多关心他人，多替别人着想，这是一个高尚的人所应有的道德水准。

2、当代大学生在人际交往方面应掌握的技巧（1） 学会推销自己人际交往技巧第一条，也是最重要的一条就是要学会推销自己。自我推销其实就是一个人自愿地、有意识地告知他人关于自己准确的某些详细情况。中国人大多很含蓄，情愿自我隐瞒，这使得他人根本无法了解我们，这便给人际交往带来了障碍。一名善于交往的人首先要学会推销自己，你就迈出了人际交往的第一步。

（2）注意语言技巧人际交往最直接的方式就是与他人交谈，而交谈却是一门大有学问的艺术。作为二十一世纪的大学生，充分运用语言艺术，展现个人的才能，一定要注意语言表达能力。

工作中有哪些常见的人际交往问题?

在工作中，人际交往问题是不可避免的。以下是七个常见的人际交往问题及其详细解释：

1. 沟通不畅

沟通不畅是一个常见的人际交往问题，它可能由于语言、文化差异或传递信息不准确等原因造成。为了解决这个问题，我们需要重视沟通技巧和方式，尽可能清晰地表达自己的意思，并听取对方的反馈和建议。如果遇到沟通困难，可以通过增加沟通次数、改变沟通方式等方法来缓解矛盾。

2. 争权夺利

争权夺利是指在工作场所中存在内部竞争和权力斗争的现象。这种情况可能会导致工作效率低下、协作困难、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要建立公正的管理制度，鼓励团队合作和共同进步，以实现“合作共赢”的局面。

3. 相互怀疑

相互怀疑是指团队成员之间缺乏信任和合作的现象。这种情况可能会导致信息不畅、工作效率低下、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要积极建立良好的工作关系和信任基础，并通过分享经验、承担责任等方式来加强合作和沟通。

4. 冲突和分歧

冲突和分歧是在工作中经常遇到的问题，这可能是由于不同的观点和利益产生的。为了解决这个问题，我们需要采取有效的解决方案，例如理解对方的观点、寻找共同点和利益、采取协商和妥协等方法，以平衡各方的需求和利益。

5. 非建设性的批评和负反馈

非建设性的批评和负反馈可能会导致团队成员之间的不满和误解，并削弱团队的凝聚力和创造力。为了解决这个问题，我们应该对团队成员提供建设性的反馈和支持，并通过鼓励、肯定和认可来激发他们的动力和积极性。

6. 缺乏共同目标和愿景

缺乏共同目标和愿景可能会导致团队成员之间的迷茫和失去方向感。为了解决这个问题，我们需要明确工作的使命和目标，并与团队成员协商确定实现这些目标的具体计划和步骤。此外，我们还可以通过定期会议和交流来检查进展和调整策略。

7. 不尊重多样性

在一个多元化的团队中，不尊重多样性可能会导致人际关系紧张、合作困难甚至引起冲突。为了解决这个问题，我们需要尊重和理解不同文化、背景和观点，并采取适当的沟通和交流方式，建立包容性和多元化的工作环境，以便所有团队成员都能充分发挥自己的优势和潜力。

