九型人格第五型 性格色彩蓝绿色 DISC是CS MBTI是INFJ有时是ISFJ 气质评
从DPA动态性格的观点来看，你测试的结果有一致性的部分，也有差异性的部分，差异性的部分可能是你使用的量表不精准或者测试的时点不一致所导致。这些测评有着很强的一致性，其中一般情况下九型的思考型，基本上可以用IT两个指标形容，就是内向和思考，在四色中，蓝色和绿色代表这个人是内向偏向于理性蓝色，以及内向偏向于感性绿色。他们之间你取个一致性的部分。在DISC中，SC是偏向于内向指标的，C表示内向和思考两个指标，S代表的是内向和感性指标，因此这代表你的最高指标C是IT，有时候会测试S出IF，这个在MBTI中的INFJ和ISFJ，里面的测试显示你的指标中IFJ指标相对来说是比较一致的，只是MBTI的测试要看你实用的量表准确性，以及你当时的状态，MBTI在状态这一块是无法评测的，而很多时候我们做的是和我们的性格不一致的时候，就如果出现MBTI指标不准确的情况，或者说你这SN指标都靠的比较近。在气质理论中那两个类型也是偏向内敛的指标，在PDP中，不知道你用的是玩具版的还是完整版的，玩具版的准确率不高，如果是完整版的，那么猫头鹰型考拉的结果，说明你理性而注重细节。需要看你的动态反应和状态。如果你有机会了解DPA，你会发现你上面的叙述仅仅停留在特质的层面，在这个层面上你的一致性比较强的可以选内敛和思考两个指标，其他的指标都会依据状态的不同而有变化，同时在DPA中我们更看重特质组合指标以及指标之外的动力部分，能量部分，敏感度部分，以及你的角色动态，可能你在家里的角色和工作中的角色不同，就会因调整的不同，有不同的压力，情绪和状态，当然如果有机会，你还可以看到DPA中具有团队配置和状态的分析，以及在招聘中使用的分析，团队大数据以及工作量的整体分析。希望上面的内容对你有帮助。
cs主导的disc性格_CS主导的DISC性格
DISC四型人格
简单来说，人的性格可以分为4种：
D——Dominance（支配型），行动力强、以结果为导向的性格特征；
I——Influence（影响型），性格温和乐观、以人为主的性格特征；
S——Steadiness（稳健型），以程序化工作为主、做事严谨、精细的性格特征；
C——Compliance（支持型），以服从规则为主、乐于支持他人的性格特征。
应对不同类型的上司，你需要充分了解他的性格特征，然后根据需要去改变自己，去适应他，和他实现最优互补。
DISC测试分析
这个属于CS型，"完美主义者"的类型，这种类型的人通常强调精确性,注重细节并沉稳坚定.他们善于系统思考,无论是在生活中还是工作中,都倾向于按部就班,遵守既定的流程.他们行事老练,会很小心地规避冲突,所以很少有意引发矛盾.他们也非常有责任心,工作中一丝不苟,有着极高的标准,可被信赖。
性格测试 IDCS分别代表什么
性格测试 IDCS分别代表支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）。
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。
DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会受到人格特征的影响。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等。
例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。
disc四种类型是什么?
一、Dominance，支配、指挥者。D型性格的人非常独立，有很强的领导欲和支配欲，喜欢掌控他人，在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强，很自信，不怕困难，从不向人援手，即使真的需要他人帮助，也会采取命令的态度。
二、Influence，影响、社交者。他们在人群中的是典型的“社交者”，性格活跃、友善、开朗，外向。I型人喜欢与人交朋友，很热情，易与周围的人产生正面的互动，社交技巧和沟通能力很强。
善于表达自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成为受欢迎的人，擅长演说，激发他人的积极性。他们感觉灵敏，懂得变通，但往往只是凭直觉办事，活跃的气氛、新奇多变的事物、刺激性可以激发他们的工作热情和效率。
三、Steadiness，稳健，支持者。S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚，他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向，但很受到周围人的欢迎，因为他们总是关注其他人的需要、感觉，设身处地的为他人着想，给人很舒服的感觉，他们与任何类型的人都能合作，他们有礼貌，个性谦逊随和，擅长和人建立联系，在旁人发生冲突时，他们还是一个合适的调和者，他们做事循规蹈矩，不喜欢意外，有条理并讲效率。
