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2023女的退休法定年龄是多少 2023年女性退休工人能延迟吗

1、女性退休年龄到底是 50 还是 55？关于这个问题，国家先后出台过多个规定：1974 年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ( 国发 [ 1978 ] 104 号 ) 规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

2、1995 年劳动部关于印发《关于贯彻执行 ( 中华人民共和国劳动法 ) 若干意见》 ( 劳部发［1995］309 号 ) 的通知第 75 条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部 ( 技术 ) 岗位，或由原干部 ( 技术 ) 岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

3、1999 年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 [ 国办发（1999）10 号 ] 和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{ 劳社部发 [ 1999 ] 8 号 } 均规定：企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁。

4、2001 年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工 " 法定退休年龄 " 涵义的复函》 ( 劳社厅函 [ 2001 ] 125 号 ) 规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。

5、2001 年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 ( 国经贸企改 [ 2001 ] 230 号 ) 规定：二、取消企业行政级别。

6、企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。

7、打破传统的 " 干部 " 和 " 工人 " 之间的界限，变身份管理为岗位管理。

8、在管理岗位工作的即为管理人员。

9、岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

10、也就是说按照最新版的要求，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按 55 退休，非管理岗 50 退休！那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：江苏省：根据江苏省 2022 年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

11、女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

12、四川省：根据《四川省劳动厅印发 的通知》 ( 川劳办〔1996〕19 号 ) 第五条 47 项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

13、劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。

14、若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。