在工作场所中，人际交往问题是非常常见的，以下是其中的一些常见问题：

1.沟通问题：沟通是工作中最重要的一环，但是经常会出现沟通不畅、信息不准确、语言冲突等问题，这些问题可能导致误解、不满和冲突等。

2.信任问题：信任是人际关系中非常重要的一环，如果员工之间或者员工和管理层之间缺乏信任，那么会影响到工作效率和团队凝聚力。

3.竞争问题：在工作场所中，员工之间可能会出现竞争的情况，这种竞争可能会导致不健康的竞争、怨恨和不满等情况。

4.社交问题：在工作场所中，社交也是非常重要的，但是有些员工可能比较内向、缺乏社交技巧，这会导致他们在团队中感到孤立和不适应。

5.文化差异问题：在跨文化的工作环境中，员工之间可能会出现文化差异，这种差异可能导致误解和不适应等问题。

6.合作问题：在团队合作中，可能会出现合作不够默契、任务分配不合理等问题，这会导致任务完成效率降低和工作质量下降。

7.处理冲突问题：在工作场所中，员工之间可能会出现冲突，这种冲突如果不能得到及时有效的处理，会对员工的情绪和工作效率产生负面影响。

在工作中，人际交往问题是不可避免的。以下是七个常见的人际交往问题及其详细解释：1. 沟通不畅沟通不畅是一个常见的人际交往问题，它可能由于语言、文化差异或传递信息不准确等原因造成。为了解决这个问题，我们需要重视沟通技巧和方式，尽可能清晰地表达自己的意思，并听取对方的反馈和建议。如果遇到沟通困难，可以通过增加沟通次数、改变沟通方式等方法来缓解矛盾。2. 争权夺利争权夺利是指在工作场所中存在内部竞争和权力斗争的现象。这种情况可能会导致工作效率低下、协作困难、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要建立公正的管理制度，鼓励团队合作和共同进步，以实现“合作共赢”的局面。3. 相互怀疑相互怀疑是指团队成员之间缺乏信任和合作的现象。这种情况可能会导致信息不畅、工作效率低下、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要积极建立良好的工作关系和信任基础，并通过分享经验、承担责任等方式来加强合作和沟通。4. 冲突和分歧冲突和分歧是在工作中经常遇到的问题，这可能是由于不同的观点和利益产生的。为了解决这个问题，我们需要采取有效的解决方案，例如理解对方的观点、寻找共同点和利益、采取协商和妥协等方法，以平衡各方的需求和利益。5. 非建设性的批评和负反馈非建设性的批评和负反馈可能会导致团队成员之间的不满和误解，并削弱团队的凝聚力和创造力。为了解决这个问题，我们应该对团队成员提供建设性的反馈和支持，并通过鼓励、肯定和认可来激发他们的动力和积极性。6. 缺乏共同目标和愿景缺乏共同目标和愿景可能会导致团队成员之间的迷茫和失去方向感。为了解决这个问题，我们需要明确工作的使命和目标，并与团队成员协商确定实现这些目标的具体计划和步骤。此外，我们还可以通过定期会议和交流来检查进展和调整策略。7. 不尊重多样性在一个多元化的团队中，不尊重多样性可能会导致人际关系紧张、合作困难甚至引起冲突。为了解决这个问题，我们需要尊重和理解不同文化、背景和观点，并采取适当的沟通和交流方式，建立包容性和多元化的工作环境，以便所有团队成员都能充分发挥自己的优势和潜力。

在工作中，人际交往问题是不可避免的。以下是七个常见的人际交往问题及其详细解释：1. 沟通不畅沟通不畅是一个常见的人际交往问题，它可能由于语言、文化差异或传递信息不准确等原因造成。为了解决这个问题，我们需要重视沟通技巧和方式，尽可能清晰地表达自己的意思，并听取对方的反馈和建议。如果遇到沟通困难，可以通过增加沟通次数、改变沟通方式等方法来缓解矛盾。2. 争权夺利争权夺利是指在工作场所中存在内部竞争和权力斗争的现象。这种情况可能会导致工作效率低下、协作困难、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要建立公正的管理制度，鼓励团队合作和共同进步，以实现“合作共赢”的局面。3. 相互怀疑相互怀疑是指团队成员之间缺乏信任和合作的现象。这种情况可能会导致信息不畅、工作效率低下、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要积极建立良好的工作关系和信任基础，并通过分享经验、承担责任等方式来加强合作和沟通。4. 冲突和分歧冲突和分歧是在工作中经常遇到的问题，这可能是由于不同的观点和利益产生的。为了解决这个问题，我们需要采取有效的解决方案，例如理解对方的观点、寻找共同点和利益、采取协商和妥协等方法，以平衡各方的需求和利益。5. 非建设性的批评和负反馈非建设性的批评和负反馈可能会导致团队成员之间的不满和误解，并削弱团队的凝聚力和创造力。为了解决这个问题，我们应该对团队成员提供建设性的反馈和支持，并通过鼓励、肯定和认可来激发他们的动力和积极性。6. 缺乏共同目标和愿景缺乏共同目标和愿景可能会导致团队成员之间的迷茫和失去方向感。为了解决这个问题，我们需要明确工作的使命和目标，并与团队成员协商确定实现这些目标的具体计划和步骤。此外，我们还可以通过定期会议和交流来检查进展和调整策略。7. 不尊重多样性在一个多元化的团队中，不尊重多样性可能会导致人际关系紧张、合作困难甚至引起冲突。为了解决这个问题，我们需要尊重和理解不同文化、背景和观点，并采取适当的沟通和交流方式，建立包容性和多元化的工作环境，以便所有团队成员都能充分发挥自己的优势和潜力。

