博士中期考核_博士中期考核PPT

艾丽游戏ing 2024-08-27 13:44 1

联合培养博士后研究人员协议书

5．博士后在站期间若因甲方原因发生意外造身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。

在不断进步的时代，我们用到协议书的地方越来越多，签订了协议书就有了法律依靠。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的联合培养博士后研究人员协议书，欢迎阅读与收藏。

博士中期考核_博士中期考核PPT

联合培养博士后研究人员协议书1

甲方：_________

为加强博士后科研人才的培养和管理，促进产、学、研相结合，推动科技成果产业化，根据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》精神，经甲、乙双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员有关事宜达成如下协议：

2、博士后在站期间的研究工作由甲、乙双方联合指导并进行考核。甲方由_________负责，乙方由_________负责，共同组成合作导师小组，对博士后研究人员进行业务指导。该小组共同实施对在站博士后研究人员科研工作的考核，做好对博士后科研项目的定期检查和评估，及时处理博士后科研工作上遇到的问题。

3、乙方为联合招收的博士后研究人员提供必要的研究工作条件和项目所需经费，配备相应的合作人员，甲方提供必要的实验条件和手段。乙方应为博士后研究人员提供科研需要的人员、技术和情报资料等方面的支持。

4、博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。

5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其旅费用由乙方提供。

6、博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、保险、其它待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。

7、博士后人员在站工作期间，必须遵守甲方及乙方有关规定。中途退站或不适合留站工作的博士后研究人员，由双方终止其博士后研究工作，并按有关规定办理离站手续。

8、博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

10、博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。

2、此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。

3、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________

________年____月____日

联合培养博士后研究人员协议书2

甲方：_________

4、博士后研究人员在站工作期间，甲、乙双方不给其办理与课题无关的出国手续。

5、博士进站后，为保证甲方的有效管理和指导力量的投入，乙方向甲方提供管理和指导费用_________元／年，进站2个月内支付。甲方合作导师因工作需要经双方协商赴甲方企业检查、指导博士后研究人员工作时，其旅费用由乙方提供。

6、博士后研究人员在站工作期间的工资、补贴、住房、保险、其它待遇及其配偶的借调、子女入学等事宜，由乙方与博士后研究人员协商解决。

8、博士后研究人员在工作站期间取得的科技成果属职务研究成果，按全国博士后管委会_________号文件的第_________条规定处理。

9、博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。

10、博士后研究人员在站中期考核，按照规定程序和要求，由乙方和甲方共同组织考核（现场考核或通讯考核）。

11、博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

12、此协议自博士后研究人员进站至出站期间有效。

13、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________

联合培养博士后研究人员协议书3

甲方：_________

为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题，经协商，甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议：

一、乙方履行下列职责：

2、负责安排相关专业的作为博士后的指导教师。

3、负责为博士后办理_________（院校）工作证、借书证，为博士后在乙方查阅资料提供方便。如博士后使用乙方的仪器设备等，其费用从博士后项目经费中列支。

4、负责博士后出站高级职务任职资格评定工作。其评定条件按_________有关规定办理。

5、负责博士后申报博士后科学基金的上报工作。

6、协助督促博士后制定_________年在站研究工作和不定期检查博士后阶段性工作。

二、甲方履行下列职责：

2、博士后在站_________年期间，甲方每年付给乙方_________元作为_________博士后工作行政管理费。博士后进站后一个月内向乙方支付年的费用，中期考核后1个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。

3、提供博士后公寓配套的生活设施，并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。

4、指派相关专家作为项目指导人，并成立指导小组和指派相应的科研助手。

5、博士后在站期间，每年甲方付给乙方指导老师元指导费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。

6、博士后根据课题工作需要提出到省内外调研、收集资料和进行实验工作，由甲方管理部门审批，尽量予以满足和支持。

三、其它

1、博士后的研究成果按照知识产权法和其它有关规定公正、合理地处理其权益归属。

2、博士后研究工作由甲方提出研究项目、提供研究经费，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权归甲方所有。

3、甲乙双方共同出资合作完成博士后在站研究的项目，或乙方有前期阶段性成果转让，则甲乙双方应预先明确该成果的归属和分享办法。

4、甲方博士后研究成果为职务研究成果，博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。

5、博士后在站期间单独或合作发表的科研论文、出版着作，由甲乙双方和博士后共同署名申报成果奖励。

6、在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费。

7、本协议执行过程中，甲乙双方如有异议且经商量无效，由_________仲裁解决。

8、本协议一式五份，甲乙双方各一份，_________省_________一份，全国博士后管委会办公室一份，博士后本人一份。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________

