预防职务犯罪措施
法律分析：可以从以下几个方面预防职务犯罪：1、加强思想教育；2、建立健全相应的监督和牵制体制；3、健全和规范法制制度，做到有法必依，执法必严，违法必究。法律面前人人平等，没有特殊的公民，每个违法犯罪的行为都必须要依法严惩。
预防员工违法犯罪的措施办法_预防员工违法犯罪工作方案
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
企业如何有效杜绝员工违章操作?
企业如何有效杜绝员工违章操作? 转载以下资料供参考
如何有效预防习惯性操作
何谓习惯性违章？简言之，就是固有的不良作业行为和工作习惯，是一种长期沿袭下来的违章行为。比如安全帽的佩戴，有的施工作业人员经常不戴，或者戴了，安全帽扣不扣。皆是因习惯成自然，其危害程度度较大。有的施工作业人员，在起重吊装作业中，因未戴安全帽被滑脱的吊钩击伤的事例屡见不鲜。所以，预防习惯性违章在施工作业现场安全过程控制方面犹为重要。笔者结合近几年的安全管理工作浅谈管见，怎样预防习惯性违章？
1.加强安全生产意识教育。安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。对于习惯性违章行为，也要加强预防。主要是通过安全意识教育包括安全施工技能的培训。培养工人养成遵章守纪及安全施工的行为习惯，不要有“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想。特别是建筑高危险行业，安全教育丝毫不能放松。要树立“以人为本，安全生产”的思想观念。
2.抓好安全生产过程控制。安全管理注重于全天、全员、全过程跟踪控制，发现和善于发现施工作业人员的习惯性违章行为。安全事故的发生不能以“意外”为托辞，在发生之前，有其形成、发生的过程，此种情况类似于龙卷风的形成、发生、发展。因此，有必要监控习惯性违章的苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态中。
3.预防习惯性违章要敢于持久“动真格”。工人的习惯性违章根深蒂固，有时候处罚几下并不能产生应有的效果，这就要求必须持之以恒“拉得下脸，下得了手，很得了心”。按照“四不放过”的原则，对事故责任者进行处罚，对违章行为习惯者发现就采取处罚措施，决不手软。
总之，在安全施工管理工作中，坚持了以上几点，杜绝习惯性违章行为，就能切实保护施工作业人员的生命健康和财产的安全，也有利于保护企业的良性发展，达到创造和谐文明的施工工地的目的。
一、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。
二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。
三、及时发放配备劳动保护用品。
四、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。
五、定期对企业生产装置进行检测和维护，防止因生产装置的原因发生事故。
六、积极参加企业工伤保险，减少工伤事故带来的损失。
七、适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和职工的经济负担。
如何杜绝违章指挥，违章操作，杜绝员工违章现象
这是安全生产中杜绝“三违”现象的基本要求。
不违章指挥是领导在指安排、指挥、监护生产作业时，不能违反安全生产的规章制度；不违章操作是指操作人员在操作过程中应严格遵守岗位安全操作规程，杜绝违章作业；不违反劳动纪律实际上说的是不违反工艺纪律和劳动纪律，包括正常穿戴劳动保护用品、不在禁菸场所吸菸、不擅自离岗等。
如何杜绝违章操作
1：堵车或等灯的时候别跟的太近，除非有人想加塞，至少要留出可以一把掰出去的距离，以防前车故障，自己也被加在中间。这是一个老司机告诉我的，当年他在3环就这样陪着前车呆了半个小时。
2：正常行驶时，前车突然并线给你让路，绝对没好事，咱们现在的司机还没这个觉悟，千万别给油超车，最好马上松油预备刹车，同时迅速观察两侧后视镜，判断出如果要并线往哪边并，八成前面有情况。
3：当你从后视镜里看别的车有点费劲的时候，也就是你该开灯的时候了，不是为了看清道路，而是为了让别人看见你，尤其是白天下雨的时候！如果你愿意，时速超过100的时候也应该开灯，反正我是这么做的。
4：排队时，为了防止别人加塞，在加塞来车一侧，多留半个车身。比如你在左转道排队，经常有人从直行道过来加塞，你尽量用右轮压着左转道的右边线开，给自己向左迂回留出余地，再跟紧前车，加塞的很难得逞。
5：加油的时候别加满了，40升的油箱加个35就行了，估计跑的公里数差不多，在航空领域这个现象叫“油耗油”，别白浪费钱，还污染环境。
6：即便你是新手，也不要在高速公路上开的很慢，在4环5环上也一样，我经常走5环，经常看到很多大车为了超过一辆只有40公里/小时的轿车时而强行并线，险象环生！大货车从起步到开起来非常的吃力，所以货车司机很不爱踩刹车，他宁愿并线超车也不原减速到3档再花10分钟加到5档。
太多了就不列举了详情可以检视：:chajiaotong./info/3279.