在工作中，人际交往问题是不可避免的。以下是七个常见的人际交往问题及其详细解释：

1. 沟通不畅

沟通不畅是一个常见的人际交往问题，它可能由于语言、文化差异或传递信息不准确等原因造成。为了解决这个问题，我们需要重视沟通技巧和方式，尽可能清晰地表达自己的意思，并听取对方的反馈和建议。如果遇到沟通困难，可以通过增加沟通次数、改变沟通方式等方法来缓解矛盾。

2. 争权夺利

争权夺利是指在工作场所中存在内部竞争和权力斗争的现象。这种情况可能会导致工作效率低下、协作困难、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要建立公正的管理制度，鼓励团队合作和共同进步，以实现“合作共赢”的局面。

3. 相互怀疑

相互怀疑是指团队成员之间缺乏信任和合作的现象。这种情况可能会导致信息不畅、工作效率低下、人员流失等问题。为了解决这个问题，我们需要积极建立良好的工作关系和信任基础，并通过分享经验、承担责任等方式来加强合作和沟通。

4. 冲突和分歧

冲突和分歧是在工作中经常遇到的问题，这可能是由于不同的观点和利益产生的。为了解决这个问题，我们需要采取有效的解决方案，例如理解对方的观点、寻找共同点和利益、采取协商和妥协等方法，以平衡各方的需求和利益。

5. 非建设性的批评和负反馈

非建设性的批评和负反馈可能会导致团队成员之间的不满和误解，并削弱团队的凝聚力和创造力。为了解决这个问题，我们应该对团队成员提供建设性的反馈和支持，并通过鼓励、肯定和认可来激发他们的动力和积极性。

6. 缺乏共同目标和愿景

缺乏共同目标和愿景可能会导致团队成员之间的迷茫和失去方向感。为了解决这个问题，我们需要明确工作的使命和目标，并与团队成员协商确定实现这些目标的具体计划和步骤。此外，我们还可以通过定期会议和交流来检查进展和调整策略。

7. 不尊重多样性

在一个多元化的团队中，不尊重多样性可能会导致人际关系紧张、合作困难甚至引起冲突。为了解决这个问题，我们需要尊重和理解不同文化、背景和观点，并采取适当的沟通和交流方式，建立包容性和多元化的工作环境，以便所有团队成员都能充分发挥自己的优势和潜力。

