社保局领失业金的辞退证明怎么写
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
社保局解除劳动关系证明范本_社保局解除劳动关系证明范本模板
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已办理失业登记,并有求职要求的。
领取失业金流程如下:
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料:
1、携带本人身份证;
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
是由原单位签发的
公司一个员工辞职,去社保局停保,要求提供劳动合同解除证明,请问各位高手是怎么写的?谢谢!
公司一个员工辞职,去社保局停保,要求提供劳动合同解除证明,其实,这是一个制式的文书,全称叫做解除劳动合同证明书,只要按要求将该文书填好即可。
解除劳动合同证明书,是劳动部门印制的,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明
本公司员工***因个人原因,于2010年*月*日与公司解除劳动关系,特此证明。
********公司
2010年*月*日
我们都是这么办理的。需要注意的是,如果你当月解除劳动合同的话,当月的社保是要交的。而且办理社保一般是公司工作人员去办,不是离职人员去办啊!
终止(解除)劳动合同证明书
兹有 同志,性别: 年龄: 于 年 月 日被我单位录用,从事 工作,月工资 元。 年 月 日因
终止(解除)合同,特此证明。
合同鉴证编号 :
单位(盖章)
年 月 日
说明:1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。
2、本证明书一式五份。单位、个人各一份,报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室,各一份。
社保解除劳动合同证明条款的范文是怎么样的?
社保 解除劳动合同证明 条款的范文是怎么样的? 合同证明书范本 兹有本单位职工____________,性别______,年龄______, 身份证 号__________________,住址________________________。 劳动合同期限 为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《 劳动法 》规定,该职工自愿与本单位 解除劳动合同 。 工资 发至______年______月份,特此证明。 员工签名: (用人单位盖章) ______年______月______日 辞职 需要赔偿公司损失吗? 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本 法规 定的条件解除劳 动合同或者违反 劳动合同 中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以,职工在与用人单位因 解除劳动合同赔偿 损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县 劳动争议 仲 裁委员会提请 劳动争议仲裁 。 综合上面所说的,劳动者在劳动期间签订了劳动合同的,如果想要离职,那么就必须要用人单位开具解除劳动合同证明,这样才能证明自己与用人单位没有任何的关系,而对于如果要处理社保的事情,就必须要 解除合同 的证明条款,这样才能更好的处理之后的事情。
该法人手下有两个公司,社保在其中一个公司买的,现在想将社保转到另一个公司去。 解除劳动关系证明怎么写
在A公司按正常退工手续办理退工,B公司按新进人员续缴。至于解除劳动关系证明备注一栏就写:因工作需要,人事关系转入B公司。
不需要转。原公司办理退工手续,另一个公司办理用工手续,续交社保费即可。
2个概念:
1.企业工商管理即法人身份问题
2.社会保险停保与参保问题
2不影响1,2操作一个办停,一个办理参保转入即可
如何写失业保险证明
证明是到单位开的,找领导说下,给你开一个。
你就写:领导们好!现在,我已经失业了。为了以后可以继续找工作,请领导们给我开一下失业证,给我的失业开一个证明。
这类的话
但失业证麻烦一点,你看一下。
失业证须到户口所在地办理,且要到所属社区居委会、单位出具证明。
办理失业证须知:
一、在法定劳动年龄内,有劳动能力并有就业愿望的本街道常住居民户口的失业人员进行失业登记,失业登记视为求职登记,办理《失业证》。
二、办理失业证须带如下证件:
1、身份证原件;
2、户口簿原件;
3、婚育证明《计生证》;
4、小一寸相片2张;
5、各类人还需要出具以下证明材料:毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。
三、办理程序:
1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明;
2、到街道办证出具有关的证件、证明,经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》;
3、《失业证》年审只须带1—4项证件及原《失业证》直接到街道办理。
4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证),再带1—4项证件到本街道办理。
四、注意事项:
由于《失业证》要上网登记,为确保信息准确,请办证本人亲自办理。
如有疑问,建议您咨询劳动局 劳动局电话:12333
失业后如需领取失业保险,需返回原单位并出具解除劳动关系证明。法律知识不容忽视,失业保险证明怎么写?适用范围是什么?下一步,让我们看看为您编写的一些材料!
一、失业保险终止劳动关系证明如何书写?
