国庆节休7上7天不合理
不合理，国庆放7天是法定的，任何企业无法剥夺
国庆休7天上7天 国庆休7天上7天引热议媒体评论
国庆休7天上7天 国庆休7天上7天引热议媒体评论
原因是国庆节虽然可以放7天，结果后面是连续要上7天班。如此放，感觉心太累。要接连上7天班，就是透口气的时间感觉都没有。
国庆节放方案一公布后，就让很多网友感到很凌乱！
原因是国庆节虽然可以放7天，结果后面是连续要上7天班。
如此放，感觉心太累。
要接连上7天班，就是透口气的时间感觉都没有。
也不知从何时开始，我国放就喜欢上了“调休”。
据说，应该还是“单休”时开始。
国庆节放安排休7上7，你如何评价这种调休放完连续上班的安排？
今年国庆节放7天休7天，这种感觉，真的是秋后算账啊！就像是借钱消费，借钱的时候，消费的时候挺爽的，还钱还利息让人受不了啊！目前，有些地方还是有零星的，并且天气十分炎热，大多数人并没有出省旅游的，连休息7天，倒是没有问题；连上7天班，许多人都会叫苦叫累。
我感觉这种调休放完连续上班的安排非常的不合理。本来放是让人放松压力的，休息过后会连续上班，感觉压力会更大。
表示这样的还不如不放。尽管看上去是连续休息七天，但是之后要连续上七天，这就让很多人感觉接受不了。大家纷纷表示：放不起就别放，这样的期不要也罢。
国庆“休7天上7天”冲上热搜，加班费是怎么算的？
国庆期被安排加班，加班费是不是统一标准，而是前面1到3号是按照300%计算加班费，后面4天是双休期，企业可以给加班费也可以安排调休两种方式的。
01、国庆加班费分成两部分计算，前三天300%计算。
先说，国庆期没有到来，可是放通知就火上热搜，网友参与度可高，多数是围绕不要休7天上7天，而是希望可以安排放3天，其他周末正常休息，这样人才不会累 。而我关注是国庆期的加班费，因为不是每个人都有期的，有一些人小伙伴因为工作原因，国庆是没有放，那么就需要知道国庆期加班费是怎么计算，这样才不会吃亏。
再说，国庆不是大家想的全部7天都是300%计算 ，而是分开来计算的。前三天300%计算，后面4天是补调休或者加班费，之所以这样计算，那是因为国庆真正的期是3天，剩下4天周末调休到一起，组合成7天超长期。因此，如果公司安排你在国庆1到3号上班，那就属于加班，公司需要支付300%工资，也就是你工资是100元，国庆期1到3号上班，那么一天就是300元收入，是超级划算的。
02、国庆要是没有什么事情，还是加班好。
虽然大家都放，但是你想一下，期本来就是人挤人，到处都是人，哪里也玩不了，如果家人都在身边，其实可以主动申请加班。因为天天都见到家人，周末也可以陪家人，而国庆一年就一次，加班3天等于自己上6天班，妥妥的一笔意外收入。另外，放在家里，出去玩要花钱，还累，不如加班来得香。
总而言之，法定期加班是非常划算，要是用人单位不按照前三天300%计算，劳动者是可以去劳动局的，这个是劳动者的合法权益来的。
10月1、2、3日这三天是三倍工资，10月4、5、6、7日加班是双倍工资，也可以不支付加班工资安排调休。
其实就是一天会再给你加5%的工资，比如你一天的工资是100，那么就会给你加到120。
10月1号~3号是法定休日。工资是平时的三倍。后面四天是属于调休，没有加班费。
今年国庆休7天上7天，去掉周六日，今年期还剩多少？
今年国庆休7天上7天，去掉周六日，今年应该还有半个月左右的期，因为年也包含在内。
今年的期还剩20天左右，还有一个中秋节以及春节，真的非常期待期的来临了。
今年的国庆如果去掉了周六日的话，今年的期只剩4天，是今年的小长。
还没开始就难受了，国庆休7上7是一种怎样的体验？
那肯定就是一种特别心疼，总感觉自己好像没有放，还是被给剥削了。
这是一种非常恶心的体验，就是公司抓劳动法的漏洞来恶心员工的。
这是一种很难受的体验。调休将打破正常的作息，让大家更加痛苦。
2022年国庆放7天上7天引热议，国庆调休的规定是什么？
规定法定节日的不能调休。只能按加班处理。
国庆一共可以休息7天，7天休息之后要连续上7天的班，国庆期间应该注意安全，尽量少去量大的地方。
国庆一次连续放7天，在7天休完之后，需要连续上7天的班，以这样的时间安排，能够更好的协调工作，也不会影响家庭。
是为了消费，让人们能够更好的休息，更好的工作，让大家能够去自己想去的地方，放松身心
国庆“休7天上7天”冲上热搜，加班费是怎么算的
国庆期被安排加班，加班费是不是统一标准，而是前面1到3号是按照300%计算加班费，后面4天是双休期，企业可以给加班费也可以安排调休两种方式的。
01、国庆加班费分成两部分计算，前三天300%计算。
先说，国庆期没有到来，可是放通知就火上热搜，网友参与度可高，多数是围绕不要休7天上7天，而是希望可以安排放3天，其他周末正常休息，这样人才不会累 。而我关注是国庆期的加班费，因为不是每个人都有期的，有一些人小伙伴因为工作原因，国庆是没有放，那么就需要知道国庆期加班费是怎么计算，这样才不会吃亏。
再说，国庆不是大家想的全部7天都是300%计算 ，而是分开来计算的。前三天300%计算，后面4天是补调休或者加班费，之所以这样计算，那是因为国庆真正的期是3天，剩下4天周末调休到一起，组合成7天超长期。因此，如果公司安排你在国庆1到3号上班，那就属于加班，公司需要支付300%工资，也就是你工资是100元，国庆期1到3号上班，那么一天就是300元收入，是超级划算的。
02、国庆要是没有什么事情，还是加班好。
虽然大家都放，但是你想一下，期本来就是人挤人，到处都是人，哪里也玩不了，如果家人都在身边，其实可以主动申请加班。因为天天都见到家人，周末也可以陪家人，而国庆一年就一次，加班3天等于自己上6天班，妥妥的一笔意外收入。另外，放在家里，出去玩要花钱，还累，不如加班来得香。
总而言之，法定期加班是非常划算，要是用人单位不按照前三天300%计算，劳动者是可以去劳动局的，这个是劳动者的合法权益来的。
国庆休7上7是种啥体验？这休的七天你会如何度过？
这种体验非常爽，感觉自己想干什么就干什么，身心都很轻松；7天我会宅在家里看剧，享受非常轻松的期时光。
其实还是挺好的，就是可以好好的休息一下，然后好好的玩玩，我会回家陪父母的
肯定就是特别的难受了，因为感觉到和没放没有什么区别，我一般都是会选择出去旅游的。