首先，沟通不畅。在工作中，沟通是至关重要的。如果沟通不畅，会影响工作效率和工作结果。例如，信息传递不清晰、语言不当、态度不当等，都会导致沟通不畅。

其次，合作困难。在团队合作中，每个人都有自己的想法和方法，如果不能有效地协调和合作，就会出现合作困难。例如，意见不合、任务分配不当、责任心不足等。

再次，人际关系紧张。在职场中，人际关系是非常重要的。如果人际关系紧张，会影响工作氛围和工作效率。例如，相互之间不信任、互相攀比、互相排挤等。

最后，冲突处理不当。在工作中，难免会出现一些冲突和矛盾。如果处理不当，会导致问题恶化。例如，互相指责、情绪失控、不顾大局等。

总之，在职场中，人际交往问题是不可避免的。但只要我们认真对待，积极沟通，尊重合作，维护良好的人际关系，就能够有效地解决这些问题，让工作更加顺利。

工作中有在工作中，常见的人际交往关系包括：

1. 上下级关系：上级和下属之间的关系，通常涉及到工作任务的分配、调整和评估等方面。

2. 同事关系：同事之间的关系，涉及到合作、协调、竞争和互助等方面。

3. 客户关系：公司与客户之间的关系，包括了解客户需求、提供服务、维护客户关系等方面。

4. 合作伙伴关系：公司与合作伙伴之间的关系，涉及到合作协议、资源共享、责任分配等方面。

5. 领导关系：不同领导之间的关系，包括合作、竞争、合作等方面。

6. 竞争关系：在同一领域内的竞争对手之间的关系，通常涉及到市场份额、利润和品牌形象等方面。

7. 师徒关系：在某些行业中，老师和学生之间的关系，通常涉及到传授经验、技能和知识等方面。

这些人际交往关系在工作中都非常重要，需要我们能够理性、有效地处理。哪些常见的人际交往关系？

工作中常见的人际交往问题有很多，以下是一些比较常见的：

1、沟通问题：工作中的沟通问题表现为交流不畅，信息传达不清晰和意见不合等情况。这对于协作和协调工作带来了困难。

2、竞争和合作：有时候在合作关系中可能会出现竞争和优越感，这种状态下，团队中的协调和合作会变得非常困难。

3、冲突：由于个性、文化、利益冲突等原因，常常会在工作中出现冲突。如果不妥善处理，会影响整个团队的效率和工作积极性。

4、时间管理：时间管理对于所有人都非常重要。当团队成员缺乏时间管理技能时，可能会出现任务延迟、任务冲突等情况，导致工作效率下降。

5、好人症候群：有时候员工可能会变得过于太过和蔼和包容，导致不好的行为和效率问题没有得到处理和解决。

以上是一些工作中常见的人际交往问题，处理这些问题需要注意沟通和协调，以及健康的人际关系技巧，更好地提高团队的协作效率和工作质量。

工作中常见的有两种人际交往

其一，与领导关系；其二，与同事的关系。对待两种不同的人际交往应采取不同的方式方法。（一）处理与领导交往的方法首先应该做到服从领导安排，保质保量按时完成工作任务，这是处理与领导关系的第一准则；其次，一般情况下，领导由于工作经验丰富，信息获取渠道多等原因业务水平较高，新人要学会尊重领导；第三，积极协助领导，由于领导经常考虑全局性问题和发展问题，一些具体事务很难面面俱到，这时就应该积极主动协助领导，帮助领导解决具体事务性工作；最后，在与领导相处过程中要做到不欺不谄。（二）处理与同事关系的方法在与同事交往过程中首先应该做到尊重同事，理解同事。人与人交往尊重是基础，每个人工作内容不同但地位相同，不可轻视同事工作；每个人都有自己的行为特点和处事方式，要尊重同事的行为习惯，站在同事立场理解问题。其次，在力所能及范围内帮助同时。一个乐于助人的人是受欢迎的人。平时工作中帮助同事是双方深层次交往的基础，也是今后工作中遇到困难时获得帮助的前提。第三，尽量避免与同事的矛盾。因为工作习惯、为人处事方法、竞争等原因同事之间会出现不和谐的一面，这时要注意使问题控制在一定范围之内，不激化矛盾，而是多从同事角度考虑和理解同事，积极主动化解矛盾

试分析自己的人际交往存在哪些问题

人际交往中最常见的问题：

一是心不诚，不诚实待人，交往不用多久，肯定就无法进行下去了；

二是不懂方法，如不尊重对方，表达的方式、言语、时机不对，很容易导致沟通交际的失败；

三是只站在自己立场上去观察思考，不能包容对方，这个特别容易发生在不同年龄段、不同地域文化、不同学历、不同阶层的人之间的交往，你说的我不认可，我想的你不以为然。

心态、主动、关心。

1、首先要订立目标，如果没有一个明确目标哪就不叫沟通，只是一起闲聊而已。

2、沟通要达成共识，在沟通完成后双方必须达成一个共识或者协议，如果没有达成共识说明自己这次沟通失败。

3、在沟通问题时侯要注入思想感情，都知道在沟通的时候要注入思想感情，都知道在沟通的时候其实就是双方传递信息思想，所以带入思想感情更容易沟通，是训家处理人际沟通关系的基础。

你好，尊敬的百度知道用户楼主，很愿意为你问题作答

人际关系是人们在生产生活活动中建立的一种社会关系，是人与人之间通过动态相互作用形成的情感联系，是通过交往形成的心里关系。这种社会关系会对人们心里产生影响有以下因素

一、内在因素

1．认知因素

认知因素，首先是对自己的认知，对自己的自我评价与人际交往中的自我表现；其次是对他人的认知。交往的过程是双方彼此满足需要的过程，如果只考虑自己的满足而忽视对方的需要，就会引起交往障碍。

2．情绪因素

在人际交往中的情绪表现应是适时适度的，应当与引起情绪的原因及情境相称，并随客观情况的变化而变化。情绪反应过分强烈，不分场合和对象，恣意纵情会给人轻浮不实的感觉；若情绪变化激烈则会让人觉得过于感情用事，做事不用脑，草率；情绪反应过于冷漠，对喜怒哀乐之事无动于衷，则会被认为麻木、冷酷、无情。这些不良的情绪反应都影响着人际交往。

