事业单位管理岗七级职员可以成为正科级公务员吗？

根据现行政策来看，事业单位管理岗七级职员(事业正科)是可以成为正科级公务员(行政正科)的。那么，需要通过什么途径来实现呢?那就是通过公务员调任的方式。

事业编7级管理岗(事业编7级管理岗级转公务员7)

一、事业单位管理岗七级职员成为正科级公务员必须满足的条件

根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员必须符合以下有关要求:

1、必须符合一定的身份要求。拟调任正科级公务员的事业单位管理岗七级职员必须具有干部身份，否则不能进行调任。

2、必须符合一定学历要求。事业单位管理岗七级职员拟调入中央机关、省级机关任职的，一般应具有大学本科以上学历;调入市(地)级以下机关任职的，一般应具有大学专科以上文化程度。

3、必须符合一定的任职资历。事业单位管理岗七级职员调任公务员一般应任七级职员满一年以上。

4、必须满足一定的年龄要求。事业单位管理岗七级职员调任乡镇机关乡科级正职领导职务的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级正职领导职务的，原则上不超过45周岁。

同时，如果拟调任的事业单位管理岗七级职员因犯罪受过刑事处罚，或被开除过党籍、公职的，或被列为失信联合惩戒对象，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或处分期间及未满影响期限的，或正在接受审计机关审计的，不予以调任。

二、事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员的主要程序

根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员需要履行以下7个程序。

1、确定拟调任初步人选。组织人事部门根据干部队伍建设需要和相关调任职位职责要求，在综合研判的基础上提出拟调任初步人选。

2、征求调出调入单位意见。组织人事部门就确定的拟调任初步人选征求人选拟调出单位和拟调入单位的意见。

3、组织考察。组织人事部门采取座谈了解、征求意见、实地查看等方式对拟调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

4、集体讨论决定。根据考察情况，党委(党组)召开党委会议(党组会议)对拟调任人选进行集体讨论研究，并最终确定拟调任人选名单。

6、调任公示。调任人选集体研究确定后，按照任前公示制的有关规定在调出、调入单位分别予以公示。公示期一般不少于五个工作日(这个地方需要注意:是五个工作日，而不是五天)。

7、报批或者备案。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响调任的，调入机关按规定程序和权限办理审批或者备案手续;对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。

8、办理调动、任职和公务员登记手续。按照干部管理权限对调任人员进行审批、备案后，调入机关会同调出机关为其办理调动手续。调入机关按有关规定为其进行公务员登记，从而完成整个调任程序。 三、最终结论

我们通过对公务员调任标准条件和基本程序的初步了解，我们知道并不是所有的事业单位管理岗七级职员都能够通过调任的方式获得正科级公务员职位。只有那些符合调任标准条件的少数七级职员才能有这样的机会。少不等于没有，所以，我们可以说，事业单位管理岗七级职员是可以调任为正科级公务员的。

七级管理岗是什么级别

正科级

事业单位管理岗位七级相当于公务员的科级正职，也就是正科级。事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

事业编7级管理岗和副高级哪个好

副高级好。

副高级职称工资待遇更高一些。在事业单位，管理岗、专技岗、工勤岗三个岗位中，专技岗工资无疑是最富有吸引力的。

事业编制为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位7级职员相当于什么？

事业单位位7级职员，一般是在综合管理岗位上的，相当于公务员的科级正职，也就是通常所说的正科级。而想要成为7级职员，按照原则来说，应当要在8级职员岗位上，拥有三年以上的工作经验。

事业单位7级职员相当于什么：

事业单位7级职员相当于公务员的科级正职，想要晋升为这个级别的科员，一般需要由所在单位根据干部管理权限来进行任命亦或者是聘任。与此同时，对应的薪资待遇也会变高。

事业单位级别情况：

事业单位的级别，要结合岗位情况来进行分析，其中管理岗的级别，按照从高到低的顺序，从1级到10级不等。而专业技术岗位则可以概况分为三大类，分别是初级、中级以及高级。另外就是工勤技术岗，主要分为普通工与技术工，其中技术工会有不同等级的划分。

事业单位晋升有难度吗

想要在事单位内，得到岗位上的晋升，会是有一定难度的。一般要满足不同的要求，包含了对工龄的要求、对能力的要求，以及对学历等方面的要求。而且，在用人单位没有空岗的情况下，即便获得了相应的级别，但想要换岗也会一定的难度。

进入到事业单位之后，如果对自身的发展很有规划，那么就可以利用好每一次的机会，从而获得更好的职称级别。当然，级别越高，对应的工作责任就越重，需要有专业的素养、能力来完成。

事业单位七级职员是什么级别

事业单位七级职员一般是针对管理岗位来说的，对于管理岗位总共可以分为十级，其中七级对应的是科级正职。其他的一到十级对应的分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

事业单位中每升一级是有一定的难度的，级别的上升需要职工满足一定的条件才能晋升，例如对职工的工龄要求，需要达到多少年的工龄才能进一步的晋升，还有学历上的要求，以及对职工本人能力的要求等等，只有多方面的条件都满足了，才有可能获得晋升。

事业单位级别划分

事业单位不同岗位的级别情况：事业单位主要分为管理岗、专业技术岗以及工勤技术岗。

管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

事业7级管理薪级工资

530元/月。管理岗分为十个等级，设置65个薪级，每一岗位等级都有其起点薪级，对应着不同的岗位工资和薪级工资，具体：一级管理岗位起点薪级：46级；二级管理岗位起点薪级：39级；三级管理岗位起点薪级：31级；四级管理岗位起点薪级：26级；五级管理岗位起点薪级：21级；六级管理岗位起点薪级：17级；七级管理岗位起点薪级：12级；八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。

事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。

除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。