管理的经典励志名言
管理就是沟通、沟通再沟通。下面是我给大家整理的管理的经典 励志 名言 ，供大家参阅!
优秀管理者金句_管理的核心八个字
管理的经典励志名言精选
1. 不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
2. 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
3. 管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
4. 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯
5. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的 企业管理 学教授沃伦·贝尼斯
6. 大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
7. 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——花旗银行董事长约翰·里德
8. 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
9. 顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
10. 第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴网站总裁马云
11. 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
12. 不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
13. 合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
14. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
15. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
管理的经典励志名言经典
1. 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
2. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
3. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
4. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
5. 卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
6. 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海尔公司总裁张瑞敏
7. 在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
8. 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
9. 企业的执行力靠的就是纪律。——中国台湾华建公司总裁卢正昕
10. 多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨
11. 创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
12. 管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
13. 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
14. 奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
15. 质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
管理的经典励志名言推荐
1. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
2. 造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
3. 魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗
4. 沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
5. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
6. 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——网站总裁周鸿祎
7. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
8. 管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
9. 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言
10. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
11. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
12. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
13. 管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
14. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
15. 让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
16. 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
17. 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
18. 为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
19. 省钱就是挣钱。——美国石油大王约翰·洛克菲勒
20. 多挣钱的 方法 只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
21. 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。——IBM公司总裁郭士纳
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体现领导力的经典语录
1、你的领导馆力绝不常见。
2、太美的文字,无不流需着真诚与祝福;欣赏你的文字,赏你内心的美与善良,你的品味与个性值得我借鉴和学习,感恩生活,感谢有你的相知。
3、你太有智慧了。
4、像你这样给力的人确实不多见。
5、像你考虑问颗这么细,不成功才怪。
6、如果我们单位完成了上级交给的工作任务,我会说,是导高远指挥有方,功不可没。
7、如果我们单位没有完成上级交给的任务,我会说,领导带领你们艰苦彻业,已经把任务落实到最好。
8、 人都说:有个和蔼可亲的好领导,就有个和谐的好团体,我很庆幸能加入这个班子。
9、时常觉得自己是个幸运的人,无论何时何处总有人给我帮助与关怀,一再的体会,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴,真心感谢你。
10、幸福的生活中少不了你的陪伴,高兴的快乐都是关于你的出现,感谢有你,生活不在孤单;感谢有你,距离不在遥远:感谢有你!
11、把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘到你的窗前,把我的感谢化作万语千班,为你析祷幸福永远。
