一级调研员和处长如何取舍？

为什么说是理论上?主要和平台有关。在部委和省级机关单位，处级以下不受职数限制，基本上到点就提，四年提副科不是问题。在市级机关，副科虽然不算特别重要，但受平台限制，多少存在一定竞争，大学毕业考入顺风顺水四年或许可以到副科，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机关三四十岁的副科大有人在。如果是在县里，副科无论是岗位还是非岗位，都是纳入组织部管理的干部，提拔需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定的脚力，没有的欣赏和帮助根本不可能实现。为什么在县里很多干一辈子也就是个科员，原因既在此。

我觉得这两个职位都是比较有吸引力的，之所以如何取舍还是要看一个人对自己的整个人生的职业规划是怎样的。不同的人生职业规划，面对这两个选择的时候，也一定是不一样的。

正处升副厅的难度 正处升副厅最晚年龄

正处升副厅的难度 正处升副厅最晚年龄

我觉得应该选处长，因为处长的职位比一级调研员高，这样就可以多拿一点工资。

一般来说处长初任时工资相当于二级调研员，到年头就可以兼一级调研员，职级并行的意思就是二者不冲突。如果让二选一肯定是老处长，上级施压让转虚腾出实职职位，那就踏踏实实接受升一级调研员转虚吧。

一级调研员可以晋升二级巡视员，也可以晋升副厅级。处长只能晋升副厅级，不能直接晋升二级巡视员。为了保留处长待遇从化市作为县级市的时候，是正处级别，是正处级别。，少了一条晋升渠道，不成傻子了吗？

选择处长，因为这两个是有本质的区别的，处长是有实职的，所以建议选择处长。

正处级到副厅级是否需要两个岗位

如果是省一级以上机关，科级干部人事管理权在本单位，基本上到年限就提，只需在单位内部考核公示，按照干部选拔任用既定程序完善提拔手续，就没什法律依据：么问题了。

正处和副厅之间的级别

《中华法》 第十六最近就有这样一个例子。12月24日，山西组织部发布一批拟任职干部公示。组织部人事处副处长、二级调研员吴兴(挂职任山西)拟任省直单位副级职务。条 职务分为职务和非职务。

副厅级事业单位到副处难吗

足够的条件下。二级调研员是正处职务层级的职级，在二调任职满3年以上可以达到副厅基本任职条件，这种情形在部级机关很普遍，在省厅机关里大多数的人是从担任正处职务或者是一调基础上晋升副厅职务。

对于在事业单位的副科，也就是七级职员，想要晋升到六级职员，只需要在七级岗位上工作三年就可以了。

干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在和机关、、团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。有些情况下干部身份与大中专毕业生的切身利益密切相关，比如报考，以及国有企业、事业单位等体制内岗位的、录取，以及职称的认定、评定、工龄的审核及提干等。

副处级以上事业人员，完全可以根据自己的发展实际需要，确定是继续留在事业单位发展，还是转任岗位工作。如果在事业单位更有发展前途，比如担任一把手，或者“双肩挑”拿高级职称工资等，完全用不着转任岗位。

比如在副处级管理岗位没有提升的空间，调任岗位后，即使职务上保持平级，其职级也可以从四级调研员一直晋升到、二级、一级调研员，解决正处级待遇，如果条件具备，还可以晋升一二级巡视员。

50岁正处级能到副厅么

如果在事业单位发展前途不是很大，则可以考虑转任岗位，享受“职级并行”政策，或者是提前退休政策，毕竟这些政策是岗位的。

法律吴兴基本情况:1981年1月出生，山西左云人，大学学历，2003年7月参加工作，2000年11月加入。吴兴曾任山西组织部人事处副处长、调研员、机关纪委，2017年11月任现职。吴兴如果能够顺利通过公示，正式任命的话，就又出现了一名80后副厅级干部，年龄不足40岁。分析：

29岁正科级，正常（我是说正常）35岁左右副处级，40-45岁正处级，45岁-50岁副厅级（如果有机会，毕竟副厅级以上叫“高干”，非一般人可以到的，很多熬了一辈子的混个副巡视员就8错了），55岁前正厅级。

如果按你的规划，41岁能提正厅。

职务层次分为:正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

如何提拔一个副科？

正处和副厅之间相一级，正处级干部包括县处级正职和乡科级正职，副厅级干部包括县处级副职和乡科级副职，包括县（县级市、旗、区）委、（区）、（区）县人大、（区）县政协、市辖区（核心区以外的区）委、各位常委、（区）县政协的、以及县（市）、县（市）检察长。