联合培养博士后研究人员协议书4

甲方：_________

一、博士后研究人员的招收与选拔

1．博士后研究人员的招收采取与博士生自荐相结合的方式。

2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。

3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。

4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。

由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和及甲、乙双方的相关规定联合管理。

1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。

2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第二年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。

3．博士后研究人员在站工作时间为_________年，其间在甲方工作。如因研究项目（课题）进度等客观原因在_________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。

4．博士后研究人员在站期间，因病连续请_________个月以上者或由于个人表现不适宜继续做博士后工作者，应由甲乙双方认定，并报请全国博士后管委会批准后中止其研究工作，甲方同时终止各项经费的支付。

5．甲、乙双方应根据实际情况为博士后研究人员在站期间的研究工作提供必要的工作条件。

6．博士后研究人员的项目（课题）研究内容、预期目标、所需科研经费数额和相关管理办法等事宜由甲方与博士后研究人员双方另行签订协议。

7．博士后研究人员在站期间，因课题研究需出国的，应按及甲乙双方的相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关的出国（境）手续。

8．根据课题研究需要，应甲方要求，乙方指导教师经甲方同意外出对其负责的博士后研究人员的科研工作进行检查指导时，其旅费、食宿费均由甲方从博士后研究人员的科研经费中支付。

9．博士后研究人员在站期间的期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。

10．乙方负责组织和受理各种博士后研究基金资助的申报。

三、关于研究成果的.归属应依据以下约定

博士后研究人员的研究成果按照知识产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：

1．对于甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有。

3．博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后研究人员个人所有，在站期间的新成果则归甲方所有，博士后研究人员可在甲方书面允许的前提下署名发表。

四、其他事项

1．甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决的问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。

2．本协议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。

3．本协议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。协议未尽事宜，由甲方、乙方共同协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

甲方指定代表人（签字）：_________乙方指定代表人（签字）：_________

签订地点：_________签订地点：_________

联合培养博士后研究人员协议书5

甲方：_________

为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室《企业博士后工作管理暂行规定》的有关精神，在____1、博士学位论文开题、博士生中期考核(次)、博士学位论文预辩论不通过者。_____市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：

一、博士后进站

1．根据甲方拟订的科研课题，经过_________市博士后工作办公室审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_________）博士后流动站：研究的课题是：_________；立项单位为：_________；进站时间为：_________；出站时间为：_________。

2．甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。

二、博士后在站管理

1．进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。

2．博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。

4．甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。

6．博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。

7．博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。

三、博士后出站

1．博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。

2．博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年为每位博士后提供_________元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。

2．博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。

4．博士后研究人员的保险，按_________的规定执行。

5．博士后在乙方流动站期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。

五、成果归属与保密

1．由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。

2．博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_________年内，乙方和博士后人员负有保密。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。

六、其它

1．本协议的未尽事宜或未明确部分按关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。

2．如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部分按新规定执行，甲、乙双方须自觉遵守的规定。

3．本协议经三方签字盖章后有效。

4．本协议一式_________份，由甲方、乙方、导师、博士后研究人员、人事局博士后管理办公室各执一份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

代表（签字）：_________ 代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

浙大博士生8年未毕业送外卖养家，延毕是否与导师有很大的关系？

有他自己的原因，但也有客观因素存在。目前，学校对于博士研究生的考核是不完善的，整个博士期间，只有一次中期考核，导师也放松了对学生的管理和要求，他的导师前几年安排了他去做一些横向的课题，没有科研成果产出，对于博士课题是没有帮助的，能力也没有提高。

是，在现实生活中能否毕业招生专业及：不仅6．因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_________元。要看学生自己的能力，还要看导师是否能够给予毕业的机会，导师所占比重很大

浙大一博士生8年未毕业送外卖，这位博士为何八年都没毕业？

乙方：_________

应该是一直没有科研成果的原因吧。从上来看，这位博士研究生似乎一篇学术成果都没有，或许这就是主要原因。

因为这位博士一直都想不出来自己的博士论文，而且他的导师也是一个不负的人，才没有毕业的。

_________年____月____日_________年____月____日因为他的论文并没有过关，所以他一直都没有毕业，所以他读这个书也是比较辛苦的。

博士研究生可以申请取消博士学位吗

_________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。

可以。根据大学直接攻博生和硕博连读研究生退博转硕管理规定得知博士研究生在符合特定条件下可以申请取消博士学位。

不一定。这种情况有很多因素可以引起，可能是学生自己的原因，也有可能是导师的原因。

2、博士学位论文辩论时，辩论委员会认定其论文水平达不到博士学位授予水平者。

3、博士课程成绩未到达博士阶段培养要求者。

4、个人或导师提出申请。

讲真，读博士是不是一个好的选择？

9、博士后研究人员进站3个月内，完成研究课题的开题工作并写出开题报告，提交包括双方合作导师在内的专家组审议通过。

个作用是追求学术界的事业颠峰，因此读博士，将来读博后，评，当院士，做出对人类的文明有进步意义的事情；根据自身的条件，背景，机遇，也许退休时是名副，或止步于，从这个方向看，读博士有很伟大的意义。追求的目标是无穷止境的。即使是读四年、五年、六年，都是正途，因为这是一生的路，无需什么犹豫，只需一直拼搏下去。

