大家好我是小栢，综合办公室考核细则评分表，关于综合办公室岗位绩效考核细则很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

综合办公室岗位绩效考核细则，你知道多少？

1、行政后勤服务满意度、档案管理及时、正确性、信息传递的准确、及时性等。

2、为了明确岗位的工作职责和工作目标，保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。

3、 （一）考核的原则 考核采取公平、公开、客观性原则，针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准。

4、考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。

5、 （二）考核岗位范围 办公室所有人员职责及考核标准 1、负责公司内部行政规章制度的制订、监督、执行，对其他部门以公司名义起草的文件、通知负责核稿工作。

6、出现一次失误扣2分。

7、 2、协助领导做好好各部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理;出现一次失误扣1分。

8、3、具体安排行政会议，并做好会议记录，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;检查会议决定的贯彻执行情况。

9、出现一次失误扣2分。

10、 （三）文书岗位 1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，保守公司机密。

11、出现一次失误扣2分。

12、 2、及时、完整、地做好收发文件的收集、整理、立卷、归档工作。

13、出现一次失误扣1分。

14、3、负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、意见反馈、归档等工作。

15、出现一次失误扣2分。

16、 4、准确地完成公司文件、资料的登记、分发工作。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。