12、天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你,今天我终于决定鼓起勇气,离开你的办公领导,节日快乐。
13、今天我未到这里,坐在这个位子,谢领导给我一次锻炼自已的机合,我一定做好我的志职工作,和营团队,和谐创新,谢谢,
14、亲爱的领导,正因为有您的带头作用,才使我们在工作中尽职尽责。
15、真心感谢所有领导和同事,感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导。
很经典的著名企业家管理名言 (通用60句)
很经典的著名企业家管理名言【篇一】 1.不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
2.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
3.企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
4.以事实为依据、以假设为导向、严格的结构化。——麦肯锡著名理论
5.卖彩电还不如卖白菜，彩电业现在已经进入超竞争时代。—— 创维集团董事局主席黄宏生
6.应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
7.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
8.讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎
9.一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
10.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
11.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
12.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
13.中国企业家和创业者吃得好，营养少；喝酒多，吃饭少；赔笑多，欢乐少；住房多，回家少；早饭不吃了，午饭凑合熬，晚饭撑个饱。 —— 钟南山
14.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
15.将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
16.管理就是决策。——赫伯特·西蒙
17.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏
18.生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
19.创业初期如果即面临着好景气，往往就会丧失了警觉性，因而忽略了管理上的重要性；如果初期并不怎么顺利，或许反而会更加努力经营，时时保持着警觉性不致掉以轻心，这对应付未来的挑战，极有助益。 ——邱永汉
20.要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
很经典的著名企业家管理名言【篇二】
21.出钱出力，为国家做事。——辜濂松
22.没有失败者，只有幸运者。——马云
23.经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦(欧力士公司总经理)
24.身体是革命的本钱，但对我们这些男人们，革命才是身体的本钱！你的企业你的事业停步了，你还有什么本钱！
25.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义
26.合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
27.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
28.创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》
29.“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining
30.管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
31.不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——阿里巴巴总裁马云
32.任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚
33.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨
34.企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
35.一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。——小林宏治
36.互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云
37.领导者应该常常保持自省的姿态和心态。——江南春
38.企业平台化、员工创客化、用户个性化。——海尔
39.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
40.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
很经典的著名企业家管理名言【篇三】
41.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
42.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆
43.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特
44.创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
46.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德
47.大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利
48.对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
49.传统企业面对互联网的危机：看不见、看不起、看不懂、来不及。——马云
50.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云
51.男人最佳的年龄是岁到岁之间这十年。要做，想做和可以做的事很多，但是要慢下来，只有慢下来才能欣赏好这最美的十年。三十岁之前做别人要你做的事。三十岁后稀里糊涂学着自己的事，四十岁必须知道自己最强最喜欢的事，五十岁的时候要考虑为年轻人做一点事。——马云
52.魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
53.信任固然好，监控更重要。——列宁
54.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
55.想要成为无可取代的人，就必须经常标新立异。——CoCo·香奈儿
56.管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
57.没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
58.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
59.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
60.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
著名企业家的管理智慧箴言
著名企业家的管理智慧箴言(篇一)
1.如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义
2.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