工资高，待遇好。工资在10000每月有五险一金和年终奖。住房待遇：可以优惠租住苏州校区人才住房。提供便捷的医疗和体检服务，可给予其子女入学优惠政策。入职后申请苏州地方相应人才项目政策支持。

从本科到研究生到博士的这条道路，深度上越走越深，广度上越走越窄，理论层面越来越高，应用层面可能相对就低了一些。

我觉得读博士最重要的是从内心深处真心爱做科研，不会因为繁重的实验、论文、项目而觉得整个博士生涯很枯燥，否则自己会很痛苦。

博士毕业后，工作的选择面相对较窄，一般是高校或研究所，但这几年高校对于招老师的条件也越来越苛刻；当然也有一些对口的企业需要博士。但是因为企业中博士的待遇会比研究生的待遇高很多，所以企业会很慎重地选择博士，很重要的一方面是专业需要相当对口。

读博士好不好还是要看是否适合自己。一是自己是否真的爱科研；二是读博很辛苦，要肯吃苦，耐得住；三是对于毕业后的出路要考虑清楚。

总之，读博士跟读硕士的别大了去了，还是要考虑清楚！

读一个博士需要做两件事：一是完全掌握一个科研领域，二是在这个领域开创新理论。

1、掌握一个科研领域

要通读所有这个领域的文献。一般开始时是看书，然后要找学术期刊杂志，会议论文和研究报告。

2、开创新理论

博士和其它学位的本质区别就是一个字：科研(Research)。要开创一个理论，学生必须探索，调查，思考，总结。学术界用“科研”来表示这种行为。

“科研”经常暗示着要“实验”，但是科研绝不仅仅实验，还要解释和深层理解。

以计算机科学专业为例，科研意味着要探索并发现数字计算和通信领域的新法则，必须要发现帮助建立和使用计算机制的新技术，要寻找新抽象、新算法、新规则、新机制。

要获得博士学位，必须要写博士论文，并且通过博士论文口头答辩。

3、成果的关系

科研的成果可以开发新产品或者改善现有的。但是，博士论文的价值不是用商业效益来评价的，必须要将来的研究和知识体系。博士成果的效益常常不会在短期创造，而是在长期才慢慢体现。

这几点你考虑清楚了，在想是不是个好选择。

想去美国博士后，需要什么硬性条件

美国博士申请的要求不仅体现在硬件分数(GPA，GRE，TOEFL)的要求，最重要3．博士后人员在项目小组的协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。的还是对科研能力的要求。学生需要有高水平的研究课题、实验项目，并且有相关的论文发表，1、提供博士后的研究经费和实验条件。尤其是要与导师的研究方向对口。

同济大学博士生待遇如何？

3．科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。

同济大学博士生待遇如下：

从2010级开始将博士研究生资助定义为“博士生奖学金”。资助对象为全日制博士研究生。分设四个阶段。新生入学时，设100名新生奖学金（0情况进行认真总结和自我评价、写出个人书面总结，交指导教师和学院。由学院分管研究生工作的政主持，召开博士研究生指导教师、教研究主任和辅导员联席会议，对被考核核博士研究生的思想品德、课程学习、科研能力等方面的情况逐个进行全面研究，提出“合格”和“不合格”名单。博士研究生专业基础知识及综合能力的考核主要是检查各门课程的学习情况及考试成绩，可以与专业课综合考试相结合。同时考查博士研究生科研能力的初步表现，可以与博士学位论文开题报告相结合，并检查博士研究生公开发表学术论文的情况。博士研究生中期考核分“合格”和“不合格”两类。四、中期考核结果与分流 1．中期考核确定已达到合格要求的硕士研究生，正常进入学位论文阶段。 2．中期考核确定为“”并达到川大研[2005]27 号文的相关规定的硕士研究生，可申请提前攻读博士学位(需按照我校研究生招生办公室的有关规定办理提前攻博手续，逾期不予受理)。符合提前攻读博士学位条件的硕士研究生一旦转为博士研究生，则只能按照博士研究生进行培养，不能再退回为硕士研究生。 3．在中期考核中被确定为“不合格”的硕士研究生，不进入硕士学位论文阶段，学校发给硕士研究生肄业证明。就业及相关事宜，按学校有关规定办理。 4．中期考核合格的博士研究生做博士学位论文。不合格者应终止攻读博士学位，按学籍管理有关规定处理。五、中期考核分流结果的审批 1．经过中期考核，对于拟定为“”、“不合格”的研究生，由指导教师将考核结果填入《四川大学研究生中期考核登记表》，并附相关材料，一并交学院审议。 2．各学院成立研究生中期考核分流小组，对本学院的研究生中期考核结果进行审核。特别是对于和不合格两类的确定要逐个进行认真审核，慎重地作出结论，提出处理意见。 3．各学院应将中期考核结果的分类名单，审核意见等相关材料按规定时间报研究生院复审。.5万元），奖励入学时成绩、具有良好的教育经历及较强的科研能力的博士生。

