工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

省国资委待遇好吗 省国资委工作怎么样

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

国资委公务员的工资构成一般是由基本工资、津贴和补助构成，其中基本工资按照劳务工资和级别工资发放，全国统一；津贴包括保留津贴、特殊行业、岗位津贴等；补助包括工作性和生活性补贴等。而国资委公务员有时候也会根据当年的工作情况和单位情况发放奖金和其他福利，具体要按照单位的安排确定

是相当不错的单位，国资委是代表政府管理国家资产的单位，还负责代表政府管理国企，对于国企的干部任免有一定的参与权（各地参与程度不一），所以那些企业老总都十分买国资委的帐。另外这个单位因为和国企联系多，可以安排人到企业工作，当然要到了一定职位才好办。这个单位的人还有机会和主管市长接触，发展上空间也可以的

安徽省国资委信息中心待遇还是不错的，但工资也只是一般就职人员的工资，没有提成，也没有绩效，所以收入也不会太高。只是工作比较轻松，没有什么压力，但是单位的福利待遇很好，比如各种补贴和津贴还有缴纳比例较高的住房公积金，享受国家的法定节假日等等。总得来说，安徽省国资委信息中心待遇还是相当不错的。

还可以。是国务院国有资产监督管理委员会，简称国资委，工资平均每月6000元左右，主要承担原后勤保障和国有资产保值增值等工作。根据国务院授权，依照《中华人民共和国公司法》等法律和行政法规履行出资人职责，指导推进国有企业改革和重组；对所监管企业国有资产的保值增值进行监督，加强国有资产的管理工作；推进国有企业的现代企业制度建设，完善公司治理结构；推动国有经济结构和布局的战略性调整。

国资委是一个垂直的大部门，福利和待遇都很好，即使进地级市的国资委都是很不错的工作了。

省政府授权省国资委代表国家履行出资人职责。根据省委决定，省国资委成立党委，履行省委规定的职责，省国资委的监管范围为省属企业国有资产。

中等偏上。在二线城市国有企业上班，平均工资也就七八千块钱，月薪能够达到两万的话，这个水平属于中等偏上的水平。二线城市多为省会城市、副省级城市、东部地区的经济强市或经济发达的区域性中心城市。