3.地主地里能打多少粮食，预期很清楚，一旦预期清楚，欲望就会被自然约束，也就用不着再努力，所以，会过得很愉快。企业家不同，企业家的预期和他努力相互作用，预期越高努力越大，努力越大预期越高，这两个作用力交替起作用，逼着企业家往前冲。 —— 冯仑
4.一个坏的管理制度会把一个好的员工变成坏员工。——马云
5.市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》
6.为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
7.领导者是孤独的。——马云
8.不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
9.孙正义跟我有同一个观点，一个方案是一流的Idea加三流的实施；另外一个方案，一流的实施，三流的Idea，哪个好？我们俩同时选择一流的实施，三流的Idea。——马云
10.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
11.在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。——李嘉诚
12.创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
13.卖彩电还不如卖白菜，彩电业现在已经进入超竞争时代。—— 创维集团董事局主席黄宏生
14.一件衣服被我穿上了，%的人都说好看，那我一定会买！一个生意机会被我遇上了，%的人都说可以做，那我绝对不会去做！我深信世界上的/定律，为什么世界上%是穷人，%是富人?因为%的人做了别人看不懂的事，坚持了%的人不会坚持的正确选择。——李嘉诚
15.记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志
16.危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
17.对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
18.创业门槛不高，就怕你不创新。 ——尹明善
19.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
20.创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。
著名企业家的管理智慧箴言(篇二)
21.第一个青春是上帝给的；第二个青春是靠自己努力的。
22.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
23.不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
24.经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七
25.人世间虽然有相当大的部份是可以用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆
26.无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
27.快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚
28.人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯
29.不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生
30.创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长景新海
31.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。
32.最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
33.不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
34.管理就是决策。——赫伯特·西蒙
35.应该当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮
36.良好的管理是导致有些企业衰败的原因——路径依赖、思维惯性和先例囚徒。——《创新者的窘境》
37.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维
38.市场最关键的优势不在于分配效率，而在于信息的自由流动。——哈耶克
39.成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆
40.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
著名企业家的管理智慧箴言(篇三)
41.大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利
42.除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特
43.不放过任何细节。——日本经营之神松下幸之助
44.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎
45.创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
46.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
47.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
48.一年承担了别人十年的风险。——彭海涛
49.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
50.坏消息必须尽早公诸于世。——比尔·盖茨
51.信任固然好，监控更重要。——列宁
52.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
53.你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
54.成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普
55.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
56.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
57.不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁
58.小胜凭智，大胜靠德。——牛根生
59.世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——美国兰德公司
60.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
2022著名企业家管理金句 (60句)
2022著名企业家管理金句【篇一】
1.将良品率预定为95%，那么便表示容许5%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
2.没有失败者，只有幸运者。——马云
3.出钱出力，为国家做事。——辜濂松
4.企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
5.管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
6.决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。——冢本幸一
7.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
8.员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
9.创业门槛不高，就怕你不创新。 ——尹明善