中期考核时，设50名博士一等奖学金（1万元）、100名博士二等奖学金（0.5万元），奖励在学期间努力学习、刻苦钻研、撰写了高水平论文及高质量科研成果博士生。

满学制时，设80名优博培育奖学金（1.5万元），奖励在校期间具有较强科研能力，并愿意继续参与科学研究、撰写高水平论文的博士生；第四学年结束时，设40名优博培育成果奖学金（1.5万元），奖励在校期间取得科研成果及培育博士论文的博士生。

同济大学2022年面向全国招收攻读博士学位研究生1700名左右，含少数民族高层次骨干人才博士生专项5名左右，对口支援西部高校定向培养博士生专项13名左右，对口支援部省合建高校专项5名左右，与校外科研院所联合培养博士生20名左右。

上述招生最终以下达为准。

具体招生专业，见同济研招网公布的《同济大学2022年博士生招生目录》。

学习方式如下：

规定，研究生学习方式分为全日制和非全日制两类。

全日制研究生指符合研究生招生规定，通过研究生入学考试或者承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，在基本修业年限或者学校规定年限内，全脱产在校学习的研究生。

非全日制研究生指符合研究生招生规定，通过研究生入学考试或者承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取。

博士后没拿到基金中期考核怎么办

在基本修业年限或者学校规定年限内，在从事其他职业或者实践的同时，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。

没有实验主要是比不过人家埃只能申请两次。什么时候申请都可以。关键是申请题目有一定创新性和特色，申请人的研究基储科研成果要突出。评分参考表序号项目评审标准关于川大考博的相关问题，你可以去川大金榜考博看下，上面的资料很齐全！说明等级分数段 1 申请人学术水平、科研能力对同组申请人进行比较和评...

川大考博士怎么考？

1、博士后研究人员工作期满，完成博士后研究工作，按照规定程序和要求，由双方共同组织考评（现场考评或通讯考评）并办理出站手续。

四川大学主义学院博士招生的不公平、不公正、不公开，让人感到质疑！四川大学主义学院博士生近3年招生名额为18人，以2019年和2020年招生最终拟录取名单为例，

1、根据甲方企业科研项目的需要，甲、乙双方同意联合招收_________博士为博士后研究人员，进入乙方工作。博士后的研究课题为：_________。

复试人数对比：2019年进入复试名单为27人，2020年进入复试名单为35人，

录取人数对比：去年进入拟录取最终为16人（3名在职博士）而最终录取人数为27人（含1名少数民族考生、5名在职博士）；

复试通过率：2019年为59%；2020年为77%；

为了招生的公平、公正、公开，请审查四川大学主义学院招生原则和名额为何变化如此之大？（请他们不要拿作为“挡箭牌”，谢谢！）这种前后对比，让人不得不质疑他们的招生公平性和公开性。2019年非定向最终拟录取为13人，2020年非定向最终拟录取为21人；而在职拟录取人数分别为：2019年在职拟录取为3人；2020年在职拟录取为5人。2020年最终录取的人数比2019年多了几乎多了10人左右。

同时，关于四川大学主义学院博士招生复试环节的问题：博士复试的时候，考生带上了科研材料，比如发表的论文、基金项目及奖项，他们均不看、不审阅，根本不理性考察学生的科研潜质。由于他们本校考生的科研论文较少甚至没有，而他们本校进入复试的考生全部进入最终录取的名单，这让人感到十分不公平。

辅证材料，请见附件！

四川大学博士招生名额查询网址：

主义学院2019年博士研究生入学成绩及拟录取名单公示

2014年院校招生文化科目统一考试初高中生士兵考前测试卷本测试卷包括:数学、语文、英语、、物理、化学6个科目,共有初中数学、士兵高中数学、士官高中...