小度帮我查一下江苏滨海农商银行是铁饭碗还是金饭碗
农商行不是铁饭碗。本人农商行支行行长，来谈一谈自己的观点。现在农商行都在改革，能者上庸者下的趋势越来越明显，离职率也逐年升高。
农商银行算铁饭碗吗 农商行是体制内吗
农商行本身是地方法人机构，规模小，科技落后，管理落后，普遍风险高。本身的薪资待遇与其他单位如教师等差距越来越小，曾经的那一点优越感逐步丧失殆尽。加上历史遗留的问题多，内部晋升渠道狭窄，年轻职工对单位的归属感越来越差，现在形成了一种围城现象，里面的人想出去，外面的人削尖了脑袋要进来。如果你去的是乐清农商行那样的，羡慕你！！！如果是一般的，那还真不是什么铁饭碗！
四大银行是铁饭碗吗
不算是。
因为银行、高校、机关事业单位都实行聘任制和劳动合同制。如果工作中期因为不适合岗位、违法违纪等情况，可能会被解雇。中国四大银行是指国家（财政部、中间汇款公司）直接控制的四大中小型国有银行。
四大银行包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行，又称中央四大银行，代表着中国金融业最强大的资本动能。
银行正式编制是铁饭碗吗
说一个工作是“铁饭碗”，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。
如果只是这么几个条件，可以说，银行是个“铁饭碗”。不光是银行，正规的保险公司也属于“铁饭碗”。
银行一般都会按照国家规定的要求，缴纳五险一金，按时发工资，不会轻易裁员。基本上符合“铁饭碗”的标准。
但是，凡事皆有个但是啊。
工作稳定，但没说工作压力大呀，任务指标难以完成呀，考核花样百出呀。也没要求没有加班呀，公休找借口不给批呀，“开门红”可以从元旦一直延续到“年终冲刺”开始的前一天呀。
这些都没在“铁饭碗”的标准里。
同样，收入稳定，银行正式员工都是有基本工资的，按规定，基本工资不能扣，而且这部分基本上都会按时发放，金额也十分稳定，很少会出现大涨或者大跌，除了数额较低，没有一点毛病。
不扣基本工资，但没说不能扣绩效啊。因为任务指标完不成导致绩效被扣减，这事儿并没有违规。
银行出现劝退的情况，一般只会出现在两个方面，一是实习期考核没过，一个是员工出现会公布于众的违规违法行为。
其他时候只要承受的住上级给予的层层压力，不嫌弃工资发的少，自己不提出辞职，银行一般不会轻易出现辞退。至少目前为止，没有见过正式员工被银行开除的。
农村信用社是铁饭碗吗？
农村信用社是铁饭碗，原因如下：
1、工作稳定
农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。
2、薪资待遇福利好
农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中较高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。
3、报考门槛低
农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据应聘者的户籍、学历、能力，报考条件也有放宽的可能性。
4、招聘竞争公平
农商行都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，农信社招聘越来越公平化。大家要提前备考，才能成功上岸。
银行是铁饭碗吗
不算是。
因为银行、高校、机关事业单位都实行聘任制和劳动合同制。如果工作中期因为不适合岗位、违法违纪等情况，可能会被解雇。中国四大银行是指国家（财政部、中间汇款公司）直接控制的四大中小型国有银行。
四大银行包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行，又称中央四大银行，代表着中国金融业最强大的资本动能。
银行的工作是铁饭碗吗？福利待遇怎么样？
