事业编会不会被取消

法律分析：事业编制工作人员会被辞退：

事业单位被叫停 事业单位无故停止职工工作

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

4.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位会因为什么原因被辞退

在一般情况下，事业单位是不会随意辞退或者解聘员工的，除非员工违反了相关的条例，具体是什么呢？大家可以跟随小编一起来看一看。

1.如果是该员工旷工超过15个工作日，或1年累计超过30个工作日旷工的，该单位可以依照相关规定解除聘用合同。

2.如果是该员工的年度考核不合格且不调整工作岗位的，或是两年的年度考核都不合格的情况，只要提前30日书面通知了该员工，按照规定解除该员工的聘用合同。

3.如果是该员工出现违法乱纪被处罚的情况，事业单位也有权解除聘用合同。

事业编辞职一半后悔能叫停吗

法律主观：

事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。

法律客观：

《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《事业单位人事管理条例》第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。