老板不想用你又不辞退你领导辞退你的三个前兆

艾丽游戏ing 2023-09-21 11:51 1

领导渐渐架空了我的职位，但又不说辞退，究竟是什么意思？该如何应对？

主要的原因可能就是因为你在公司里面的地位太高了，或者说是权利太大了，已经影响到了领导的位置，对领导造成了威胁，所以领导要逐渐加固你的职位；在这种情况之下，你更要好好的表，也不要因为这件事情跟领导发生冲突，在工作当中认真努力的工作，再一次获得领导的信任。

可能是你在工作的时候招惹了领导，说了一些不好听的话，领导比较记仇，就架空了你的职位；你这时候应该从自身找原因，看自己平时哪里做的不好，多和领导进行沟通，承认错误。

很有可能是逼迫你自动辞职，这样公司就不用给你赔偿金。首先应该做好自己的份内工作，然后避免迟到早退，同时不要让领导挑刺，这样才能守住自己的职位。

如果你的直系领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，你会怎么办？

我会选择直接离开这家公司，因为在这里也得不到什么更好的发展，如果继续待下去也是白白的浪费自己的才华和时间罢了。

可能会直接等着被炒。虽然领导将自己架空了，但是工资只要能够照发，对自己的影响也不大。

如果感觉到直系领导渐渐的架空职位，我就会找他直接了当的挑明，如果实在不行就辞职，但是一定要光明磊落

你的领导架空你的职位，但又不辞退你，是什么意思？

这种事情不要猜，坦诚地约他出来吃个饭，吃饭前段和他聊聊之前奋斗的业绩，感谢领导的帮助和栽培。中段温婉说出微信联系不上，领导辛苦都没好好能和领导说上几句话，探探口风，如果不是要劝退你就就不往深的说了。如果他或者公司有意辞退，大方求教错处或者原由，甚至直接问还有什么办法挽救。

归根到底我们不是为了离开公司而进入公司的，涉及到这种事情有时候不能畏首畏尾，及时沟通解决误会或者留给自己充足时间改正或联系下家也是好的。

除了你本身犯错太离谱，一般领导不会嘴太严的。

为什么领导不喜欢你又要用你又不辞退你？

人总不能都在喜欢的圈子里打转转，喜欢是品性相投，认可，欣赏。不喜欢的人也有自己的生存逻辑，在一个团体里面，需要各种人。

领导不辞退你又用你只能是两种情况，你拥有公司需要的技能，再就是领导还没找到合适的替代者

这是因为他找不到其他合适的人，而且找一个人也特别的麻烦，所以他即便是不喜欢你，但是也不会去辞退你，而且也要用你，如果辞退你的话，他反而会赔一部分的赔偿金。

一、没有蛋白粉，可以替换成可生食用的无菌鸡蛋清，要冷藏过夜，用量比例（500g糖粉加85g纯净水混合低速打发）给大家参考，调制状态和蛋白粉调制的状态相同

二、姜饼面团：

1、黄油需要提前软化手指可以轻轻按入的状态

2、糖粉提前过筛

3、红糖因为里面有硬颗粒，需要装保鲜袋里，用擀面杖擀压均匀，以免混合面团时有硬的糖疙瘩

4、水饴（玉米糖浆）没有可以替换成蜂蜜，注意蜂蜜的状态不可以太粘稠，流动性要好点的，和水饴差不多的状态即可

5、如果吃不了肉桂粉和姜粉的味道，可以不加，替换成等量的低筋面粉即可

6、混合面团我用的电动打蛋器，根据功率不同，自己调节就好，我用的凯伍德的动力比较大，用的中速，大家有厨师机更好，更省事，用厨师机里的搅拌棒，扁扁的那个，中低速混拌，如果都没有，用蛋抽会很辛苦啊！用手直接混合揉的话，不会那么均匀