1、记录入职、离职时间、解除劳动合同原因等关键信息就足够了。
失业证须到户口所在地办理,且要到所属社区居委会、单位出具证明。
第 号
县(市)、 区就业管理服务处:
兹有本单位职工 同志,在本单位缴纳失业保险费时间为 年,因(本人意愿 、非本人意愿 )与本单位脱离劳动关系,属(终止合同 、解除合同 、开除 、除名 、辞退 、其他 )人员,已发给生活补助费(经济补偿金) 月,金额(大写) 元,前往你处申请失业登记,请予审核并办理有关手续。
负责人盖章 单位盖章
年 月 日
注:1、 请在有选项的栏目内打上“√”。
2、 此证书自签发之日起六十天内有效。
一、在法定劳动年龄内,有劳动能力并有就业愿望的本街道常住居民户口的失业人员进行失业登记,失业登记视为求职登记,办理《失业证》。来源:
二、办理失业证须带如下证件:
1、身份证原件;
2、户口簿原件;
3、婚育证明《计生证》;
4、小一寸相片2张;
5、各类人还需要出具以下证明材料:毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、《广州市职工劳动手册》、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。
三、办理程序:
1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明;
2、到本街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明,经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》;
3、《失业证》年审只须带1-4项证件及原《失业证》直接到本街道办理。
4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证),再带1-4项证件到本街道办理。
四、注意事项:
由于《失业证》要上网登记,为确保信息准确,请办证本人亲自办理。
失业人员失业前,所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的,领取2个月的失业保险金;满2年的,领取4个月的失业保险金;满3年的,领取8个月的失业保险金;满4年的,领取12个月的失业保险金;满5年不足10年的,第5年领取14个月的失业保险金,以后每递增1年增加1个月的失业保险金;满10年以上的,领取24个月的失业保险金
劳动者需要失业保险证明,劳动者可以到用人单位所在地社保局,出具身份证,社保局可以向劳动者出具社保缴纳证明。
劳动者也可以委托用人单位出具缴纳情况,然后加盖社保局公章即可。
失业保险证明通常包含劳动者的姓名,所属公司、部门、岗位、社保缴纳时间等项目,同时需要有证明出具的时间等要素。
如果劳动者已经失业,劳动者可以持解除劳动合同证明、身份证、2寸免冠照片2张,到人力资源管理中心办理失业证,失业证包含失业时间等内容。
社保解除劳动合同证明书范本是怎样的
社保解除劳动合同证明书范本是怎样的??
公司解除合同,解除劳动合同证明上盖公司行政人事部的章即可,部分公司木有行政人事部章直接盖公司的公章也可以,不需要社保业务章。
望采纳
一、解除劳动合同备案申请需要的资料
1、已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同人员登记表》
2、《解除、终止劳动合同报告书》
劳动关系证明书怎么写
写清姓名、入职时间及工资盖单位章即可。
以下给出模板:
《劳动关系证明》
拓展资料:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
参考资料来源:
劳动关系证明书范本
姓名: ,性别: ,出生年月: 年 月 日,
于 年 月 日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位和职务为: ,本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日中止、解除:
A、试用期内符合法定解除条件:(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;
B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
C、劳动者严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害;
D、劳动者被依法追究刑事责任;
E、双方协商一致,由单位解除;
F、双方协商一致,由劳动者解除;
G、劳动者辞职;
H、合同期限届满,依法可以终止的;
二、单位依《劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金,金额为 元;社会保险费已缴至: 年 月 日。
单位盖章: 劳动者签名:
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
经办人: 联系电话:
留置送达的时间和地点:
证明人:
送达方式
直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )
说明:
1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时,劳动者拒签收的,可留置送达;无法直接送达或留置送达的,可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的,才可以公告送达。
2、本证明一式两份,劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写,不能复写,涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书是原单位开具的证明,一般用来给新单位看,劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。 解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议,涉及劳动者同意原单位解除劳动合同,原单位支付多少经济补偿金等内容。是给劳动者本人看的。
1、如符合申领失业金条件,可凭解除劳动关系证明书进行失业登记,申领失业金。
2、找到新单位,可凭解除劳动合同证明书签订劳动合同,办理缴纳社保事宜。
拓展资料
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4.考勤记录。
5.其它劳动者的证言等。
参考链接
劳动关系证明不用写,举证即可。看看以下规定吧
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二○○五年五月二十五日
劳动关系证明书书写范文:
劳动关系证明
兹证明XXX,男,现年XX岁,汉族,身份证号XXXXXX,户籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作,现合同期满,经协商,双方自愿解决了合同。
特此证明
XXXXX单位
责任人:XXX
年月日
简单点写就是:
***(身份证号:****)为我公司员工,劳动合同期限为**年*月*日至*年*月*日。
特此证明!
*****公司(盖章)
日期:
公司可以重新开解除劳动合同证明吗
解除劳动合同证明可以补办是可以的,这是需要由劳动者与用人单位进行协商,如果用人单位没有出具解除劳动合同的证明,那么是可以要求用人单位出具,如果单位拒绝这是可以直接向劳动部门举报的。
一、解除劳动合同证明可以补办么?