第一职场网做的DISC性格测评。 结果：D(17), I(3), S(6), C(14)。帮我分析看看。谢谢~！！

D：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率

disc行为风格测试及分析_disc行为模式测试结果及分析

C：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

明显你是高D ，高C

高D型特质的人可以称为是天生的领袖

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才

DISC性格分析，请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。

DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格

兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？

性格(Personality) =天性+人格

天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。

人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。

天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。

DISC性格测试

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。

对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。

1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达 C)温和、文雅 D)谦虚、容忍

2. A)喜欢冒险、胆子很大 B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究

3. A)有决心、有决断力 B)使人心服、善于游说 C)善良、和谐 D)谨慎、小心

4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考

5. A)坚持、有魅力 B)乐观、好玩 C)宽大、仁慈 D)正确、准确

计分表如下：

得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。 每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。

D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。

他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。

支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。

支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。

他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。

他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。

他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。

2. D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：

没有兴趣从事一成不变的工作。

没有耐性循着僵硬的管道升迁。

乐于挑战的开创者。

不安于室的企业家。

追逐更大的权力、更高的位置。

不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。

不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。

I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。

影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。

影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。

影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。

影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。

2. I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质：

希望有舞台得到掌声。

与人互动接触。

能发挥口语表达能力。

工作气氛愉快。

有轻松的工作环境。

不喜欢官僚的程式。

重视员工的休闲规划。

允许一些天马行空的想法。

S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。

安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。

安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。

他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。

安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。

他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。

安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生；因为他们避免出错，不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。

2. S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：

有非常高的安定度，能稳定地执行工作。

具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。

喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。

不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。

不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。

可参与行政参谋的作业。

有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。

C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议

1. 人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。

分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。

分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。

他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。

分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。

他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。

2. C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：

要求高品质、追求完美、不断改善。

重视规划、顺序、流程及制度。

喜欢谨慎的思考后才做出行动。

善于修正别人的论点。

注重事实的正确性及资料的完整。

可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。

有能力处理繁复的书面资讯。

靠这个没前途的。你还是自己想办法提升自己吧

disc性格测试结果分析

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

DISC个性测验基本介绍：

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

DISC个性测验 [ D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。

以上内容参考

测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率Influence－活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际Steadiness－稳定型/支持者高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强Compliance－完美型/服从者高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

测试结果的使用说明：

计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

研究证明：

DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

以上内容参考：

性格测评

个性

优点

缺点

表现

沟通方法

D型：

力量

型特

质强势，

好胜，

具有强烈的进取心，

脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战

权威，固执，不听别人规劝，刚

愎自用。具有强烈的权利欲望和

天生的领导气质，好面子，容易

中别人的激将法。

具有强烈的进取心，同时也

有强烈的好胜心；喜欢挑战

权威，不畏惧强权；勇于承

担具有挑战性的工作与任

务；喜欢享受工作带来的成

就感；凡事自动自发，不需

要别人催促；有积极性，对

自己的未来规划很现实，也

很明确；设定的目标总是比

较严格；是一个非常主动争

取的人，而且常常想带头，

过犹不及，说话很直，容

易伤人；大胆冒险；刚愎

自用；没有耐心。太强势

（在表达意见时，常会说

得好像就是毋庸置疑的结

果）

。经常打断别人说话，在电

话里跟人抢话；经常匆匆

忙忙，有许多事要做；有

时显得无礼；往往是他

/她

对听讲者的单向沟通；把

自己的意见表达为毋庸置

疑的事实；直率，想什么

说什么。

说话直接些；有相左意见

时，须提供替代答案；确

保他赢，照顾他的面子；

给予及时反馈；专注于主

题；对他的言谈表现出感

兴趣的样子。

也很容易争取到别人的信

服，是个天生的领导者。

I型：

活泼

型特

质爱说话，爱交际，贪玩，有趣，

容易冲动，

善于沟通，

容易兴奋，

善附和人，没有心机，容易相信

别人，有强大亲和力，重承诺，

爱面子，

“大错不犯，小错不断”