三、擀制切割

1、将面团分成小份，隔油纸擀成片状，放冰箱冷藏，擀一片就立马放进冰箱冷藏，做好的面片，可全部叠放在一起（转移面片时，要用平整的烤盘或菜板之类的平面物体）

2、面片稍稍变硬，再进行切割

3、切割好后，将多余面团取下，混合放保鲜袋，可重复利用，但尽量反复使用不要超过三次

4、切割好的图案，用牙签扎洞，防止鼓包

5、为了防止移动时图案变形，需要再放入冰箱冷冻一小会至变硬，取下时就会比较方便

三、烘烤

1、具体根据饼干大小，和烤箱温差，灵活进行调整

2、建议使用镂空烤垫，底部会很整齐

3、配件比较多，家用烤箱需要分多次进行烘烤，才能全部完成

四、熬制艾素糖

1、详情见步骤

2、如果不想用艾素糖当玻璃，也可以考虑用透明塑料片或鱼胶片之类的来替代

五、糖霜

1、水饴实在没有，可以不加，是为了增加糖霜粘性和硬度的

2、绘制图案时，大部分用到的是铺面状态，但都要先制作好基础糖霜，步骤里会具体说明

五、组装

1、进行组装时，如果饼干边角出现变形或粗糙的问题，可以借助雕刻刀，轻轻修整

2、组装时，如果出现饼干与饼干之间有组装的缝隙问题，可以在粘合时，用糖霜进行调整

用料

一、姜饼面团

黄油（软化） 200克

糖粉（过筛） 200克

红糖（擀压均匀） 100克

水饴（蜂蜜） 140克

鸡蛋液 120克

水 120克

低筋面粉 1000克

肉桂粉 5g

姜粉 10克

二、糖霜

糖粉 500克

蛋白粉 40克

水饴（没有可不放） 5克

纯净水 80克

三、艾素糖玻璃装饰

纯净水 12克

艾素糖 120克

四、工具（房屋）

（1）、饼干

A4纸一套设计图纸

铅笔 1支

圆规 1

小剪刀 1把

硅油纸适量

3mm刻度板（刻度擀面杖） 2片/1根

翻糖雕刻刀（美工小刀） 1把

钢叉或牙签 1把/2根

雕刻板（平面菜板） 1个

熬糖小锅 1

探针温度计（没有也可不用） 1

（2）、艾素糖

火枪（防风打火机） 1

（3）、糖霜

裱花袋适量

干净湿毛巾 1块

色素红、绿、蓝、黄

色素笔黑

糖霜排气针 1根

（4）组装

镊子 1

小彩灯 1根

网筛 1

糖粉（撒雪） 1把

圣诞姜饼屋进阶版场景姜饼屋圣诞节糖霜饼干，

一、绘制好图案，借助用剪刀和雕刻刀，将图纸裁剪好备用（我自己习惯包层透明胶带，防止油渗入，使用前用消毒液清洁一下，也可以使用油纸画）圣诞姜饼屋进阶版场景姜饼屋圣诞节糖霜饼干，

步骤1

二、姜饼面团

1、准备材料

(红糖用擀面杖隔保鲜袋擀压均匀至无硬颗粒；糖粉提前过筛；低筋面粉提前过筛)

～再接着分别混合材料

（1）、黄油、糖粉、红糖、水饴全部倒入大点的盆中

（2）、鸡蛋液和水混合好（忘记拍照片）

（3）、低筋面粉、肉桂粉、姜粉，混合备用

圣诞姜饼屋进阶版场景姜饼屋圣诞节糖霜饼干，

步骤2

（4）、用电动打蛋器中速将材料1（黄油、糖粉、红糖、水饴），打发蓬松均匀、颜色变浅的状态

注意：如果打蛋器功率不是很大，建议先打发黄油，再分次加入后面的材料圣诞姜饼屋进阶版场景姜饼屋圣诞节糖霜饼干，

步骤3

（5）、分次少量(约6～8次)将材料2（鸡蛋液、水）慢慢倒入，每次都要充分打均匀，盆壁上未打到的，用刮刀刮下来，再进行打匀圣诞姜饼屋进阶版场景姜饼屋圣诞节糖霜饼干，

步骤4

（6）、用蛋抽混合一下材料3（低筋面粉、肉桂粉、姜粉），倒入黄油盆中，用刮刀翻拌混合成絮状，再用手混合成团

领导明明瞧不上你，可为什么还不辞退你？

老板看不起你又不开除你

老板看不起你又不开除你，职场不是那么容易可以生存的，既要平衡和同事之间的关系，又要讨好上司领导，一不小心的利益牵扯还会让你遭殃，下面分享老板看不起你又不开除你。

老板看不起你又不开除你1

老板看你不顺眼又不辞是因为你工作能力高或等自己离职。

原因

首先，你的工作结果没有到达到领导的预期，让领导很失望。工作中，老板或领导对你干的事不爽，是有很多的因素造成的，但首当其冲的是你干的工作结果没有达到老板的预期。

其次，领导是真对你不爽，但开除你要赔偿，所以处处为难你。根据《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的相关规定，开除一名员工，需要给出N+1的劳动赔偿。很多领导不想进行赔偿，所以采措另外一种方式，工作里鸡蛋挑骨头，处处为难你，让你自己受不了，主动提出离职。

做法

首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。

其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导的信任，没有达到上级的工作认可，则需要埋头苦干，练好本领，做好本职工作，特别是注意工作中的每一个细节，力求完美。

同时，要善于抓住时机，再次在领导面前证明自己的实力以及责任心，以便得到领导的再次信任，改变对你不好的印象。

最后，时刻注意，留好证据。当老板或领导故意为难你，就是想让你主动提出离职时，这时你就要时刻小心，以防领导陷害你，让你被迫离职。这时，你若留有证据，即使老板或领导要开除你，也得进行相应赔偿才行。