3．心里因素

人际交往中，心里因素有着至关重要的作用。不良的心里特征容易给人以不良评价、不愉快的感受乃至一种危险感，因而会影响人际交往。下面是较常见的一些不良心里因素及其对交往的影响。

① 为人虚伪。做人假假惺惺，什么事情都很做作，想故意表现自己，给人 第 1 页

一种不真实的感觉。与这种人交往，会让人们感觉没有安全感。

② 自私自利。这种人只关心自己的需要，不关心他人，不会为他人考虑。人们在与这种人的交往时会经常感觉到精神上、物质上受损，内心感觉不到平衡。

③ 不尊重人。要面子，自尊心强，为了顾及自己的利益，不顾及他人颜面，言语上故意诋毁他人，行动上故意伤害他人。与这种人交往，易被挫伤自尊心。

④ 嫉恶如仇。这种人有一点点小事都会怀恨在心，并找机会伺机报复，为求达到内心的平衡。与这种人交往，使人常担心稍有不慎，就会遭到报复，感到心理紧张。

⑤ 嫉妒心强。对于名誉，金钱，地位比自己好的人就心怀怨恨，对比自己强的人都有一种敌视的态度。与这种人交往，易使人感到自己被排挤、被剥夺，从而感到不安全。

⑥ 猜疑心重。每天疑神疑鬼，经常怀疑他人，对任何事都不信任。这种人常令人在交往中感到冤枉委屈，难以从内心接近。

⑦ 苛求于人。对别人要求很高，想要十全十美的朋友，对别人的缺点总是挑剔。这种人易使人感到紧张和压抑，并易使自尊心受挫。

⑧ 过分自卑。过于羞怯，对任何事情都没有信心，害怕，恐惧，紧张，导致人际交往中得不到锻炼。这种人常被感觉为无能，与此种人交往使人感到负担、沉闷。

⑨ 骄傲自满。自高自大，认为别人都没有自己强，自己是最厉害的，不把别人放在眼里，经常使人感到威胁或难以信任。

⑩ 孤独固执。内心孤独，不想与别人交往，自暴自弃，偏执己见，看破红尘，不听取别人的见解，自我防御心理太强，相互间难以影响，使人感到交往无效或交往很累。

这些性格缺陷，通常会导致人际交往失败，但是只要我们用心去面对，克服性格缺陷，善对他人，就一定会交往成功。

4．能力因素

人际交往能力的欠缺是另一影响人际交往的原因，而对有些大学生来说，则是主要原因。这些同学想关心他人，但不知从何做起；想赞美他人．可不知道怎么开口或词不达意：交友的愿望强烈，然而总感到没有机会；想调解他人的矛盾，没想到好心办了坏事；交往中想表现自己却出尽洋相；内心想表示温柔，言语则是硬梆梆的。这种人就是锻炼的太少，但是只要经常与人接触，就会掌握交往技巧。

二、外在因素

1．他人因素

交往过程中，自己想要与他人交往，却遭到了他人的拒绝，也是交往不成功的因素之一。

2．家庭因素

不同的家庭结构，导致得到的爱不一样，对家庭的依赖程度，对人的信任度和与父母的感情程度也不同；父母的受教育程度，家庭的熏陶，父母家人对子女教育的态度与精力投入，这些也影响着与他人的人际交往。

3．社会因素

社会经济发展水平，人们的生活方式及价值观念，社会风气、道德风尚等都直接或间接的影响着人们的人际交往。一般来说，社会经济文化繁荣，人民生活富足，社会风气好，人际关系就密切；相反，如果社会动荡，人心不稳，金钱至上，道德沦丧，你争我夺，则人际关系恶化。然而现在这个社会，社会稳定与动荡并存，中国文化与外国文化吸收并蓄，再加上文化冲突，导致在社会文化中踌躇迷离，迷失自己的方向也是导致大学生人际交往的另一重要因素。

建立良好的人际关系，对当代大学生的学习与生活至关重要，也决定着自己步入社会后是否能够适应社会发展，建立良好的人际关系，实现自己的人生价值。

人际交往会出现哪些问题

可能会面临别人的背叛，就是对你最好的朋友，或者你比较信任的朋友，突然做事情的话，就是对你产生了背叛，背叛了你都是有可能的，或者只是表面一套背后一套都是有可能的，每个人的出现的问题都是不一样的嘛，人际交往也有可能你交友不好都是有可能的

