什么是年平均工资

年平均工资指的是最近十二个月的平均工资收入，关于工资的相关规定如下：

平均工资什么意思 平均工资指的是什么

1、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。在支付工资的那一天，称为发薪日，有法例保障，过期不支薪称为欠薪；

2、工资缴纳个人所得税的标准：利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务；

3、工资的作用：作为职工的主要生活来源，其作用是保障职工及其家属的基本生活需要。是对职工劳动的一种评价尺度和手段。是国家来进行宏观经济调节的经济杠杆，对所有产业结构变化都有直接或间接的作用。是企业人力资源管理的最核心、也是企业家与员工最为关注的焦点。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条

国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

平均工资和中位数有什么区别呢？

在这种情况下，中位数更有参考意义。

平均数是指把一组数据求和后再除以数据个数得到的平均值。但在招聘薪资这个领域，由于薪水分布不均、存在少数极高薪资/入口，可能会导致平均数被这些离群值所拉高，从而影响了平均数的真实表述。

相比之下，中位数是指数据集中处于中间值的那个数。如果用一组数来给出样本的特征趋势，中位数比平均数更可以反映出样本数据的中心位置。举例来说，如果分析某岗位招聘薪水时取中位数更能有效消除其中一个高薪员工（头部收益）对数据产生的影响，并且提供一个更具代表性的结果，因为中位数不会受到极端值（例如高薪人士）的影响。

总之，虽然平均数也有参考价值，但在招聘薪资等分布非常不规律的数据分析中，中位数看似更有参考意义，也更符合一般人在现实生活中对薪酬情况的认知。

年平均工资是什么意思

法律分析：全年月平均工资按当年应发工资总额，除以十二个月计算。应发工资，是指扣除个人应缴的社会保险费、公积金、个人所得税、以及应由个人承担的费用之前的工资;工资总额按国家统计局《关于工资总额组成规定》包括：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

工资平均是什么意思？

平均工资对于普通人来说并没多少意义，它并不能反映那80%普通人真实的收入情况，而仅仅是反映了富人与穷人混合的工资，对于穷人来说太高，而对于富人来说又太低，两方都不能得到很好的表达。而真正能反映一个国家绝大多数群众真实收入水平的不是平均工资，而是工资的中位数，中位数才是一个国家工资最真实的写照！而根据统计局的数据，我国劳动人口（也就是去掉不能赚钱的老人小孩），中位收入仅为3000左右，这与平均八九千的收入相去甚远。也就是说，当你月入3000，已经超了一半的工作人口，如果超过5000，估计已经超了80%的人，已经算是很高的工资了。这说明我国绝大多数人的收入水平还很低，并不像很多社交平台上宣传的那样“人人过万”，我国仍需要努力去提高人民的收入水平。可能有人会问，我的月入已经达到5000了，可是为什么从来没感觉自己工资高呢？那是因为你身边的人基本也都是月入五千左右的，人能接触的都是和自己一个层级的，很少有机会去接触比自己层级高的，当然也不愿意去接触与自己者层级低的，这样就会给你造成五千是稀松平常收入的错觉。所以，如果你月入3000，不要沮丧不要悲伤，因为你已经超过了很多人，如果你月入5000，那么恭喜你，你已经完全有理由自豪。生活永远都是自己的，不停地攀比只会让自己陷入痛苦的泥潭，当然我们也不要放弃任何一个使自己致富的机会，争取让自己成为那20%头部的人。并且，最近几年国家也一直在强调“共同富裕”，目的就是为了缩小人民的贫富差距，让更多低收入者的财富有所提升，这一目的其实也是在提高工资的中位数，而如果单纯强调让平均工资提高，那收益的可能只是极少数人，甚至会进一步扩大贫富差距。所以，工资中位数代表的才是劳苦大众的收入，才是我们真正应该关心和解决的问题，提高工资中位数才能真正使更多人受益。我相信在国家的调控和人民的共同努力下，工资的中位数必将会得到大幅度提升，人民的生活水平也将稳步提升。

平均工资是什么意思？

近日，全国招聘平均月薪发布了一季度10101元的数据。这个数字代表着用人单位对市场上某些职位的普遍赋薪水水平。但是，这只是一个平均数，这里我们需要讨论的是这个平均数对我们的意义，以及与中位数区别。

首先，让我们定义一下平均数和中位数。平均数，也叫算术平均数，是这组数据的总和除以数据的个数，也就是所有数的和除以个数。而中位数则是将所有数按照大小顺序排列，取中间一个数。如果数据的数目为偶数，则取中间两个数的平均值作为中位数。简单来说，平均数是所有数据的平均值，而中位数则是中间值。