员工因违章操作发生工伤企业怎么处罚
职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。
我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。
工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。
《安全生产法》
第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发〔1994〕489号
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工违章操作受伤是工伤吗
员工在工作过程中意外受伤，就算是违规操作也是可以认定为工伤的。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
企业如何有效管理80\90后员工
摘要:80、90后员工已经成为注入现代企业的新鲜血液,他们的身上勇于创新、敢想敢做的特质是企业在改革和创新过程中不可或缺的因素。如何管理好这一年龄阶段的员工,为企业创造价值成为时下关注的焦点。关键词:80、90后员工、管理、关注一、80、90后员工的特点分析(一)他们生活在网际网路的时代,穿梭于网游的虚拟空间,这有利于他们更快地找到“志同道合”的朋友。
深刻了解80/90后员工社会、家庭背景，把他当人看待就很OK。
从人本、人性的角度出发，结合他们的特点，与他们进行有效的沟通（这是解决问题的核心），建立互信的关系。关心、爱护、帮助他们！
企业如何有效应对员工春节离职
春节后发生离职情况比较多主要是出于利益和时机上的考虑，尤其是利益因素，伴随着2011年CPI指数的稳定增长，如果员工个人薪酬增长率不高于15%，就未显得有调薪的效果，而2011年应届毕业生起薪较之往年的增长，也凸显企业在用人成本上的增加。辛苦了一年的员工都期盼著年终奖金数字能带给他们惊喜，可真正看到时的心情却百态不已，如果与同行业公司同事的年终奖拿出来晒一晒，为了自己利益的增长而头脑一热继而打算跳槽离职的人就不在少数了。 企业针对于员工春节后的离职问题，如果等员工提出离职时再与其沟通，无论打出怎样的感情牌去打动他们以打消离职的念头，都为时已晚，特别是骨干员工，他们的离职会给整个团队造成影响。企业为了不做亡羊补牢的工作，可以在以下方面将工作做到位，以有效应对员工春节后离职的问题。 1.企业充分利用好年度绩效考核工作 企业在年底时将年度绩效回顾工作准备充分，在考核分数统计下来后及奖金发放前，结合考核情况及员工综合能力将员工划分为：骨干员工、工作良好员工、一般员工、工作待提高员工这四类。对于骨干员工，是企业当下发展中最值得关注的群体，应针对他们做出相应的奖金分配及未来职位晋升的考虑，即使无法挽留骨干员工，也要与其友好分手，而且一些骨干员工以后还有可能再回到企业，这样互相之间都留有一个余地，在外面发展的员工也会及时的向企业推荐优秀的员工进来，这对企业来说也是件好事。良好类和一般类的员工是未来发展的中坚力量，是工作业绩提升潜力最大的、同时也是最有可能在春节后离职的群体，在做绩效面谈的环节中及时收集他们的想法，肯定他们在过去一年中的工作表现，部门负责人帮助他们对下一年的工作计划做展望；对于工作待提高员工，要耐心得听取他们的想法，对他们提出工作改进建议后，也要对他们及时的关注。总之，用人部门在做年度绩效面谈时，充分的与用员工进行沟通，及时掌握他们的思想变化，了解他们职业发展规划，对企业、自身发展的一些看法，对他们产生的情绪做正向的引导，就可以及时发现他们的离职倾向并迅速找出相应解决措施。