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国庆节公司只放三天假合理吗 公司国庆只放三天假合法吗

1、国庆放三天假不违法。

2、国庆节期间，公司放假三天，符合国家的规定，十一长假是按照正常公休日调休而成的，如用人单位未调休正常公休，是不违法的。

3、按照相关法律规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。

4、这7天，只有三天是法定假日，后四天是双休日调休。

5、因此，劳动者在四天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。

6、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

7、国庆节是我国比较重要的一个法定节假日，也是一年之中比较长的一个假期，很多学校都会放假休息，以前都是放假七天的，但是由于今年疫情比较严重，所以很多高校都缩短了国庆节的假期，调休到了寒假，多半都是放假三天，这个也是合理的，不算违法。

8、根据相关法律规定，全体公民放假的节日如下：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

9、国庆节工资的计算方式如下：1、国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。

10、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

11、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

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