大家好，今日小栢来为大家解答以上的问题。目标管理和管理心理学，目标管理的管理学理论基础是什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

目标管理和管理心理学(目标管理的管理学理论基础是什么)

1、目标管理的指导思想是以管理心理学中的“ Y 理论” 为基础的， 即认为在目标明确的条件下， 人们能够对自己负责。

2、其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。

3、 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定， 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。

4、组织每个成员、 每个层次、 部门等的行为方向和激励手段，同时以使其成为评价组织每个成员、 每个层次、 部门等的工作绩效的标准， 从而使组织能够有效运行。

5、“自我控制”的激励功能。

6、目标管理的一大特点在于其管理过程实现自我控制。

7、目标体系组织实施过程中，组织的各个部门，各个成员明确了自身的目标，明确自己的职权，职责和工作的具体任务，可以通过比较实际结果和目标来评估自己的绩效，以便做进一步改善，在工作中实现自我控制。

8、用自我控制的管理代替上级主管压制性的管理，能充分发挥组织成员工作的聪明才智和创造性。

9、正如德鲁克所说，目标管理的主要贡献之一，就是它使得我们能够运用自我控制式管理来代替由别人统治的管理。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。