同时给予员工绩效申诉的机会，通过绩效回顾工作，让员工有了在企业平台上工作的一种归属感，得到更多的关注和认同。 2.企业福利的完善及长期激励 企业福利除了传统的五险一金、电话和伙食补助，像公司提供免费的停车位、各类购物卡的发放、商业补充险、员工家属聚餐、工会的完善及定期组织活动等这些“特别福利”在平时也能够聚拢员工的心，节假日里几百元的购物卡在金额上虽不是很高，但这么做会给员工一丝惊喜，会比发现金更让员工开心。除了这些特别福利，股权、期权、员工获得企业大学培训机会等长期激励政策是企业要想长期保有人才的必备政策，这些福利、政策的组合使用，体现企业在培训发展和薪酬福利结构中的市场差异性，有着这些福利企业还会在春节后出现大面积离职吗？ 3.年终奖金发放安排 有些企业习惯于在春节前一次性发放全年的奖金，这种短期的激励机制不利于企业留人，往往员工兜里揣著奖金后会打算跳槽，企业在奖金发放上可按分批次、分时间上的形式操作，这样就可以避免制造人为的离职高峰，而且较充分给到用人部门对新一年度人员配置计划的调整时间，减少因员工离职对整体业务工作进度上的影响，同时人力资源部门也得到了足够的人员招聘的时间周期，分散企业因员工集中离职而带来的风险。 作者王巖，汉能控股集团总部招聘主管，从事人力资源工作5年，熟悉人力资源招聘、薪酬模组。
预防犯罪的措施有哪些
1、健全各种法律保障体系，开展各种各样的教育活动 ，倡导良好的社会风气，改善宏观社会环境和家庭、学校等社会化机构的微观环境，抵制和消除社会上各种消极因素的影响。
2、动员社会各方面的力量，相互配合，通力协作，采取政治的、经济的、法律的、道德的、文化的等各种措施，消除犯罪产生的各种原因和条件，预防犯罪的产生
3、发展经济，提高国民的物质生活水平;普及文化科学知识和教育，提高国民的文化素质;普及法律知识，增加国民的法律意识;充分发挥司法机关的职能作用，使其真正成为打击犯罪和预防犯罪的主力军等。
扩展资料：
开展个体被害预防的心理学基础是人的“趋利避害”的本性和对安全的需要。
安全是一种利益与需要，预防被害、追求安全是人的本能。
从古至今，刑罚权经历了从私权上升为公权的演变，国家在预防犯罪方面承担了越来越多的责任，公民在预防犯罪的义务上则逐渐淡出，甚至很少考虑如何防范自己被害。
在现代法治观念中，个人与国家是一种相互负责的关系，国家对公民负责的同时，公民也应积极承担责任，对国家和自身负责。
因此，治理犯罪不应完全依赖于国家，公民个人减少致害因素，积极开展被害预防也是应尽的义务。
国家应当利用人的“趋利避害”的本性去唤起人们几乎沉睡的自我防范意识，帮助人们建立起牢固的心理防范长堤，增强预防犯罪被害的主体意识与公民的责任意识，促使公民主动开展个体被害预防。
这种对犯罪行为所进行的责任分担促使人们躬身自省，以利于及时发现并消除自身具有的被害性，达到预防被害的目的。
因此，高风险的日常活动必然会增加被害性。消除被害性因素，减少对犯罪的诱发，这是公民个人开展被害预防的具体措施。
参考资料：
公司企业人员职务犯罪预防措施是什么
公司企业人员职务犯罪的预防措施具体如下：加强自我学习意识，树立良好职务道德；增强人事审查制度，加强监管手段等。职务犯罪的预防措施一般指预防公司企业工作人员滥用职权侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当处以行政处罚的犯罪的措施。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