四、Compliance，服从、思考者。C型人以任务为中心，核心价值观是理性，注重细节、事实、程式，对准确度要求很高，是典型的思考者。他们大都很聪明，有天赋，智力水平很高，他们不会与所有的人都打成一片，而是有选择的社交，他们不喜欢和人有身体接触，总是和人保持一种礼节性的距离。
简介
DISC的核心理念可以追溯至古希腊人。现代的DISC理论是最早出现於1920 年代，美国心理学家威廉马斯顿发展了一套理论来解释人们的情绪反应，并将心理学从纯粹的临床背景向外延伸应用到一般人身上。
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要等），然而这九成地造就了一成的可见行为，DISC是一种[人类行为的语言]，其基础是马斯顿博士二十年代研究的结果，他认为我们能辨认、可观察正常人类行为，并将其分成四大类。他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。
DISC之西游记模型-D、I、S、C四大性格简介！
一、DISC是什么
DISC性格测评是美国心理学家马斯顿博士根据人的行为习惯和思维倾向，研发的一套专业性格测评。 DISC分为四大类，分别是支配（Dominance）、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance)，其英文名的首字母组成就是DISC。
二、西游记模型助您了解您的DISC
想必大家都应该看过西游记，里面的四大角色分别是 唐僧、悟空、八戒、沙僧 （白龙马露脸较少就暂不聊它了，开个玩笑）。
那我说到西游记是为什么呢，因为目前很多讲DISC的文章用 老虎、孔雀、考拉、猫头鹰 来帮助他人记忆DISC的四种性格，就我自己多年来给客户讲DISC的经验发现，相比于“动物系列”来说“西游记系列”更加形象生动，而且更便于进行DISC性格分类对照记忆，因为动物行为尚需我们去思考和研究，而西游记中的人物行为却早已被刻画得栩栩如生、形象直观，所以我惯以西游记四大角色来帮助他人记忆DISC的四种性格。
那我们从这个西游记模型中可以看到（以下信息参考网络相关资料及个人整理）：
1、悟空-支配型-D
这种典型行为风格，可被大致描述为是"创建者"的类型。这种类型的人通常表现出能量充沛，行为独特，非常追求新挑战与新机遇。他们有很强的自我力量。创建者喜欢刺激，常常投入到不经深思的冒险中。为了达成目的，他们会给人和环境提出要求。创建者勾画"蓝图"并充满激情地去推进实施。他们最怕被受到控制与利用，在压力下可能会显得非常直率而缺乏沟通艺术。
行为特征
创建者的行为特征，是非常典型的高"支配"特征，通常被形容为"独断"。这是一种非常典型的结合了"独断"与"制约"的行为特征，因为并没有其他第二个因素给予平衡。单纯的"支配"特征显示出盛气凌人，甚至专横的态度。这种行为类型的个体具有很强的成就欲望，深具抱负心并富有竞争力。
交流沟通
创建者通常关注于成就与结果，在极端的情况下，这种行为类型的个体可能仅仅把他人当作达成目标的工具或手段。"支配"不是一个表示情感的特征因素，他们通常不会过多关注人际关系与情感需求。对于他人来说，会发现很难去打破他们这种天生谨慎，怀疑的表象。
能力特征
创建者具有领导与控制的才干，这些都是基于他们直接的，高标准要求的天性。这种行为类型的个体，比较起需要紧密关系结合的工作情境来说，更适应于结构化的，正式的工作情境。他们是非常具有竞争力与自信的人群，在信息缺乏的情势下，仍然能够迅速做出决策并实施计划。在他人看来极度困难的任务，对于他们来说却可能"如鱼得水"。
行为优势
创建者通常是直接的，果断的;他们具有强大的自我力量，通常是问题的解决者;他们是冒险家，其激励通常来之于自身。
行为弱势
创建者强烈的支配行为特征，有时候却可能显得过于武断权威;好争论，或过于盛气凌人;他们不喜欢常规，喜欢冒险却可能行动过急。
2、八戒-影响型-I
这种典型行为风格，可被大致描述为是"沟通者"的类型。这种类型的人通常充满热情和乐观，他们通过人来实现目标。他们喜欢在人群中，因此不喜欢独自工作。他们有着显著超于常人的交流技巧。他们喜欢社会承认，害怕不被接受。沟通者精力充沛，但是在实际工作中却可能会粗心并缺乏组织性。沟通者善于鼓励，有时候却会发展为奉承。
行为特征
沟通者的行为特征，带有典型的"影响"特征，在没有其他行为因子的平衡下，这种行为类型的个体将展现出乐群，外向，善于交流的行为风格。他们通常很容易与他人建立关系并侃侃而谈。也正因为如此，我们通常把这种行为类型的个体称之为"沟通者"。他们重视互动与交流，并期望与他人建立积极正面的关系。
交流沟通
沟通者的交流沟通能力，可能是这种行为类型的个体总是孜孜以求的。他们外向自信，因此在社交能力方面表现突出。对于他们周围的人来说，往往会被他们那种明显的自信，以及对于他人表现出的热情与互动所吸引并被打动。
