事业单位长期病假规定

【法律分析】

行政事业单位长期病假文件 行政事业单位长期病假文件规定

1.长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。2.长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。3.长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。4.严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》 第四条 累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。

事业单位病假规定2021

法律分析：事业单位职工请病假的规定如下：1、病假时间不超过两个月的，按照原工资正常发放；2、病假时间超过两个月，但是未超过六个月的，从第三个月起按照相关标准进行工资发放；3、病假时间在六个月以上的，应从第七个月开始按照相关标准进行工资发放。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第一条 事业单位请病假规定如下：（一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); （2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起狠计发病假工资基础上提高10%到15%，但最多不得超过本人原工资数额。

公职人员请假最新规定

法律主观：

公职人员长期病假的有关规定文件为《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。公职人员长期病假按照规定是享有工资的，具体的工资待遇，根据请假的时间来确定标准。

法律客观：

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。 《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

人社局关于长期病假的规定

法律主观：

事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。

法律客观：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

公务员长期休病假最新规定

一、公务员病假规定是怎样的

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇？

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;

(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;

4、上述工作人员中享受劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

综上所述，对于公务员都是在机关事业单位工作的人员，请病假的时候都需要直接向主管领导递交病假条，而且之后还要到人事科去进行报备，请病假时间和工资是有直接关系的，对于超过六个月的病假工资都会有一定的影响。

综上所述公务员长期休病假最新规定很全面如生病可以按照规定申请病假建议注意身体健康，非必要减少请假

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

事业单位病事假国家最新规定2022

一、事业单位人员生病需及时向企业领导请假,并提交病假条,由所在单位领导签字后,报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

二、工作员病假期间工资工资待遇

1、病事假在这两个月之内(没有,公假节假日日,相同)的,原薪水照发。

2、病事假超出2个月不够6个月的,在第3个月起按以下规范发送给病假期间工资:

(1)参加工作时间10年及以下,发送给自己标准工资的90%(按日计发,相同);

(2)参加工作时间11年以上的,原薪水照发。

3、病事假超出6个月的,在第7个月起按以下规范发送给病假期间工资:

(1)参加工作时间10年及以下,发送给自己标准工资的70%;

(2)参加工作时间11年到20年,发送给自己标准工资的80%;

(3)参加工作时间21年以上的,发送给自己标准工资的90%;

4、以上工作员中享有省级或以上劳模待遇工作人员,其病事假在6个月以下的,原薪水照发;病事假超出6个月的,在第7个月起,其病假期间工资可以从相对应参加工作时间计发病假工资前提下提升10%—15%,但较多不能超过自己原薪水金额。

三、相关具体事宜

1、工作员病事假期内享有本规定的薪资待遇,应由所在单位医保定点医院开具证明,并且经过主管机构审核批准。

2、病假工资每月按21.5天换算,换算后末尾数四舍五入。

3、本规定中所称的“标准工资”,行政机关推行职级工资制成的工作人员,指岗位工资、级别工资总和;机关工人指薪级工资、技术等级(职位)薪水总和;事业单位专业专业技术人员、管理者及其工人指薪级工资和薪级总和。

4、工作员计发病假期间工资工资待遇工作年限,仍按现行工龄计算有关规定执行,也就是从出来工作之当初起测算。

5、工作员痊愈后规定恢复工作的,经医保定点医院证实人体确已恢复即可恢复工作;身体康复之后在2个月内可以坚持正常运转,之后再休病假的,其病事假时间能重算;2个月内不能坚持正常运转而且又休病假的,应先恢复工作的前后病事假时长累积计算。

6、人员在病事假期内从业有收益活动,即不发病假期间工资。

7、人员在病事假期内可继续享有除奖励金和岗位性津帖之外的其他津(补)贴和福利工资待遇。

8、新录取工作人员在实习(使用,相同)期内休病假的,实习的时候薪水照发,其休病假时间超2个月及以上,实习期时长相对应延期。

9、工作员因公负伤或因公受伤位置发作休病假的,其休病假期间工资照发。

10、患病的确不能坚持正常运转,并且经过医务人员评定联合会评定,确属彻底丧失工作能力的,应按有关规定立即办退休或退休办理手续。

11、女士工作员请产假到期,因身体健康缘故不能坚持正常运转的,经医保定点医院开具证明,并且经过企业人力资源部审核批准,可以享受病事假阶段的薪资待遇。

12、在一年内病事假合计超出3个月的,不会再享有曾经的职工休假工资待遇。

公务员长期休病假最新规定

没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。根据我国法律的规定，公务员长期请病假，并且确实是属于身体上的伤害，需要进行休养的，那么法律当中没有规定这种情况下必须要予以辞退，相反的还规定了在这种情况下，劳动者享受的待遇。

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的；其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

事业单位休长期病假规定

法律分析：

事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核;病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定为优秀等次，根据工作时间表现，评定为合格或者不合格。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。