当然，在招聘平均薪资中，平均数和中位数都有一定的参考价值。平均数是衡量某一职位薪资总体水平的有效指标。平均数的计算方法很简单，对于一个职位的所有薪资数据求和然后再除以招收该职位的总人数，就可以得出这个职位的平均薪资。平均数可以告诉我们这个职位整体的薪资水平，在用人单位和求职者中间也有着一定的参考价值。在人力资源管理和制定薪资标准时，平均数也是一个非常重要的指标。

然而，平均数也存在一些问题。它受到极端值的影响较大，一些极端数据的出现可能会导致平均数产生较大的波动。在招聘行业中，一些求职者薪资极高或者极低，如果算入平均数，可能会导致平均数不太准确。此外，平均数并不能反映出个体的情况，也就是说它不能反映出所有求职者的薪水状况。

相比之下，中位数更具有参考价值。因为中位数主要反映的是职位的“中心值”，也就是薪水的中央值。中位数主要反映了大部分求职者的薪资水平，不容易受到极端数据的影响。和平均数相比，中位数更具有代表性，可以更好地反映整体的薪资水平。

当然，中位数在使用时也存在一些限制。虽然中位数不容易受到极端数据的影响，但是由于中位数仅仅考虑了薪水的中间值，因此忽略了分布范围两侧的情况。逐渐升温的职场，薪水的分布会越来越分散，中位数对分散的情况表现的不够准确。

综上所述，不同的计算方法对使用者其意义也是不同的。在我们针对薪资水平的时候，平均数和中位数都是有效的参考指标，但需要结合具体的分布情况和分析目的来选择。平均数和中位数都有其各自的优点和缺点，需要在具体场合下综合使用，才能提供更准确、更全面的参考。

平均工资包括什么

平均工资包括什么

平均工资包括什么，平均工资的统计指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。平均工资包括什么。

平均工资包括什么1

一、 平均工资包括哪些

包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。

平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。

二、 在岗职工年平均工资怎么算

概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：

1、报告期即一定时间，一般是指1年。

2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

三、月平均工资怎么算

公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

解释：

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。

2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

四、所得税、社保、过节福利均含在内

工资发放总额÷职工人数=平均工资

工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。

工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围(过节费、通讯补贴、交通补贴等均包含在内)。

平均工资包括什么2

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

关于职工的工资总额是有什么构成的呢？

实际上关于工资的构成很复杂，国家规范性的文件是1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。文件将我们的工资总额分成六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

计时工资很简单，就是按照工作时间给付工资。绝大多数人都是这样的计算工资方式，对外衍生出来的有月工资、小时工资等等。

计件工资，是根据工作量确定的一种工资发放方式，工厂使用的比较多。

奖金，指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。多数人也非常熟悉，年终奖金、绩效奖金、考核奖金等等。

津贴和补贴，还有所不同。津贴，是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴，是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。

加班加点工资，实际上一般是指我们延长工作时间所给付的'额外劳动报酬。按照加班情况的不同，应当分别给予150%、200%或300%的加班费。

特殊情况下支付的工资，这些情况比较复杂，包含很多种情况。比如工伤期间的停工留薪期工资、待岗工资、计划生育假工资，婚丧嫁、事假、探亲假、带薪年休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按照法律规定应当支付的全额或者按比例工资。

工资包不包括五险一金和个人所得税？

其实，工资应当是劳动者为用人单位提供了劳动，用了单位向职工支付劳动报酬。因此，总体来看是应发工资。

按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定，社会保险和住房公积金有劳动者和用人单位按照相应比例共同承担。养老保险个人需要承担缴费基数的8%，医疗保险个人需要承担缴费基数的2%，失业保险一般是不超过1%，住房公积金个人承担比例是5%~12%。

所以，工资中包含五险一金个人部分，但不包含企业负担部分。

至于个人所得税，非常明显是个人所得的税收，肯定要有个人承担。不过如果劳动者就业比较抢手，劳动者可以与用人单位约定到手工资。

平均工资包括什么3

平均工资的统计指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。

职工平均工资包括五险一金吗

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 其计算公式是：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12。 企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人月平均工资计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资，不含补发前12个月以外的工资

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

五险一金是根据工资的多少扣费的

养老保险：单位20%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);

医疗保险：单位10%，个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);

失业保险：单位1.5%，个人0.2%;

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳;

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳;

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。