能力特征
沟通者的能力特征，勿庸置疑，就是其善于沟通的表现了。他们是优秀的说服者，完全以人际关系为导向。他们善于传递思想与观念，并影响他人;同时，他们同样也可以适应不同的情境要求，并尝试去理解他人的观点与建议。
行为优势
沟通者总是显示出其热情开朗的一面;他们信任他人，深具说服力且健谈;对待生活或工作充满乐观;他们通常也是感性的。
行为弱势
沟通者可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性;他们可能不重视细节，而空喊方向;因为其活跃的性格，很可能不能仔细聆听。
3、沙僧-和平型（也称稳定型）-S
这种典型行为风格，可被大致描述为是"规划者"的类型。这种类型的人通常生性稳定，喜欢保持周围环境，尤其是周围人际关系的稳定性。他们喜欢帮助他人，并能与很多不同个性的人相处融洽，因为他们总是善于自我控制并谦恭有礼。他们也通常耐心，循规蹈矩。规划者需要时间来适应变化，不愿意抛弃"老一套"，他们更喜欢循序渐进的改变。一旦他们下定决心，就会坚持到底，甚至会非常顽固。
行为特征
规划者的行为特征，显示出非常典型的"稳健"特征，同时并没有其他行为因素予以平衡。"稳健"的特征代表了耐心，冷静与平易近人;而一个纯粹的"稳健"更是明显地反映了这些特征。这种行为类型的个体，通常热心热情，深具同理心，愿意接纳他人的观点，且重视正面的人际互动。他们天生内敛，需要依靠他人指点与领导。
交流沟通
规划者期待他人能够主动发起互动的要求，因为他们稳健依赖的特征，促使他们更善于维持一段既有的人际关系，而不是去开创新的关系。正因为如此，他们的人际关系圈子通常很小，但却是异常稳固可靠。
能力特征
规划者的能力特征，表现为"支持"，他们通常可被信赖且忠诚。这种行为类型的人是天生的聆听者与咨询顾问。他们在行为上持续可靠，对待任务工作耐心稳健直到完成，也正因为如此，使得他们比较起其他行为类型的个体来说，更善于处理纷繁复杂的琐事。
行为优势
规划者通常是良好的倾听者，团队活动的参与者;他们稳定，可被信赖，其行动也通常可被预测;他们善解人意，总是以和谐的人际关系为主导导向。
行为弱势
规划者通常拒绝改变，尤其是突变;他们需要较长的时间来适应变化;其个性中有好嫉妒的成分，对批评与指责很敏感;在工作上也很难确立优先的位置。
4、唐僧-完美型（也称服从型）-C
这种典型行为风格，可被大致描述为是"逻辑思维者"的类型。这种类型的人通常表现出实事求是，合理与独立的特性。他们有很高的自我评价能力，对自己和他人可能都很严格，但一般却很少表达出来，显得平静而沉默。他们最怕被批评，所以会通过不懈努力以达到完美。"逻辑思维者"会反复加工信息，分析问题。有时因此显得对人冷淡，反应迟钝。
行为特征
逻辑思维者具有非常典型的"服从"特征，这一行为类型的个体通常被动，沉默谨慎，在他人看来显得冷漠孤独。这种行为特征通常来自于他们天生内敛的性格，除非绝对必要，他们通常不主动与他人分享关于他们自我的信息或者任何想法。实际上，这种行为类型的个体通常具有很强的抱负与可能"不切实际"的理想，但是，正是由于他们缺乏果断性并且不愿意直面冲突场景，使得他们很难直接达成目的。
交流沟通
逻辑思维者具有很多其独特的优势，但是对于这种行为类型的个体来说，交流沟通的能力却显得很不足。内敛的性格加上怀疑的天性，使得他们很难去构建并维持一种亲密的人际关系，尤其是在商业的环境中。如果他们能够去建立一种亲密的伙伴关系或朋友关系，也是建立在拥有相同的爱好以及目标的基础上，而通常不是基于情感的考虑。
能力特征
逻辑思维者通常是一个非常自立自主的人，这种行为类型的个体具有非常结构性的思维模式，对于诸如组织整理信息，处理需要极其细致态度的工作，或者在非常复杂的系统中进行分析判断，他们将显示出独特的优势。
行为优势
逻辑思维者通常是精确的，善于分析的;他们自我责任意识很强，且严肃认真;总是要求实事求是，且严谨精确;对人对己都采取高标准。
行为弱势
逻辑思维者需要明确的活动或人际的界限;他们很容易受到过程或方法的局限，经常会陷入细节的泥沼中;通常不善于表达情感，容易逃避妥协而不是直面问题。
为避免大家一次性接受过多信息，以上仅介绍了D、I、S、C四种性格大类，这四种性格大类是DISC分析的根基中的根基，重在告诉大家学习DISC的一条原则：万变不离其宗。
后续文章中我将会进一步分析双系组合（如SC、CI、DS、IS）、三系组合（如SCI、DIC、IDS）、四系组合（如变色龙DISC各占比25%左右）的性格类型。
三、您的DISC性格是什么
那么如何利用DISC测评知道自己的性格呢？
用法很简单：大家做完DISC的测评题目后对号入座即可（网上存在很多免费的DISC测试通道）。
四、DISC性格简化记忆
如您觉得上述第二部分文字太多，则您可以记下如下图片中所示的一些关键要素，以帮您快速记忆D、I、S、C四种性格大类的关键特点。
以上就是今日分享，谢谢。