人际交往中出现的问题，大多数是误解，然后是没有做到有效沟通，或者是有些人性格是特别的高傲，都是这样的问题。

现实生活中，人际交往中会出现很多问题，例如嫉妒，怨恨，同情，厌恶，憎恨，这些都会出现在人际交往中

人际交往难免会因为不同的价值观，不同的人生观导致出现一些分歧，这个时候更多的应该是彼此之间你理解和包容。

人际交往：我们往往意识不到自身的问题，而总是把错误归咎于别人

人际交往，3件事会让你的人品减分，尽量还是不做为好

大学生人际交往中存在的主要问题

建立和谐的人际关系对大学生的成才和发展已不言自明。然而,大学生的人际关系正悄然发生着变化,呈现出一些新的特点及问题。下面是我给大家搜集整理的大学生人际交往中存在的主要问题文章内容。

大学生人际交往中存在的主要问题 1.以自我为中心。这是大学生人际关系中存在的主要问题。在大学期间,他们仍沉浸在父母无微不至的关怀下,没有意识到自己已经长大,正在进行着独立走入社会生活前的最后准备,因此很难真正适应大学的环境和集体生活,更加不善于处理人际关系。

2.人际交往缺乏主动性,并且趋向功利化。现在许多大学生缺乏交往的主动性,有的人甚至将享受孤独作为了一种时尚,这就导致了一系列的人际交往问题。由于缺少交流的实践和经验,不少大学生出现交往困难的困境,面对人际交往常常感到紧张害怕,回避同学,躲避交谈。同时,面对当今社会激烈的竞争和就业压力,越来越多的大学生注重人际交往的物质性,有用即真理的实用主义价值观受到推崇,许多大学生倾向于选择对自己有益处的人际交往,特别是有直接的物质帮助的交往对象。

3.网络的出现,使人际关系变得冷淡。越来越多的大学生选择在网上与人交往,忽视了现实的群体关系。比如,有许多大学生感到寂寞、空虚,就到网上冲浪,一天的大部分时间都在网上度过,同外部世界的沟通联系很少,他们用虚拟交往替代了现实的面对面的交往,这就不可避免地破坏了人与人之间的交往模式,使人的心灵上产生隔阂,最终导致人际关系的冷漠。

4.理想中与现实中交往理念的差异。随着大学生的民主平等意识德提高,他们更加关注人际关系中的地位平等。然而现实中的人际关系存在很多不平等的因素,尤其是物质生活贫富的差别上。例如,家庭经济条件的差异,导致贫困家庭的大学生和那些生活优越的大学生在人际交往中形成了两个不同的群体。富有家庭的学生依仗父母有钱有权往往,往往为居高临下,盛气凌人的姿态,而经济上拮据的学生在人际交往中会产生自卑、内向等心理。

影响大学生人际交往的因素 1.客观因素

家庭因素。大学生在人际交往中出现心理问题很大程度上是由于家庭教育的误区。现在绝大多数大学生都是独生子女,在长辈的呵护下成长,缺乏交往的愿望,这在一定程度上使大学生们缺乏独立处理人际关系的能力,使他们容易走向极端。

社会因素。由于市场经济体制不完善,也不同程度上造成了人际关系的疏远,人情的冷漠以及拜金主义的倾向,从而影响了大学生的交往观。在物质欲望的驱使下,有一些大学生对人生的理解仅仅停留在物欲的满足上。另外,日新月异的网络也引发了许多新的问题。虚拟的网络环境容易对学生的思想和行为产生误导。例如,有些学生对现实的人际关系不知所措,有些学生沉迷于网络,这也容易导致大学生的道德弱化和人际关系淡化。

2.主观因素

个性的差异。由于每个学生的成长环境和性格特点都不同,就导致了大学生性格千差万别,从而导致了大学生在人际交往中存在着各种各样的问题。除此之外,就是交往认知有误。大学时期是一个生理、心理、思维等各方面从成长到成熟的时期。在这个阶段,大学生们对自己和周围的一切还难以做出全面、合理的评价,也难对人际关系做出正确的理解,于是就会产生认识上的偏差。比如,过高或过低地估计自己和他人,这就难免产生嫉恨、冲动、暴怒等心理感受,从而影响人际关系。

