这两者的区别就是猎头一般是从其他公司挖过来的，而且个人能力也比较突出，hr一般是公司里面的人事，主要负责的内容就是招聘。

猎头和hr有什么区别 猎头和hr哪个更挣钱

猎头指的是一种职业，形成了一个完美的系统，是属于第三方的。 Hr是公司中的一种职位，是对公司负责的，而且也是属于企业的员工。

这两者的区别就是他们的工作模式不一样，工作态度不一样，工作的方法也不一样，对面试者的要求也不一样，工作内容也不一样。

HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。所以，HR包含了猎头。猎头更聚焦于中高档职位的招聘。不过，有些所谓的猎头，做的不是很规范，什么临时工、一般职员的岗位也做，这就与其名号大相径庭了。另外，现在也可以这么区分。HR一般指某公司的人力部门，是直属用人单位的；猎头是独立的中高岗位招募的经纪公司，是服务于用人单位的独立公司。

区别就是一般猎头负责的工作范围还是比较少的，而且他们大部分的时间，都是用来自我学习，但是hr的工作岗位当中需要负责公司里面人员招聘，还需要去调节职场当中的一些麻烦。

猎头跟H R工作的岗位基本区别是猎头主要是帮助别人公司物色相应岗位的人员，而HR是指本公司招聘人员。除了招聘还有包括公司的其他事宜。

区别是比较大的。这两种工作岗位的内容是不一样的，而且薪资待遇也是不一样的，还有就是这两种工作的职责和范围也是有很大区别的。

区别就是，负责的工作不一样，工作内容不一样，工作的方式不一样，解决的问题不一样，面对的问题也不一样。

HR和猎头是相互弥补的存在，HR选择猎头是需要猎头给予招聘难招的岗位！

企业找猎头有以下几个方面的好处：

1、及时性强，猎头公司作为一家专业的招聘机构，一般具有反应快的特点。以菁科人力猎头公司为例，在与用人单位签订合同的当天，成立项目组开始招聘，并在7个工作日内向用人单位推荐第一批经过面试筛选的候选人。猎头招聘的及时性保证了应聘者的及时到达，在与同行的人才竞争中占据领先地位。

2、人岗匹配度高，猎头公司专业顾问将详细分析用人单位的岗位职责，制定符合岗位实际要求的岗位，清楚了解哪个城市、哪个行业、哪个企业能找到合适的人选，确保岗位匹配度高。

3、招聘成功率高，猎头公司与企业人力资源部门相比，在资源、招聘渠道和招聘经验都要稍胜一筹，从而保证了较高的招聘成功率。

4、保障性强，通过猎头招聘的人才一般有3-6个月的保证期。候选人在保证期内被解雇或主动辞职，猎头公司将在约定期限内补充招聘，保护了用人单位的合法权益。

5、保密性强，企业在招聘高层人员时，会有各种各样的考虑，比如想对岗位工资保密、新招聘人员取代现有在职人员、指定人员招聘等，在上述情况下，可以充分利用猎头招聘的保密性，减少招聘过程中的意外干扰。

希望我的回答对你有所帮助！

猎头和HR有什么区别呢？

很多人觉得猎头和HR都是负责招聘，那他们有什么区别呢？既然已经有了HR，为什么还要猎头？

我们可以从《西游记》中太白金星和观音的差别来判断猎头与HR的不同，通过这些你可以了解到猎头的不可替代性！

较之企业内部的HR，猎头能做的工作有很多。猎头为企业提供行业精英，在企业和候选人间扮演红娘的角色，猎头是不可取代的。

关于猎头的工作还有很多，包括寻猎方案的制定、对候选人的维护等。这些工作往往是HR不愿做或者做不了的，所以猎头和HR虽然同样从事招聘，但意义是不一样的。天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on

猎头和hr都是负责人事经营的内容，但是猎头是负责找一些公司里面厉害的大佬，让他们跳槽，帮助其他公司挖人，hr只是面试应聘者，所以他们两个的工作性质其实是不一样的，区分的方法就是看他们找你的途径和原因，如果一个人主动给你打电话说哪家公司想要你过去，就说明这是猎头，如果是hr的话，他就会通知你，你的面试通过了。

这两者最直接的区别方法就是猎头会首先谈钱，因为他的目的就是想把你挖走，而hr会问你能够做什么，你的能力是怎样的。

两者的区别还是很大的，一般hr就是公司的人事，是通过正规的渠道招聘过来的，但是猎头就是之前是在其他公司工作的，但是因为能力比较突出，所以挖到了现在的公司里面。

HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。所以，HR包含了猎头。猎头更聚焦于中高档职位的招聘。有些所谓的猎头，做的不是很规范，什么临时工、一般职员的岗位也做，这就与其名号大相径庭了。现在也可以这么区分。HR一般指某公司的人力部门，是直属用人单位的；猎头是独立的中高岗位招募的经纪公司，是服务于用人单位的独立公司。