劳动合同法46条赔偿金劳动法46条赔偿内容细则

艾丽游戏ing 2023-09-21 09:11 1

劳动合同法 46

法律主观：

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金的法律性质到底是什么比较有争议，为什么劳动者离开单位之后要给一笔钱呢？众多学者提出了三种观点：一是违约金论（用人单位提前解除合同违约了要给一笔违约金），二是社会保障论（你失业了社会保障一下你给你一笔钱），三是劳动贡献补偿论（你在单位做那么久没有功劳也有苦劳给你一笔钱）。各有道理。笔者个人比较认同第三种，毕竟从历史的角度看，旧时被雇佣的长工离开东家的时候一般也会得到一笔盘缠，已示对其过去为东家卖命、付出功劳的肯定。——这笔盘缠跟今天的经济补偿金，实有异曲同工之妙。闲话休叙，本条规定，在下面的七种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，我们一一来看。（注意，在此前的每一条法条解读中，遇到需要支付经济补偿金那情形时，笔者都有详细解释，今天这一条是大综合，只做概括性描述，想看详细解释的去翻之前的法条解读即可。）【（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；】：即劳动者根据以下情形与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位有劳动合同法第26条中欺诈胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的；六是法律、行政法规规定的其他情形；七是用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的；八是用人单位，违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。——遇到以上前六种情形，通知单位后可以立即解除劳动合同；遇到以上后两种情形，不需通知单位也可以立即解除劳动合同，直接走即可。【（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；】即：劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿的；但如果是用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意的，那就有经济补偿。所以劳动者要学会多长个心眼，不要随便写辞职报告，免得要不到经济补偿金。【（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；】即：用人单位根据下列情形与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。【（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；】即：经济性裁员的时候，因为劳动者没有任何过错，所以应当给予经济补偿金。【（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；】即：固定期限劳动合同到期后，用人单位没有降低待遇，是劳动者自己不愿意续签的，不用支付经济补偿金；用人单位降低了待遇，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金；劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。【（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；】即：在用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，无辜的劳动者应当获得经济补偿。【（七）法律、行政法规规定的其他情形。】兜底条款，例如《劳动合同法实施条例》第六条就规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金”；此外《劳动合同法实施条例》第二十二条也规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”例一：李二狗所在单位拖欠工资达三个月之久，多次讨要无果，反被单位以“故意滋扰生事”开除，李二狗怒不可遏，夜夜回家潜心研究法律，一个月后一纸诉状将单位告上劳动仲裁委员会，提出两项请求：第一，要求单位根据《劳动合同法》第46条支付经济补偿金；第二，要求单位根据劳动合同法第87条支付违法解除劳动合同的赔偿金（即二倍经济补偿金）。问是否能同时得到支持？答：不能。《劳动合同法实施条例》第25条已有规定，赔偿金与经济补偿不并罚：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

劳动合同法46条赔偿金

劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支。付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等等。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动者入职了新的用人单位后也是需要与对方签订劳动合同的，劳动合同也是会在各个方面保障着劳动者的各项权利的，如果在合同到期后用人单位选择不与劳动者进行续签合同后，用人单位也是需要支付经济赔偿金的，如果双方出现纠纷也是可以通过劳动仲裁解决。

法律依据：

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

劳动法46条赔偿内容细则

劳动法46条规定是工资的分配。

劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。

凡是符合劳动合同法规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

劳动法第46条规定经济补偿细则

法律分析：本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。

在多年前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解：(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动合同法46条

法律主观：

《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的六、排除法律责任的七、违法法律规定的八、强迫劳动的九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

法律客观：

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。