构建大学生良好人际关系的重要意义 1.良好的人际关系能够促进大学生的社会化进程

大学生要成为一个具有良好道德品质和行为习惯的社会人,离不开良好人际关系的构建。人们由于不断的进行交往,交流思想感情,吸收有关信息,才使得个体心理由低级向高级逐渐发展,实现了自然人到社会人的转变。大学是个体社会化的关键时期,大学生们通过各种途径学习和掌握了社会道德和行为规范,并使之得以巩固和内化。

2.有助于正确认识自我,提高其身心素质

发挥良好人际关系,就要能正确地认识自我,认识他人。人只有通过各种交往活动才能体会自我的交往方式,并根据自我的行为与态度对他人的影响以及他人对自我的评价来逐步认识自我。良好的人际关系不仅能令大学生看到自己的优点,而且也能意识到自己的不足。只有一个身心健康的大学生,才能能对周围的人持信任友好的态度,做到严以律己,宽以待人,才能正确处理自己和他人的关系。尤其是当产生矛盾时,和谐的人际关系能够让大学生及时地将负面情绪加以化解,建立起乐观开朗、积极进取的心态。

3.促进大学生个性化的实现

人的个性有着先天遗传因素的影响,但更为重要的是后天生活、学习实践和成长环境的熏陶。交往的深度直接影响个性的品质,交往的广度直接影响个性的形式,大学生在交往中认识自我和社会、感受人生,在互助中领悟爱心与亲情,在启发中发展智力与思维,在鼓励中战胜困难和挫折,从而形成自己鲜明的个性特征。

4.和谐人际关系有利于大学生更新观念

当代大学生常见的人际交往问题有哪些？

当代大学生常见的人际交往问题有很多种。

一、以兴趣为前提建立的人际关系

二、所学专业为纽带形成人际关系

三、以地域为条件形成的关系，这是大学生的重要人际关系，也是大学新生较早形成的群体关系，最常见的一种形式是同乡会。以地域因素形成的人际关系，具有联络老乡感情的作用，易产生亲切感、信任感，能满足交友的需要，有助于交流信息，促进合作，互相帮助。但是，由于这种人际关系是以乡情为基础的，所以在参加大群体的活动时，容易形成小宗派，在处理同乡与他人的关系时，也易感情用事。因此，在大学校园内，对“同乡会”的活动大学新生应客观对待，既不能过多的参与而忽略其他关系，也不要因为同乡会碍于情面，不好拒绝让自己烦恼，处理好同乡关系与其他关系，这对于维持校园人际关系的和谐有重要意义。

面对以上种种人际圈，新入校的大学生往往会一种兴奋、积极的态度去参加，并希望着在这些人际关系中寻求友谊和成才的捷径，然而当深入进去时，却发现与自己的设想有许多相悖之处，在彷徨中，部分新生渐渐地开始独来独往，甚至自我封闭；有的变得谨小慎微，孤僻冷漠；有的变得性情烦躁；时而与外界发生冲突和对抗。

第一老师和学生之间，要尊重老师，见到老师要问好，第二，同学之间要和睦相处，不能搞孤立或者是欺负别人，第三舍友之间不要为生活小事而争吵，要有一个良好的住宿环境

交往恐惧：交往恐惧是另一种比较常见的.人际适应不良。交往恐惧的大学生不敢与人交往，担心别人瞧不起，不敢在大庭广众之下说话发言，对人际交往充满恐惧。自卑是个人由于某些生理缺陷或心理缺陷及其他原因而产生的轻视自己、认为自己在某个方面不如他人的情绪体验。

沟通不良：沟通不良也是人人际适应不良的重要表现形式。在大学生人际交往过程中，有的大学生我行我素，从不与别人沟通；有的大学生虽有良好的沟通愿望却不得其法，常引起误解，造成人际交往障碍。沟通不良是大学生最为经常地冲突来源，沟通不良在大学生冲突来源中排在首位。

1、与人保持长久舒适的关系,靠的是共性和吸引。而不是压迫,捆绑,奉承,和一味的付出以及道德式的自我感动。

2、远离负能量,情绪是会互相传染的,在安静的人身边会平和,在有趣的人身边会快乐;同时在尖酸刻薄的人身边会狭隘,在低沉的人身边会忧郁。

3、沟通能力强是指能不断引导对方毫无保留的把所有信息告诉你,从沟通中了解对方的需求与喜好,而不是自己嗨的停不下来。

有时候如何交往，跟谁交往，怎么交往，在哪交往，还有交往的方式，这些都是比较常见的人际交往问题。