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是谁发明的绩效考核？
绩效考核制度是张居正发明的。
绩效考核是谁发明的（绩效考核谁发明出来的）
绩效考核是谁发明的（绩效考核谁发明出来的）
张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。明朝家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。
万历十年（1582）六月病逝，享年五十八岁，赠上柱国，谥文忠（后均被褫夺）。明代生前被授予太傅、太师的文官。后被明神宗抄家，至明熹宗天启二年（1622年）恢复名誉。著有《张太岳集》《书经直解》《帝鉴图说》等。
万历新政
张居正改革，是在明神宗时期，内阁首辅张居正为挽救明王朝，缓和矛盾，在、经济、国防等各方面进行的一场变法革新运动。改革自万历元年（1573年）开始，至万历十年（1582年）张居正结束。
张居正改革，从军事、、经济等方面进行整顿，尤重于经济的改革，企图扭转嘉靖、隆庆以来、松弛和民穷财竭的局面。一定程度上强化了集权，充实了财政，提高了国防力量，推动了商品经济的发展。
以上内容参考：
绩效考核绩效考核起源于西方文官（）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。１８５４－１８７０年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了行政管理的科学性，增强了的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他提供了经验和榜样。美国于１８８７年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作为考核的最重要的内容。同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定的奖惩和晋升。西方文官制度的实践证明，考核是制度的一项重要内容，是提高工作效率的中心环节。各级机关通过对的考核，有利于依法对进行管理，优胜劣汰，有利于群众对必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。
绩效考核制度是哪个历史人物发明的
绩效考核制度是张居正发明的。
张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。明朝家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。
万历十年（1582）六月病逝，享年五十八岁，赠上柱国，谥文忠（后均被褫夺）。明代生前被授予太傅、太师的文官。后被明神宗抄家，至明熹宗天启二年（1622年）恢复名誉。著有《张太岳集》《书经直解》《帝鉴图说》等。
万历新政
张居正改革，是在明神宗时期，内阁首辅张居正为挽救明王朝，缓和矛盾，在、经济、国防等各方面进行的一场变法革新运动。改革自万历元年（1573年）开始，至万历十年（1582年）张居正结束。
张居正改革，从军事、、经济等方面进行整顿，尤重于经济的改革，企图扭转嘉靖、隆庆以来、松弛和民穷财竭的局面。一定程度上强化了集权，充实了财政，提高了国防力量，推动了商品经济的发展。
以上内容参考：
绩效考核绩效考核起源于西方文官（）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。１８５４－１８７０年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了行政管理的科学性，增强了的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他提供了经验和榜样。美国于１８８７年也正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作为考核的最重要的内容。同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定的奖惩和晋升。西方文官制度的实践证明，考核是制度的一项重要内容，是提高工作效率的中心环节。各级机关通过对的考核，有利于依法对进行管理，优胜劣汰，有利于群众对必要的监督。文官制度的成功实施，使得有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。
绩效考核制度是由明朝的张居正提出的。
考成法，是明代万历时期中确立的的官员考核制度，由张居正在万历元年（1573）提出，并推广到全国。
新法规定：六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。这样就形成了一套完善的官员考评机制，有效实现了考评与纠偏相结合，改变以往主要靠吏部考评官员的方法。
“考成法”通过内阁控制六科，以六科控制六部，最终使内阁成了改革的中枢，控制了从朝廷到地方的各级行政机构，为之后的改革扫清了障碍。
考成法内容
六部和都察院把所属官员应办的事情定立期限分别登记在三本账簿上，一本由六部和都察院留底，另一本送六科，一本呈内阁；由六部和都察院按账簿登记，逐月进行检查。每完成一件登记一件，反之必须如实申报，否则论罪处罚；六科也可要求六部每半年上报一次执行情况，违者限事例进行议处；内阁也可对六科的稽查工作进行查实。
这就形成了以内阁统领监察机构、再以监察机构监督六部，并以六部统率文武百官及地方官员，形成了一套完善的官员考评机制。
以上内容参考：
绩效考核制度谁发明
绩效考核制度是张居正发明的。
张居正（1525年5月26日－1582年7月9日），汉族，字叔大，号太岳，幼名张白圭，湖广荆州卫（今湖北省荆州市）军籍。生于江陵县（今湖北省荆州市），故称之“张江陵”。明朝家、改革家、内阁首辅，辅佐明万历朱翊钧进行“万历新政”，史称“张居正改革”。
万历十年（1582）六月病逝，享年五十八岁，赠上柱国，谥文忠（后均被褫夺）。明代生前被授予太傅、太师的文官。后被明神宗抄家，至明熹宗天启二年（1622年）恢复名誉。著有《张太岳集》《书经直解》《帝鉴图说》等。
万历新政
张居正改革，是在明神宗时期，内阁首辅张居正为挽救明王朝，缓和矛盾，在、经济、国防等各方面进行的一场变法革新运动。改革自万历元年（1573年）开始，至万历十年（1582年）张居正结束。
张居正改革，从军事、、经济等方面进行整顿，尤重于经济的改革，企图扭转嘉靖、隆庆以来、松弛和民穷财竭的局面。一定程度上强化了集权，充实了财政，提高了国防力量，推动了商品经济的发展。
以上内容参考：
