个税速算扣除税率表2023计算

法律主观：

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个税是每个在职小伙伴都关心的问题之一，因为个税是直接影响到每个人到手工资数额的多少，直接与自己的切身利益挂钩的，但是个税也是不断变化的。个税工资税率表及速算扣除率是什么一、个税工资税率表：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％。2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％。3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％。4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％。5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％。6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％。7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％。8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。二、速算扣除率根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：累计预扣预缴应纳税所得额＝本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除本期应预扣预缴税额＝（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率－速算扣除数）—累计已预扣预缴税额法律规定：《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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法律主观：

工资个税的计算公式为:应纳税额=( 工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点 是5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月 应纳税所得额 *税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。 全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000 扣除标准:个税按5000元月的起征标准算 如果某人的工资收入为6000元,他应纳 个人所得税 为:(6000—3500)×3%—0=30(元)。

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法律主观：

我们知道在生活中，不管从事什么行业，随你职位。只要是符合法律规定标准下就要依法缴纳税费，当然考虑公民的实际情况，调整了个税征收标准，也是减轻中低收入人群。一、个税税率表2022及计算公式2022年个人所得税计算方法具体见最新最全的税率表、扣缴计算和申报方式。1、年终奖单独申报：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数(见表一)2、年终奖并入综合所得申报：应纳税额=(年收入-减除费用-附加扣除-专项附加扣除-其他扣除)×税率-速算扣除数(见表二)年终奖在2021年发放与在2022年发放，交的个税相同吗?举例：员工每个月工资是1.2万，年终奖14.4万在2021年发：工资个税=1.2万×12个月=14.4万×10%-2520速算扣除=11880元年终奖个税=14.4万×10%-210速算扣除=14190元合计：26070元员工每个月工资是1.2万，年终奖14.4万在2022年发：工资个税=(1.2万×12个月+14.4万)=288000万×20%-16920速算扣除=40680元2022年比2021年多缴：40680元-26070元=14610元二、个税的起征点标准个人所得税起征点(正确叫法是个人所得税费用扣除标准或者免征额)是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2011年4月20日，十一届全国人大常委会第二十次会议召开，个人所得税免征额拟调至3500元。2018年10月，个税起征点拟调至每月5000元。

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法律主观：

年终奖属于工资薪金所得，2019年1月1日后，纳税人有了选择权，既可以选择年终奖计税方式计算个税，也可以选择并入当年综合所得计算个税。而2018年发放的年终奖不存在适用综合所得计算个税情形，但可以选择年终奖计税方式计算个税，也可以将年终奖计入本月工资合并计算个税。1、2018年12月发放2018年终奖的年终奖计税方式：(1)修正的年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。(2)根据旧月度税率表，找相应的税率和速算扣除数。(3)个税=修正年终奖*税率—速算扣除数。修正年终奖=年终奖—(5000-应发工资)。2、2019年发放2018年终奖的年终奖计税方式：(1)年终奖除以12个月，折算成每月工资薪金。(2)根据新月度税率表，找相应的税率和速算扣除数。(3)个税=年终奖*税率—速算扣除数。

个税扣除标准2023年计算

法律主观：

我们都知道，生意赚了钱要交税，上班发了工资要交税。所以税收政策的改变是我们百姓重点关注的。一、工资扣税计算标准2022工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。二、工资怎么算员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一、就是三倍。三、劳动仲裁能拿到工资吗根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。希望上文的的内容会有所帮助。