rpo和猎头的区别

很多人觉得猎头就应该是“猎头目的”，所找的都应该是公司的重要职位，不过目前也有越来越多的公司把招聘外包给专业的猎头公司，从而节省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。

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很多人印象中的RPO职位都是销售、保险类的职位，然而对于很多大型企业RPO模式也是很常见的。大企业需求也大

做RPO，也就是批量招聘，既然走量，那必定不是非常高端的职位，那你每天面对的候选人群体综合素质必然不会非常高。但是成单相对来说容易，最开始做的话，会没有那么多挫败感。

猎头就正好相反，相对来说猎头职位薪水更高，尤其地产、金融、互联网等行业，薪水比传统行业高一些，对候选人的要求也会更高。这样你接触的候选人综合素质相对高一些，尤其碰到层次高的候选人，聊的多了，自然自己能学习和吸收的东西会更多，自己的职业感也许会随之快速增强。那如果你对自己要求高，你也会迫使自己尽可能多地了解行业信息和动态，这样你短时间内能积累的东西会比较多。但是，成单不见得那么容易，虽然单子金额比较大。

另外从收费模式来看，RPO和猎头的区别比较大，一般一个猎头职位会给多家猎头，然后按照结果进行付费。一批职位一般只给一个RPO公司，成熟RPO公司需要客户提供一定比例的预付费来保证资源的投入从而有好的成果。

国内成熟的RPO公司除了外资代表AMS, Futurestep之外，内资代表有科锐，择栖等。

猎头跟HR的区别是什么?

猎头跟HR的区别如下：

1、意义不同。

猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。

2、搜索渠道不同。

猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。

HR：通过招聘来招揽人。

3、招收对象。

猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

HR：满足公司需求的社会人员。

4、服务不同。

猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。

HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

5、条件不同。

猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;

HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

猎头和hr的区别

猎头的业务范围比HR小。

HR和猎头的区别在于：HR主要是企业的管理人员，他们不止负责招聘，还有负责薪酬、福利、企业人力资源规划等具体业务，业务范围比猎头大的多。而猎头主要负责人员招聘和筛选，为有需要的企业提供人力资源信息和服务，单纯的是为招聘而产生的岗位。

猎头也可指猎夺人才，即发现。追踪。评价。甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为猎头，大陆也称之为猎头，意思即指网罗高级人才或挖掘高端人才。

猎头和HR的区别

从服务的对象、工作的内容、职业的定位来看，两者都有很大的区别，具体如下：

猎头，英文名为head hunting，这词来源于拉丁文，意即‘猎寻人才’，简而言之指帮助企业物色优秀人才的人，是为所有对人才有需求的企业服务的，通俗一点说，是高级人才与企业之间的‘红娘’。

在大陆，猎头指“网罗高级人才或挖掘高端人才”，比如某企业想招聘一位部分高管，便可以通过猎头来物色。一旦猎头帮该公司寻找到这个人，该公司便得支付猎头酬劳或者按照合同支付提成，支付完毕，两方的合作终止。

《猎场》里的郑秋冬便是一位专业猎头。

具体来说，猎头的工作内容是对整个行业的企业和行业前景都有清晰的认识，对各个领域的精英人物的情况了如指掌，并且能对他们的职业定位有清晰的分析。

HR，全英文名为Human Resource ，指人力资源管理，是企业里的一个职能部门，他们只为该企业服务。

HR的工作内容主要是对企业内部员工的资源进行管理及整合，包括员工的绩效考核、岗位定位、人才规划以及储备人才等。

简而言之，HR是为自己的BOSS服务的，他们是企业员工，按月领取薪酬。

相同点：都是在物色、分析和管理人才。

魔兽争霸3猎头和大猎头区别

属性区别。猎头和大猎头是游戏魔兽争霸3中的兽族单位，猎头本身只能算是一个比较强大的正常单位，与大猎头有属性区别，拥有三本科技加成的大猎头在其属性上高于猎头很多，是强大的兽族单位。

猎头和猎头顾问的区别

第一，行为不一样。猎头顾问根据岗位要求向企业推荐求职者。或是向求职者推荐企业。猎头招聘服务并不属于这些，正规的猎头是专为企业招聘服务的，猎头公司代理的是企业，并不是针对各人业务，并且也不会向个人收取任何费用。甚至在特殊情况下，猎头在为企业招聘时也是一份保密性的招聘

第二、操作流程不同。猎头顾问的操作流程范围比较大，一般考量一个人才中介实力中简历库以及企业的数量决定了人才中介的知名度以及实力，但是对于猎头公司来说，做的比较专业，有部分的猎头公司涵盖面小，但是也做的不差，在操作流程方面，猎头公司更加专业。

第三、关于后续服务。对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，会进行跟踪，帮助候选人分析问题，协助候选人很快的适应工作环境，如果在试用期内辞退的话，猎头公司也要承担相应的补偿责任。猎头顾问一般在这个方面会比较欠缺，要过了试用期企业才会付费。

扩展资料

猎头顾问的工作内容

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

参考资料来源

rpo和猎头的区别

rpo和猎头的区别具体体现在：流程不同、目的不同、职责不同、服务侧重点不同等四方面。

1、流程不同

传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。

2、目的不同

传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。

3、职责不同

传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全方位的分析，相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。而RPO负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。

4、服务侧重点不同

传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。RPO侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。

rpo行业发展趋势：

随着企业人才需求速度和规模的提高，优秀人才越来越稀缺，部分地区人才供给出现严重的不平衡，加上人才竞争加剧，灵活就业/自由职业者的崛起、新技术带来了大量的新人才需求等，使企业很难在短时间内找到大量的人才来满足发展需求。

RPO服务需要跟随企业的步伐，帮助企业实施人才战略，降低成本，提高效率，提高招聘人才的质量和匹配度，解决企业的招聘需求，满足企业任何发展阶段的多元化人才需求，同时为企业提供准确、稳定、高效的人才。