员工生育津贴是给到公司还是个人生育津贴全额给员工吗

艾丽游戏ing 2024-10-10 04:30 1

生育营养费是打给个人还是公司

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一、生育营养费是打给个人还是公司

员工生育津贴是给到公司还是个人生育津贴全额给员工吗

《中华保险法》

2、法律依据：《中华人口与生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

支持有条件的地方设立父母育儿。

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照生育津贴申请流程为：产期满6个月内，向局提交生育津贴申请表、生育住院、清单、出院小结、社保卡或复印件、核验生育服务证或生育证后15个工作日办结。有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

二、生育营养费怎么领

1、女参保人员妊娠后，持本人居民、结婚证及用人单位开具的《职工婚育证明》（流动人口须同时提供户籍所在地计生部门出具的《流动人口婚育证明》、配偶居民，灵活就业人员须持本人保障卡），到所在社区计生部门办理生育登记手续。计生部门审核确认符合生育政策规定的，出具《生育保险联系单》；

2、女参保人员持本人保障卡，在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查，并在首诊医院建立《围产保健卡》。围产保健检查费按医疗保险规定结付；

3、女参保人员生育时，持本人保障卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊，经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写《参保职工生育与生育手术费用告知单》，交本人签字确认；

昆山员工生育保险中生育津贴是给个人的还是给公司的？

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

生育津贴肯定应该发给职工个人《中华保险法全文》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。，但如果职工在产期间单位正常发放工资了，单位申领的生育津贴就不再发放给职工个人了。如果单位申领的生育津贴高于产期间单位发的工资，额部分应由单位综上所述，法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的又叫生育补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。补发给职工。

生育津贴是单位申请还是个人申请

经核定女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。的生育津贴、男配偶期工资，由保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要支付给职工本人。

生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。

需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法规享受产或者生育手术期期间或期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

生育津贴是给单位还是个人

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇；所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。保险费。

生育津贴是给单位还是个人

2、持卡人携带本人原件及社保卡直接到对应的服务银行营业网点就可以同时办理社保账户和金融账户的激活，在激活过程中，需要提供本人手机号码，留下有效的，再设置社保卡内的社保账户密码和金融账户密码；

对于女职工来说，在工作的时候缴纳的生育保险是非常有用的，在生育保险中，不产还有生育津贴，那么在女职工生育之后，生育津贴是怎么算的呢？以下我为大家整理了生育津贴是给单位还是个人的详细内容，希望对大家有所帮助！

生育津贴归个人所有。

1、生育津贴：法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的又叫生育补助。

2、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的'职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

另外，要申领生育津贴，需满足的条件是职工在生育时，用人单位已经按规定为其办理生育保险参保登记手续，并为该职工连续足额缴费12个月以上，且符合、省、市规定条件生育或实施生育手术。

1、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30．4计算。女职工生育津贴计发标准为：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。

2、女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；女职工晚育（年满24周岁以上生育个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。 ;

长沙生育津贴是打给个人还是公司

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产。产期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

法律主观：

报销需要带的材料有：

生育津贴一般半年就能下来，快的话，提交资料后2、3个月就下来了。生育津贴由参保单位申请之后，一般需要一段时间才能到公司账户，之后由公司打给员工。

二，在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴是给单位还是个人？是单位发的吗

1、生育津贴：生育津贴为女职工产期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产天数计算；

生育津贴是打到单位公民实行生育手术，享受规定的休。的还是打到自己卡里的生育津贴是给单位还是个人？第二十六条是单位发的吗

生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的？

生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。

生育津贴实际上是用于保证女职工产期间的基本生活需要。女职工按法规享受产或者生育手术休期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再按法规拨付生育津贴给用人单位。

所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。

生育津贴是单位发吗

4、市社保中心与定点医疗机构结算生育医疗费的次月，将一次性产前检查补贴和生育营养补助拨付至参保人员本人保障卡上的银行借记账户；在女职工产期满的次月，将生育津贴拨付至用人单位。

法律主观：

职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

生育津贴是法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产工资，也就是说生育津贴相当于产工资，但二者的本质是不同的，生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助，产工资则是公司为员工支付的工资，用来补充生育津贴的额。虽然领取了生育津贴，就不再发放产工资，但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准，用人单位才免于支付产工资，若低于平均工资，则用人单位需要补足额。若单位没有为员工购买生育保险，则要由用人单位按照女职工产前工资的标准支付职工的产工资并报销生育医疗费用。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。保险待遇；

职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育津贴打到公司后怎么发放

《中二，在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。华保险法》

法律分析：生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产工资标准的，用人单位不得克扣。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

法律依据：《中华保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴给公司还是个人生育津贴自己领还是单位领

扩展资料我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

根据的规定，现在国内所有的职工都必须要缴纳无险，其中就包括生育险，生育险当中也包含生育险和生育津贴，生育津贴很多人不太清楚是什么，接下来跟我一起看一下。生育津贴给公司还是个人?生育津贴自己领还是单位领?

一生育保险待遇如下：、生育津贴给公司还是个人

1、所以今天正常情况下，如果说你是在公司上班的，这个生育津贴一般是由我们的社保局发放给单位，然后再由单位发放给你个人，所以说虽然流程比较麻烦，但拿到手的还是给个人的。

2、但是有一点要搞清楚，生育津贴跟公司的带薪产其实是一个意思。如果说一个公司在你生产的时候正常给你发工资，那给你发了，这个就属于生育津贴，社保局发放给单位的生育津贴公司就不会再给你，等于公司提前给你发了生育津贴，也就是你的带薪产。

3、当然，这两笔费用可能不一样，根据我们的规定，带薪产和生育津贴如果同时存在，那么这两个哪一个费用多就把哪一个发放给个人，比如说你的生育津贴是2000块，但是你的带薪产是3000块，那么规定就要求公司给你发3000块钱带薪产，而不是2000块的生育津贴。以上就是我介绍的关于生育津贴给公司还是个人的相关内容，希望对大家有所帮助。

1、首先，生育今天是由个人向公司去申请的，在你发现你怀孕是要申请产的时候是需要填写一系列材料的，那这个材料是提交给公司的，那么你的公司在收到你3、点击选择取款服务，页面弹出取款金额选项，如果没有想要的数字就点击其它金额自定义，点击确定，等待取款即可。申请，会给你带薪产。 2、然后在你正常的产期间还会给你正常的去发工资，那这个工资也可以理解为生育津贴。那么在所以今天发发给你之后呢，公司他们会拿着你的在公司签署的生育证明向社保局申请生育津贴，然后社保局会把生育津贴再发放给单位。

生育津贴是单位给还是社保给

1、首先，产期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

生育津贴是社保给。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。

本人有银联标志的；

生育保险办理流程如下：

1、在享受生育津贴前，单位需要申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，三表由企业准备；

2、由单位持此三表前往劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

3、等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，要去税务部门交纳；

4、办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到劳动保险部门进行办理；

5、女职工生完孩子，产满30内前向劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

7、等待审核后，开据城镇企业职工生育保险费申请表；

8、等待劳动保险部门审批完成后，可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定期计发生育津贴；

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产；

生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的补偿，目的在于保障女职工产期限的基本生活需要。一、生育津贴怎么领1、怀孕后，带、结婚证、等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2、注意需要办理准生证。3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、、等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。二、生育津贴的领取条件生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇保险并按规定建立个人帐户的；2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇保险（五险）期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合、省、市生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。4、职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：①女职工生育享受产；②享受生育手术休；③法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。生育津贴是用于保障女职工产期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。2、享受生育手术休；

3、法律、法规规定的其他情形。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条