国家规定的工资五级七挡是什么意思？我现在一家国企上班，国企的工资都是怎么个算法？

五级七挡工资制：

工资薪档是什么意思_工资的薪档是什么意思

岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

一、含义：

一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。

二、五级工资：

层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）；

薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）；

薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）。

三、级差设定：

五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。

扩展资料：

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。

工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。

如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。

工资类型：

一、计时工资：

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资 [3] 等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。

在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

计时工资具有几个特点：

1）直接以劳动时间计量报酬，适应性强；

2）考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

3）具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

二、计件工资：

计件工资具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

参考资料来源：百度百科——工资

薪级档次是怎么认定的

薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：

（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。

（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级。

一、“薪级”档次需要由哪些信息确定

1、不同级别的岗位上的具体任职年限

2、套改年限

二、决定薪资档次的工作年限的初始时间定义

1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表上批准的参加工作的时间。

2、大中专毕业生以参加工作或者录用审判表中的批准时间为准。

3、部队转业或退休的干部、战士以入伍时间为准。

4、有特殊法律规定的以法律规定为准。

三、决定薪资档次的工作级别

1.技术岗一般分为初级（十一至十三级）、中级（八至十级）、副高（五至七级）、高级（一至四级）；

2.事业单位管理岗现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

3.事业单位中工人岗位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

薪级薪档高低怎么排的

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限。

薪级工资等级。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，不同等级的岗位对应不同的工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

薪级档次怎么计算

薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：

1.能力薪酬制度

（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。

（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。

2．工作薪酬制度

工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。

3．综合薪酬制度

综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。

拓展资料：薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

薪档15档薪级8是什么意思

薪资档位有15个，在第8个档位。薪档15档薪级8的意思是薪资档位有15个，在第8个档位，新档的意思是薪资档位。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

最低工资档位什么意思

结论:一档为省会城市及一些发达城市采用,二档为地级市采用。

解析:

1、第一档一般为省会城市及一些发达城市采用。

2、第二档一般为地级市采用。

3、第三档一般为县及以下地区采用。

4、省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行。