离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，请问合理吗？

离职后公司又帮你交了一个月社保，属于公司工作失误，因为未按规定做减员处理。

离职工资扣了社保1500合理吗_劳动局24小时在线咨询

公司的错误不能由员工承担。

充其量员工可承担社保缴费中需个人承担的部分，而不是全部承担。

您好，非常高兴回答您的问题，您已经离职了，但是公司仍然帮您缴纳了一个月的社保，这个社保从你工资里扣，我认为是正确的【摘要】

离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，请问合理吗？【提问】

您好，非常高兴回答您的问题，您已经离职了，但是公司仍然帮您缴纳了一个月的社保，这个社保从你工资里扣，我认为是正确的【回答】

正规的公司帮助缴纳社保就是从工资里面扣除的，一部分公司交，一部分从个人工资卡扣除

这个应该是和公司说好的吧，正常来讲，交社保的话一般。

先不说公司应不应该给你交这个月的社保，多给了你一个月钱，那不香嘛？

我11月就打了辞职报告,12月离职被扣社保1千多合理吗？

通常情况下，如果您辞职后在劳动合同规定的离职通知期内离职，雇主可以从您的离职补偿中扣除相应的违约金或补偿金。如果您违反合同规定，提前离职，也可能被扣除相应的违约金或补偿金。

另外，社保是一项强制性的社会保险制度，雇主和员工都需要按照规定缴纳社保费用。如果您在离职前未缴纳社保费用，雇主有权扣除相应的社保费用，以确保公司的社保账户余额不会出现负数。不过具体扣除的金额是否合理，需要根据您的具体情况和公司的规定来判断，建议您与公司的人力资源部门或劳动仲裁机构联系，咨询相关法律规定。

社保费用一般由员工和雇主各承担一部分，如果你在离职前未能缴纳完整的社保费用，雇主可能有权扣除相应的未缴纳部分。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异，因此最好查看公司的政策或与当地的劳动监察机构联系，了解更多信息。

另外，如果你提前提交了辞职报告并得到了批准，公司在扣除社保费用时应该事先告知你，并征得你的同意。如果公司没有事先告知你扣除社保费用的事宜，或者扣除的数额超出了应扣的范围，你可以与公司沟通并申诉，以维护自己的权益。

可以向公司询问被扣除的社保金额是不是用来给你交11月份的社保，并保留证据，如果是用在你自己个人身上，那也没什么太大问题的

我辞职了，厂子扣我1400多的养老保险，合法吗？

看工厂是否是为您缴纳社保代扣的个人部分，可以要求给出明细对照；如果明细不符合代扣金额，属于克扣工资。可以要求工厂补发。

如果在你辞职的当月，单位已经提前缴纳了该月的养老保险，这笔钱单位是没有义务和责任缴纳的，所以单位扣除这部分钱是合法的。

否则就是非法的。

扣了1400多元，不知道你们的工资是多少，你可以算一下，一般来说各企业都是自己缴纳8%单位给你缴纳60%，这是养老保险，还有医疗保险，公积金，失业保险，工伤保险等，所以说我觉得应该是差不多的，很可能是把单位的一部分也放在你那里了

首先你什么时候离职的，也不知道，你也没有说明白，比如说你这个月15号离职了，那么单位肯定还要跟你上这个月保险的，所以说靠你也歇歇，随时合理的。但是说有点儿扣的不少

辞职的当月，单位已经为你缴纳的五险一金，会在工资里全额扣除，除非你是月底辞职。

公司在离职当月将企业缴纳社保部分也扣到我工资里，这合理吗？

公司20%，个人8%

您好，这样是不合理的，原因有：1，依法为劳动者按时足额缴纳社会保险，既是责任，也是义务。

2，员工在职以及未终止劳动合同期间，公司都应按时、足额缴纳社会保险费。

3，只要提供了劳动，哪怕只有一天，公司也得为其缴纳社会保险，而不得擅自终止。

离职后公司缴纳社保全部从员工工资扣除合法吗

法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

离职后公司给我多交了两个月的保险，现在要从我工资扣回，这样合理么？

你离职后公司给你多交了两个月的保险如果你离职后公司给你多交了两个月的保险如果从你工资里面扣的话我认为他要合理的扣除你个人缴纳的部分是合理的如果说公司缴纳的部分由你来承担的话你最好跟他协商一下是什么原因你离职后公司给你多交了两个月的保险如果从你工资里面扣的话我认为他要合理的扣除你个人缴纳的部分是合理的如果说公司缴纳的部分由你来承担的话你最好跟他协商一下是什么原因导致的嗯个人建议你离职后，公司给你多交了两个月的保险，如果从你工资里面扣的话，我认为他要合理的扣除你个人缴纳的部分是合理的，如果说公司缴纳的部分由你来承担的话，你最好跟他协商一下，是什么原因导致的？嗯，个人建议是最好谈妥这个事情

个人感觉离职后，公司是没有义务给你负担社保费用的，我觉得从您的工资中扣回是比较合理的。当然啦，觉得你们双方之间协商会比较好一些吧。

离职后公司给我多交了两个月的保险，现在要从我工资扣回，这样合理吗？合理呀。因为你没在人家那里参加工作，那段时间你已经离开公司了，那人家就不可以给你交。保险了，在这期间你找到了其他的公司，再让其他的公司给你缴纳保险，所以扣你的工资是合理的。人家也通知了你本人所以从工资里扣回是合理的。

离职了，公司给你多交两个月的保险，现在要从工资里面扣回，这是合理的，因为既然你这个公司上班，公司自然没有义务帮你再交保险了，不过这是公司的失职，正常来说在你离职当月或者第二个月就应该停止缴纳你的保险了。对自己个人来说也没什么坏处，反正社保缴费是累积的，你在其他公司上班也是一样要缴纳的。但是有一点很奇怪，既然你都离职两个月了，公司怎么还能从你工资扣回呢？

首先公司多交了两个月是他们工作失误造成的，如果你还有公司在该公司没领完，对方要求从你工资里扣除也是可以解释的。如果你的工资已经拿完了，你可以拒绝缴纳这两个月的保险钱。

理论上是合理的，事实上是可以协商的。你可以选择答应从工资里扣你应承担的部分。至于其他责任不在你，你不用承担。因为你已经离职，那么多缴社保的失误就不应该有你来承担责任。承担自己的社保个人付费部分是你的担当，不然让公司办退保手续好了。

离职后公司给你多交了两个月的保险，现在从你的工资中扣给我，我认为这也属于一种正常的现象，毕竟他交的是几个月的保险，而你在保险没有到期的时候就开始离职了，这公司扣回也属于一种正常的，合理的做法

你好，公司给多交了两个月的保险，按说是他们的失误造成的，不能给扣工资，但实际上都会扣工资，要知道在找工作期间，社保断交也很麻烦的，这样能很快地接续上也是好事。

你离职的时候，公司多给你交了两个月的保险，现在要从你工资里扣出去，这是合情合理的，因为那时候把钱给你发多了，人现在就是要回去了。