老板看不起你又不开除你2

第一个：辞职，那么就无须赔偿你任何钱了，为了逃避赔偿金，所以用这种方法让你知难而退。

其实针对这种情况，就要看你了，是让对方得偿所愿还是跟对方耗下去，毕竟这涉及到你的个人坚持，心态问题。让对方得偿所愿，又不想太吃亏的话，就不妨放平心态，没事做就找点别的事情做，然后联系一下别的公司，时间久了公司就会主动提出来，不过这样就有补偿金了，还不影响你下一份工作，若是就不服输，那就不妨保持心态跟对方磨，反正你也吃不了什么大亏。

第二个：不小心得罪领导

有些领导气量比较小，一点事情可能都会得罪他，然后他就会在工作中给你穿小鞋，找不愉快，若是这种情况其实还算是比较好解决的，不妨直接主动沟通，只要他不是那种极品小肚鸡肠的人，还是有极大可能冰释前嫌的。

人在屋檐下，有时候低低头也无所谓，当然了若是你都低头了他还是不愿意原谅你，那么你再在他手下干活也没啥前途了，根本是耽误自己，还不如直接辞职换工作，这个事情也可以引以为戒，以后在别的工作的时候把得罪人的缺点都改正了。

第三个：领导不把你当自己人，平衡你的势力

这种情况其实也不罕见，一般而言公司里面混得好的有两类，一种是公司业务骨干，还有一类就是领导心腹了，领导心腹混得好，自然不至于让领导那么忌讳，就是那些业务骨干混得好，偏偏还不是领导的自己人，那么自然是会忌惮一些的，自然是想要让自己的心腹来压制你，架空你了，这种时候很可能就是他觉得你威胁到了他的利益。

遇到这种清苦解决方法无非下面这两种，要么就是自己能力足够强，那就摆明立场跟他对着干，正面刚，最好就是能取而代之，但若是没有这样的把握，还想留在公司，不妨低下头，学会卖乖，有时候一味的强硬并不是高明的做法，当然了若是你不愿屈服，受到这种针对又觉得委屈，觉得自己到哪里都能混得好，那也不妨换份工作。

老板看不起你又不开除你3

在职场中，对于老板来说只有这三类员工

第一种：可敬之人，简单来说就是拍马屁，或者有着不同寻常的人脉和关系，这种人虽然业务能力不强，却是有名的业余作家。

第二种：可用之人，这样的人主要是人品好，值得信赖，但能力中等，可以处理一些公司跑腿、打杂的事情，最重要的是靠得住，或者有天赋，可以培养起来，将来成为公司的可用之才。

第三种：偷奸耍滑之人，这种人什么都不干，人品也不行，老板就是不信任，看着不顺眼。

如果你在工作中出现以下这几种现象，证明老板一直就看不起你，你就要想想自己该做什么了。

1、明升暗降

所谓明升暗降，就是这件事明明你一个人就可以做好，老板非得给你派两个“助手”，表面上是给你升职加薪，配合你工作。实际却是带着监视你，查你的底，将你的工作情况时时汇报给老板，或者在你工作能力不出色的时候，直接接管你工作的。如果老板这样做了，其实就是不信任你，看不起你，还是早做打算吧。

2、敷衍

如果有一天老板开始敷衍你了，不管你是汇报工作，还是与老板沟通，甚至是涉及到实际工作，老板都会以敷衍的态度来对待你，说明老板已经不喜欢你了，还是另作打算吧。

3、核实

无论你在做任何事情的时候，老板都会通过多方面对你进行核实，老板的这种表现主要是出于两个心态：

第一种：老板已经对你极度不信任，通过核实来看看你工作干得好不好。

第二种：看不起你，认为你没有足够的实力和能力去做好这件事，怕你出错，所以才对你进行各种核实。

4、存在差异

差异就是同样的事情，别人做和你做是不一样的，如果出现了这种情况，说明你和领导的关系已经很僵了，面对这种情况你只有两个选择：

1、想办法缓解这种状态；

2、给自己准备退路，不要让自己太被动。

5、急躁

对于你做的任何事情，都很急躁、敷衍，给人一种想要赶紧打发你的感觉。如果你遇到这种情况，说白了就是老板看不上你了，这里大家会想：“万一老板是一个急脾气的人呢？”哪怕老板是个急脾气的人，也不会对每件事情都很急躁，遇到事情，也会和颜悦色的去说话办事，因为他内心还懂得“尊重”二字。一个人只有在对你没有任何尊重的时候，才会肆无忌惮的对你表现出敷衍和急躁。

6、忽略

什么是忽略，忽略就是领导在安排事情的时候，把你忽略掉，把你当空气，当你有意见或者建议的时候，就利用上面的5种办法对付你，这种情况下，作为一个下属千万不能默不作声，要为你之后早做打算。