10.是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。
11.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森
12.记住“谦虚使人进步，骄傲使人落后“这句至理名言，也要记住说这句话的哲人也犯了骄傲的错误，这说明做到谦虚是多么困难。——柳传志
13.为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
14.如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
15.我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云
16.把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
17.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
18.没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普
19.创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长景新海
20.“创”业，其实就是找别人想不到的，或做别人没做准确的事情。——kining
2022著名企业家管理金句【篇二】
21.产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
22.创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长黄鸣
23.一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。——小林宏治
24.没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩
25.为公司注入新血，将可增加机会和发展性。——孙正义
26.交人交心，浇树浇根。——高清愿
27.我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏
28.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
29.你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
30.创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
31.信任固然好，监控更重要。——列宁
32.创业之初，我们就在讲守正出奇，所谓守正就是要遵守各项法律政策，70%要做正，30%可以变通。所有企业在成长过程中都将面临很多灰色的东西，我只能这样跟你说，万通在这些企业里面是做的最少的，而且是能不做就不做，所以，我们一直没有出事。我们很少靠个别官员支持我们，我们没有什么所谓的后台。 —— 冯仑
33.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。——壳牌石油公司德格
34.压力是躲不掉的。一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
35.一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
36.不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
37.有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云
38.通过吸引合并通讯股份公司实现TCL集团整体上市计划，合情、合理、合法、合规，这个模式是最理想的。—— TCL集团董事长
39.质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
40.想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有德商绝对不行。——牛根生
2022著名企业家管理金句【篇三】
41.要应对快速变化带来的挑战，企业管理者必须培育以下五种能力：获取和吸取新知识的能力、集成多种知识流派的能力、跨越文化和地域局限的能力，学会遗忘的能力、跨越业务边界进行竞争的能力。——普拉哈拉德
42.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
43.创新是既有观念性又具有认知性的，因此，想要创新，就必须多看、多问、多听。——《创新与企业家精神》
44.差错发生在细节，成功取决于系统。——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔·马瑞特
45.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
46.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
47.台湾应该摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋
48.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
49.3/4经销商的钱、库存都被我们的货占着，剩下的市场还能有多大?—— 广东格林柯尔科技控股公司董事局主席顾雏军
50.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
51.不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生
52.冯仑：我们确定股份的时候是按《水浒》方式做的，《水浒》方式叫做座有序、利无别。就是有老大、老二、老小。但是利益是一样，所以我们股份是一样多，等于说你是六分之一，出的钱不一样，所以到后来我等于把六分之五都买回来。 —— 中国商人 《冯仑：闲杂还是贤达》
53.授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大
54.多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
55.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
56.质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
57.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》
58.在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
59.一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多的钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。——马云
60.经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆
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表示团队精神的金句有哪些20条简短团队精神正能量的句子
个团队有好的精神能团结是十分重要的，作为管理者，我们需要时刻给团队一些正能量的精神鼓励，只有这样才可以激发整个团队的斗志。表示团队精神的金句有哪些？本次就给大家带来了20条简短团队精神正能量的句子，用这些句子给你自己的团队加油打气，让你的团队不断向前获得成功。
20条简短团队精神正能量的句子
1、一人强，不是强，再强也是一只羊。团队强，才是强，团结起来就是狼，只有团结才有强大的能量，凝聚在一起才是团队！
2、一切管理的方式方法，都应该遵循着一条原则，那就是团结起团队中每一位成员，并且调动起他们每一个人最大的能力，发挥他们的长处，弥补他们的不足，最终让这个团队中的所有人共同形成一股可以战胜一切的强大力量。
3、对于一个团队来说，领导者的“我相信”是一个境界，他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。
