小篇今天给分享工资单表格样本的知识，其中也会对工资表单模板进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

工资单表格样本(工资表单模板)

1、一般来说，工资条格式都是固定的，包括员工工号、姓名、基本工资、绩效工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税及实发工资。

2、 员工在收到工资条时应注意以下几点：首先，要注意其中的工资明细是否符合规定，其中最低工资一定要符合所在城市的标准，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入；此外，还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

3、这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？最后，看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

4、具体包含如下：工资、奖金、补贴、加班费等收入项工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。

5、具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

6、基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

7、福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

8、 五险一金、个税、年金等扣除项一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

9、用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。

10、企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

11、具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。