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国企三年行动方案原文 三年行动方案将改变国企改革格局

1、2015年，《关于深化国有企业改革的指导意见》，2016年，《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》，2017年，是就打对国有企业改革作出重大部署，为新阶段国有企业进一步深化改革的前进道路上点亮了指路明灯。

2、2020年，《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》等文件均把三项制度改革作为一项重要改革目标，提出具体要求，作出具体部署。

3、三项制度改革关键是破解国企干部能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减三个难题。

4、三项制度改革从内容上来看，一共涉及人事、用工及分配制度改革三项内容。

5、从内容上看：一、人事制度改革1.建立符合国企发展要求的管控模式与组织架构。

6、2.由“行政级别管理”转变为“岗位管理”。

7、3.规范企业管理干部竞聘上岗的人才选拔。

8、4.实施量化的企业经营也即考核与民主评议。

9、5.完善国有企业干部的人气奖励与处罚制度。

10、二、用工制度改革1.规范劳动合同制度，转换人员身份。

11、2.优化劳动岗位的定岗和定编工作。

12、3.推行优胜劣汰的职工竞争上岗制度。

13、4.加强以岗位管理为核心的劳资关系管理。

14、5.多渠道分流安置富余人员，鼓励职工流动。

15、三、分配制度改革1.实行形式多样的分配制度，鼓励股权激励。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。