银行，是依照国家法律成立的经营货币信贷业务的金融机构，它的种类包括处理银行间业务和制定货币政策的中国人民银行（央行），银监会，三大国有政策性银行 、六大国有商业银行（“工农建中邮交”） ，股份制中小型商业银行和投资银行等等。不同的银行，经营的业务和管理的范围不一样，它们的福利待遇自然也是差别非常大的，并且随着第三方支付平台的出现和移动支付的爆火，银行工作在目前看来， 是否依旧属于“铁饭碗”，还是有待具体分析的。
央行、国家政策性银行及银保监会把这三大类放在一起，是因为它们属于整个银行体系里综合实力最强，最稳定也是待遇相对其他银行等金融机构要更好的三大类选择。首先，中国人民银行也就是传说中的“央妈”，属于国务院的直属组成机构之一，总行工资水平和福利待遇和其他部委趋同属于国家公务员，分支机构享受事业编制待遇。 日常工作注重研究，相对国家政策性银行和银保监会要更轻松和更稳定，妥妥的铁饭碗！
国家政策性银行包括，国家开发银行、中国农业发展银行及中国进出口银行这三大类，“国开行”相比其他两个政策性银行，在西部和沿海地区的工资待遇要更高，但同时压力也稍微大一些，一般“七险二金”，转正年薪过万。“农发行”福利待遇是三个行里面最好的，“五险一金”，包住宿和水电费等各种补助和福利。“进出口行”平均月薪是三个行最高的，达9000左右，还给外省人士提供户口。这也属于铁饭碗。
银保监会，说金融监管体制改革之后的银监会和保监会合并而来的，无论是合并前后都属于国家公务员范畴，属于参公待遇，工资的组成是由职务和级别两大基本工资加上各类补贴和各类奖金组成，其他保险都参照公务员待遇，尤其是这几年，银保监的待遇提升了不少，虽然不及央行，但比起商业银行还是好很多，银保监会也是铁饭碗预定！
六大国有银行大概是属于“比上不足，比下有余”的一类银行了。毕竟是国有银行，要说面临随时破产和失业的风险是不太可能的，整体薪资水平和福利待遇是高于普通商业银行，低于央行和国家政策性银行这类公务员和事业编体制的单位的。但它们即使是国有银行，内部也是存在差别的。一般来说“工行”、“建行”综合实力最强，“中行”和“农行”发展最稳定，“交行”和“邮储行”就相对比较弱一些，业绩和待遇都相对其他几个银行要差一点，但无论是哪个银行，无论职位级别高低，所有人都是有“吸存放贷”业绩要求的，压力还是很大的，所以严格意义上来说不算是“铁饭碗”。
股份制中小型商业银行和投资银行所谓的股份制中小型商业银行，还有大大小小城市及农村商业银行，这类银行的是上面所提到的与银行相关的机构、单位中最不稳定的一类，每年人员变动和工作压力都比较大，加班情况比较大，但是工资水平比国有银行要高，属于企业多劳多得的那类，但是整体福利待遇都比以上的银行要低许多。所以不是个“铁饭碗”。
投资银行，可以说是大多数金融人心目中的圣地，中国的“投行”有中银国际，中信证券，招商证券，广发证券等等。在“投行”上班的薪资水平变动幅度也比较大，有的高达七八十万的年薪，有的月薪仅仅5000左右，这是因为“投行”的工作非常考验个人的综合能力，比如专业知识，灵活的头脑和能言善辩的表达能力等等，所以有的地方，比如中金公司，员工奖金可高达40-50个月的薪资水平，让不少人表示眼红，但即便如此，他的稳定性也是不高的。作为有才能和有学历的年轻人，为了发展自己还是可以去，但考虑到“铁饭碗”工作这个话题，那么他并不是一个最佳选择。
综合以上几大类银行及机构，我们可以很明显的看出来，具有公务员和事业编性质的，央行，国家政策性银行和银保监会是最值得考虑的“铁饭碗”。随着科技的发展支付宝、微信等类似网银的移动支付平台的兴起，就算六大国有商业银行是国有属性，也难免会遭受到一定的发展冲击，而普通的商业银行更不用说了，所以它们在目前，已经不算是“铁饭碗”了，而“投行”也一直不是，所以在未来的职业选择上，个人还是要按照综合发展去考虑工作的选择。