4、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。
5、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
6、努力不一定改变人生。但，改变人生必须努力。
7、面对困难、挫折、挑战只要你肯相信自己，不断努力的付出，哪怕你现在的人生是从零开始，你都可以做得到。
8、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
9、我们自己选择的路，即使跪着也要走完；因为一旦开始，便不能终止。这才叫做真正的坚持。
10、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
11、选取自信，就是选取豁达坦然，就是选取在名利面前岿然不动，就是选取在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
12、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
13、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能。
14、一个人如果有自己的信仰，那么无论与谁合作，他的信仰都不会贬值；如果他没有信仰，那么不管他加入到什么团队，都不过是茫茫众生中的一员，终其一生都随波漂流。
15、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。
16、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
17、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
18、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
19、一个人的努力是加法，一个团队的努力才是乘法！引路靠贵人，走路靠自己，成长靠学习，成就靠团队，能激励你的不是心灵鸡汤、励志语录，是积极向上，充满正能量的同行人。学会感恩身边鼓励自己，鞭策自己的人。
20、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。
卓有成效的管理者 金句收录一
1，着眼于人和权力、价值观、结构和规范去研究管理学，而在所有这些之上，聚焦于“责任”，把管理学当做一门真正的“博雅技艺”来看待。
2，管理也关心人，人的价值，人的成长与发展，就这一点而言管理又算是人文学科。
3，管理深深触及一些精神层面关键的问题——像人性的善与恶。
4，管理最根本的问题，是管理者和每个知识工作者，怎么看待与处理人和权力的关系。
5，人民的权利也是一种授权，是造物主授予的，人在这种授权之下，只是一个既有自由意志又要承担责任的工具。
6，知识就是权力，但是权力必须和责任捆绑在一起，而一个管理者是否负起了责任，要以绩效和成果做检验。
7，优秀的企业家和企业家精神是一个国家最为重要的资源。
8，管理者能否管理好别人，从来就没有被真正验证过，但管理者却完全可以管理好自己。
9，卓有成效是可以学习的。首先必须要按时做完该做的事情。但言之，管理者做事必须有效。
10，有才能的人往往最为无效，因为他们没有认识到才能本身并不是成果。
11，一个人的才能，只有通过有条理有系统的工作，才有可能产生效益。
12，智力、想象力及知识，都是我们重要的资源，但是资源本身有限制性因素，只有通过管理者卓有成效的工作，才能将这些资源转化为成果。
13，知识工作者本人必须自己管理自己，自觉的完成任务，自觉的做出贡献，自觉的追求工作效益。
14，再伟大的智慧，如果不能应用在行动上，也将只是毫无意义的资料。
15，知识工作者的生产力，就是“做好该做的事情”的能力，也就是有效性。
16，在游击战中，每一个人都是“管理者”。
17，任何一位做决策的人，其工作也跟董事长和行政领导相同。
18，无论职位的高低，只要你是一位管理者，就必须力求卓有成效。
19，一位管理者如果不能致力于使工作卓有成效，现实必将迫使他一事无成。
20，对管理者的有效性而言，最重要的人物往往并不是管理者直接控制的下属，而是其他部门的人，即所谓“旁系人士”，或是管理者本人的上司。
因为管理者如果不能与这些人主动接触，不能使这些人有效利用他的贡献，他本身就没有有效性可言。
21，在组织的内部根本不会有成果出现，一切成果都存在于组织之外。也就是说，做决定的人在企业之外，不在企业之内。
22，例如一场战争，成果是由敌我双方的行动和决策所决定的。
23，组织是社会的一种器官，只有能为外部环境做出自己的贡献，才能算有所成就。
24，若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。
25，所谓有效性就是使能力和知识资源能够产生更多、更好成果的一种手段。
26，卓有成效对我来说起码有两方面的意义。第一当管理顾问其实就是做智囊。第二，最有效的管理顾问也是仰仗委托机构的内部人士来合作完成工作。
27，有效的管理者，他们之间的差别，就像医生、教师和小提琴家一样，各有不同类型。
28，有效性是一种后天的习惯，是一种实践的综合，是可以学会的。
29，卓有成效的管理者，必须在思想上养成5项习惯。
一，善用有限的时间。
二，重视对外界的贡献。
三，善于利用长处，或自己与他人。
四，集中精力于少数重要的领域。
五，善于做有效的决策。
卓有成效的管理者
2019/12/27
卓有成效的管理者
第一章 卓有成效是可以学会的
前言：按时完成该做的事情，管理者必须有效才能本身并不是成果，只有通过有条理、有系统的工作才有可能产生效益（有效勤勉的人）
智力、想象力、知识都是重要资源，但是资源本身是限制性因素，通过卓有成效的工作，才能将资源转化为成果
第三节 管理者必须要面对的现实
见：
1：管理者的时间只属于别人，不属于自己。
2：管理者往往被迫忙于“日常运作”，除非他们敢于采取行动来改变周围一切。
3：管理者本身处于一个组织中
4：管理者身处组织“内部”，受到组织局限。
感：
之前带领40多人团队时，管理4各部门，每次计划和安排好时间，都被各种突如其来的事情耽误，内心是想去做重要但不紧急的事情，最后却都成了救火员。
惑：
卓有成效的管理，是理想化的状态，分工明确，组织架构清晰，适用于大公司。但是组织要先生存，尤其对于初创企业，分工和职能不清不楚，一个人顶几个人来用，这种情况下还可以做到有效性吗？
金句：
1：组织内部所发生的，只有人工和成本。
2：一个组织绝不能像生物一样，以自身的生存为目的，仅仅把能够延续后代视作成功。组织是社会的一种器官，只有能为外部环境做出自己的贡献，才能算有所成就。
3：对于外部的情况，真正重要的不是趋势，而是趋势的转变。趋势的转变才是决定一个机构及其努力的成败关键。
第四节 对有效性的认识
见：
1：提高管理者的绩效和成就，唯一可行的办法就是提高有效性
2：我们的任用的人才，充其量也是在某一方面比较优秀。
3：学术研究一向有越分越细的趋势，学者们只能选择很小的范围研究。
4：既然不能增加资源的供应量，就应该设法增加资源的产出量。所谓有效性，就是使能力和知识资源能够产生更多更好成果的一种手段。
感： 我们通常在找人时希望是个通才，想了各种办法招到适合的人。制定工作中的KPI,针对不同人群，采用各种方式激励员工。
惑：有效性如何得到体现和量化？员工的激励仅仅限于他能创造更多的价值吗？
金句：
1:我们不能一味拔高能力的标准来期望管理者的绩效，只有通过改进工作的手段来发挥人的能力，而不是寄希望于人的能力突然提高。
2:通才和天才一样，可遇而不可求。学会善用专精于某一领域的人。
第五节 卓有成效可以学会吗
见：
1：卓有成效包括哪些方面？我们应该学什么？可以系统学习吗？
2：世上并无所谓的“有效个性”。卓有成效的管理者都有一个共同点，在实践中都要经历一段训练，使得工作起来卓有成效。
3：有效性是就后天的习惯，是实践的综合。
4：5项成为卓有成效管理者的习惯。第一，知道时间用在什么地方。第二，重视对外界的贡献。第三，善于利用长处。第四，集中精力于少数重要的领域。第五，必须善于做有效的决策。
感：我职业生涯经历了很多不同行业和老板，各有个性和管理的风格，但是都能很好的做到知人善用和有效处理对内对外的关系。
惑：对于实践中的训练，应该如何练习？需要多久周期？如何得到检验？
金句：
1:当管理者其实就是做智囊，别无任何权利。
2:最有效的管理顾问也得仰仗委托机构的内部人士来合作完成工作。