。他不喜欢做一些太细节的事。

天生具有强大的亲和力，口

才也不错；反应快，有创新

意识，易交友，随遇而安；

乐观、乐天，是人群中的焦

点，

是大家的开心果和军师；

热情，并能很快感染别人；

随时准备接受新事物，并很

快就能感染别人；

决策果断。

知道

与感

兴趣

的事

太多

了，样样通，样样松，不

容易精通专业；无足够的

耐心，太情绪化；不擅长

拒绝别人的要求；太注意

面子，太容易相信别人；

太容易感情用事，也有点

粗心大意

兴奋，坦率，友善；溢于

言表地同意别人的看法；

强调

问题

和事

物的

积极

面；以推销和鼓励的方式

进行沟通；想说很多话，

但又不愿详谈；不愿提及

引起别扭的话题；善于提

供建设性的回顾。

保持

积极

正面

的沟

通气

势；让他表达自己；对他

热情些；

多注意他的感觉；

以有趣、好玩、幽默的言

辞来谈；

专注于伟大远景。

S型：

和平

型特

质认真，行事稳健，不张扬，态度

友善，工作条理性强，不太好意

思拒绝别人的要求，心态平和，

举止温和，让别人觉得他与世无

争。喜欢安全稳定的环境，工作

踏实，不贪图一蹴而就的成就。

而是考虑现状，对未来没有太大

的憧憬，喜欢听别人说，只在讲

解自己专业时才侃侃而谈，并且

安分守己，能够忍辱负重；

做事细致，按部就班，不疾

不徐；脚踏实地，不羡慕别

人，心态稳定；性情善良，

尊重传说，礼貌待人；喜欢

处在团队中一起工作，互相

帮助；对自己的专业会钻研

得很深入，是个优良的指导

者；凡事都会做好计划。

缺乏适应变化的能力，只

能适应熟悉的环境；不善

于表现自己，对自己缺乏

信心。

谨慎行事；经常是他

/她边

听边点头的单向沟通；被

询问时才回答；讲话平静

而有条理；喜欢谈论他

/她

熟悉的事物。

有逻辑次序地进行；问特

定问题，找出他真正的需

求；提供先例，降低不确

定感；记得正义原则；安

全可靠稳妥的环境；给他

家的感觉；

当他是自己人。

最好不要打断。这种人适合在一

个团队贡献自己的能力，是可以

信赖的好伙伴。

C型：

完美

型特

重视实际，

凡事喜欢按规章办事，

不讲情面，

话少，

追求完美主义，

因此，行为常表现得像慢郎中，

喜欢钻细节，把每个细节都琢磨

得很准确，做事有条理性，遵纪

守法，实际，从不幻想美好的未

专注，独立，专业，客观，

按规定办事；不思强权，具

有强大的忠诚心，忠诚于组

织与各种规范；不会感情用

事，

会精确地依照规则办事，

追求完美；能很长时间地从

优柔寡断，抓不到重点；

不太好相处，过分注重细

节；缺乏优秀的口才。

做事井井有条；

注意细节；

乖巧有礼；喜欢分析事情

的前因后果；喜欢书面沟

通；不轻易表达相左的观

点；谙熟细节；可能抓不

住关键；不喜欢谈论看法

注意倾听他的话；镇定而

谨慎地回答问题；沟通前

准备所有的相关资讯；放

慢说明和展示；找出关键

词，以免跑题；清楚事实

和细节；要完整周全。

质来。喜欢阅读书面资料，这样才

有时间慢慢思考所有的细节。

事连续的工作或职务，不会

积极地想要自己出头。

和抽象的事物；不发号施

令，依规划办事。

你的这种;

支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

开地数千里。——《韩非子·初见秦》

武皇开边意未已。—— 唐·杜甫《兵车行》

诚宜开张圣听，以光先帝遗德。——诸葛亮《出师表》

又如：开封（开拓疆土）；开境（开拓疆域）；开济（开创大业，匡济时艰）；开边（开拓疆域）；开张圣听（扩大圣明的听闻。意思是要后主广泛的听取别人的意见）

开始，开端 [begin;start]。如：开演；开业；开沽（卖酒）；开笔（学童开始学做文章）；开江（船由内河启程驶入长江）；开八（十年一秩，七十一岁为八十纪数的开始，称为开八。同此，五十一岁称开六，六十一岁称开七）

双向性格！表面内向，其实内心奔放，但要遇见聊得来的人。就很健谈，遇见不对的人就不爱说话。你的人际关系比较和谐，会顾及别人的感受。要增强上进心和学习的坚定性