在行政单位，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是的次提拔。副科，分为实职副科和副科级别。实职副科，就是xx长，如副科长、副(科级单位);副科级别，之前称为副主任科员，职级并行后称为四级主任科员。硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。“副科病”就是指的在县乡级单位工作的老科员，一辈子的愿望就是晋升为副科级干部。职级并行是治疗“副科病”的有效手段，更多的基层有希望晋升为副科级干部，实现副科梦，治好副科病。 根据职务任免管理条例和干部选拔任用管理规定，提拔晋升有严格的任职年限要求。大致遵循这样一个原则:从副职提拔正职，要求在副职岗位上任满两年;从下级正职提拔到上级副职，要求在下级正职岗位上任满3年。

当然，从科员到副科并不见得都需要四年，部分人因岗位和工作需要，也可以通过破格提拔的方式，一两年提拔副科，不过这种情况比较少见。还有，如果是硕士学历毕业报考，试用期满后，根据转正定级规定，可以直接定副科，博士则定正科。部分地区特别是西部省份为了吸引博士人才，将博士招录到队伍(定向选调生)后，试用期转正直接定副处。

新法实施后，迎来职级并行，副科套改四级主任科员，原来的科员当然需要改为一级主任科员，从一级科员到四级主任科员原则上满两年即可晋升，加上新录入一年的试用期(本科毕业报考一年试用期转正后定级一级科员)，理论上总共三年就可以晋升到四级主任科员，相当于原来的副科，在时限上比原来少一年，在这点上，职级并行对基层来说还是有很大利好的。 提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。

如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定的组织程序。正常情况，需经过六到七个环节，首先是酝酿提名，由单位主要或县里提名，然后根据酝酿提名的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行测评，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单，然后上五人小组会(、、、组织、纪委)研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。

如果是市一级机关，副科归口人社部门管理，只要单位有岗位空缺，经主官同意，由单位人事部门组织考核，履行必要的组织程序进行公示后，报人社部门登记备案即可。

参公事业单位科级干部提拔程序与一致。其他事业单位科级即管理八级以上干部选拔任用，参照事业单位人员管理条例执行，在局部环节略有变化，但大体上无一样，在程序上没有太大别。

省直二级调研员混同正处干部什么条件下可提抜为副厅级干

选了也没用系正处和副厅区别是身份不同。正处级干部包含：普通的、县委、区长、区委、县区人大主任、县区政协、地级市、农业局等等。副厅级干部包含：普通的地级市副、、人大副主任、政协等。列

广州从化市转区行政级别

由正处提升到副厅级别（副厅级事业单位到副处不难以下信息，仅供参考）

副厅级建制。

2015年8月 正式挂牌成为广州副处长是副处级，是不能直接晋升为副厅级职务的，因为这样跨过了正处级，这是不符合任职规定的。二级调研员是正处级职级，根据法，职级可以转任职务，所以从二级调研员转任副厅级职务是符合任职规定的。所以，副处长兼二级调研员是可以晋升副厅级职务的，但要满足相应的条件，比如要任二级调研员及相当级别三年以上。市从化区

副处长、二级调研员能否直接晋升副厅级职务？完全可以！

职级并行之后，副处长、二级调研员能否直接晋升副厅级职务?

综合看，副处长、二级调研员是可以直接晋升为副厅级职务的，不过必须要足够，且要满足相应的任职条件。

一般来说，在县区一级提拔一个副科，只要无人小组会成员有一个同意提名，或者县委常委会有常委甚至副，由他们和组织与两位主官沟通取得一致意见后，提拔基本没什么问题，其他的按程序走即可。而如果是正科实职岗位，特别是乡镇、重要行局政主官，则必须由两位主官，特别是县区委点头。

40岁正处还有希望升副厅么

撤市设区之后，的变化不是原来的从正处级别提升到副厅级。

49岁的正处级干部，我个人觉得升迁的可能性比较小了，除非你有他你个人的本领。而其他的年轻干部都比不过你。你的能力能超越他们有可能会升迁。毕竟上级在提拔人才比如，从科员提拔到副科，就要求科员满3年;从副科提拔正科，要求副科满2年;从正科提副处，要求正科满3年;从副处到正处，要求副处满2年，之后正处到副厅再到正厅依次类推。按照这个时间年限计算，从入职到副科，理论上需要四年，即1年试用期+3年科员任职要求。的时候，在年龄方面还是有一定要求的。可能会挑选一些年轻又有能力的人来担当。