腾讯员工2020年人均年薪81万，这个数据表明了什么？

很明显，这个数据说明的腾讯的员工的工资是大多数人一辈子达不到的阶层，应该算是人群中的精英阶层了。

腾讯2020年有85858名员工，其中总酬金成本为人民币696.38亿。

简单平均一下，员工人均年薪高达81万，月薪平均6、7万左右

我们先来看一组腾讯数据

2020年，网络游戏收入增长36%，达到1561亿元。这种增长主要是由智能手机游戏(尤其是《和平精英》、《王者荣耀》、《PUBG Mobile》等)的收入增长带动的。)在国内外市场以及Supercell合并的年度影响，而PC客户端游戏的营收略有下降。截至2020年12月31日，智能手机游戏总收入(包括社交网络业务智能手机游戏收入)和PC客户端游戏总收入分别为1466亿元和446亿元。社交网络营收增长27%，至1081亿元。这一增长主要是由于合并后的虎牙的直播服务、音乐和视频会员服务的收入增加，以及游戏虚拟道具的销售增加。

老马表示：“尽管2020年面临前所未有的挑战，但我们的业务取得了稳定的业绩，这证明了我们对用户价值、技术创新和业务可持续性的重视。在消费互联网上，我们通过丰富产品内容和一系列创新进一步扩大了领先地位，以游戏为起点的国际业务也取得了长足的进步。在工业互联网领域，我们凭借旗舰产品SaaS和升级的云基础设施，进一步渗透到各行各业。我们将一如既往地践行‘科技为善’，与行业伙伴携手共进，为用户、企业乃至全社会带来价值不断提升的产品和服务。”一句话就可以概括“多出游戏，少说话”。

我们不得不承认这个世界的人是有阶级分化的，要想跨越阶层是一件很难的事情。

不过腾讯员工的百万年薪，应该有你的一份贡献吧。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪，邮件显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪1

5月31日，腾讯内部邮件对员工晋升薪酬规则进行调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，在职场社交平台引起关注。有网友发言称，这意味着晋升也不能调薪。

6月1日，一位腾讯人士告诉经济观察网记者，晋级取消调薪是一种误读，今年腾讯在晋级调薪形式上有所调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，而是集中整合到年度回顾的激励资源包里。调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，或者直接把激励资源取消。

之前，腾讯员工每次晋升会有一次薪资普调机会，涨薪幅度不同，记者知晓的有5%-15%等不同比例。此次薪酬调整后，不再有即时调整，需要看年度综合考评。另外，只要业绩好，不晋级也有涨薪机会。

记者收到的一份截图显示了这封内部信全文。内部信显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，将解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，让做出贡献的员工获得应有的回报。

该内部信还称，腾讯认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

多位腾讯人士向记者确认了这封内部邮件的真实性。腾讯官方没有对此作出回应。

腾讯此前一向以员工薪酬丰厚在互联网圈著称。根据腾讯最新财报，截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，2022年第一季度总酬金为292.29亿元。据此推算，腾讯员工人均月薪资8.37万元。

腾讯近期也面临业绩压力。腾讯2022年一季度营收1354.71亿元，净利润（Non-IFRS）255.45亿元，同比下降23%。继去年三季度、四季度净利润下降后，腾讯今年一季度净利润再次下降。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪2

互联网大厂仍在想办法开源节流。

据脉脉平台认证为“腾讯员工”的网友爆料，腾讯薪酬出现大变动，涉及几个方面，如晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；薪酬回顾从原来的6月份改为7月。

另有一份腾讯薪酬福利部近日发送的邮件，显示了腾讯薪酬调整内容。

邮件显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。

邮件称，调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。

市界从腾讯内部人士获悉，邮件内容属实。

薪酬回顾是腾讯2020年推出的一项政策，据晚点LatePost报道，这一机制打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。

而眼下腾讯的薪酬调整，意味着涨薪机会可能进一步减少。这或许与互联网行业及腾讯面临的困境有关。

5月18日下午，腾讯发布了2022年一季度业绩，营收与去年同期持平，而利润大幅下滑。在第一季度，腾讯实现总收入1354.71亿元，相比去年同期1353.03亿元几乎没有增长。公司权益持有人应占盈利为234.13亿元，相比去年同期的`477.67亿元下降了51%。

腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾当时表示：面对行业挑战，公司实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。

马化腾还称，展望未来，公司将在各种挑战及周期变化下聚焦重点业务。

对憧憬互联网大厂的求职者来说，今后求职或许要更慎重了。

腾讯被曝调整员工晋升薪酬规则：升职不一定加薪3

腾讯开启今年以来首次大规模薪酬调整。

6月1日，记者获悉，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。

这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。

邮件称：“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”

记者了解到，薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制，对员工薪酬进行评价和调整。此前2020年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。

对于此轮调薪，一位腾讯内部人士向记者表示，公司取消针对职级晋升做即时薪酬调整后，会集中整合到年度回顾的激励资源包里。“调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，或者直接把激励资源取消。调整背后，是为了帮助让管理者在年度做薪酬回顾激励的时候有更全面的视图。”

该人士称，今年年度薪酬回顾调至7月份启动，主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题，从而加强激励与业绩评价的相关性。

多位腾讯员工向记者确认了这封邮件的真实性，澎湃新闻记者向腾讯询问此事，截至发稿尚未得到回复。

值得注意的是，今年以来，腾讯持续在“降本增效”上加大力度。此前，腾讯多部门被曝光裁员，主要涉及内容业务事业群（PCG）和云与智慧产业事业群（CSIG），并且规模和幅度持续扩大。此前内部邮件显示，腾讯在杭州的多个事业部持续裁员和收缩。

5月20日，知情人士透露腾讯已调整旗下体育业务， 被撤销的1个业务中心及6个业务小组共涉及近100人，预估裁员幅度达到1/3。

腾讯公布的今年一季度财报显示，营收1355亿元，同比基本持平。非国际财务报告准则（Non-IFRS）下，净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。

财报中，腾讯CEO马化腾表示，腾讯已经实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。

腾讯高管会进一步优化人数和薪酬 腾讯高层管理人员

腾讯总裁刘炽平也在业绩会上谈到了成本的话题。他表示，不会盲目调整成本结构，也不会因为短期临时的因素带来的压力就随便调整。“在短期逆风的环境下，会持续控制成本，但整体成本优化的目标是面向长远的，腾讯也有清晰的优化重点。”

腾讯职级体系与薪酬是什么？

腾讯职级体系分为六级，最低是一级，最高是六级。同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫作族字。比如，产品和项目通道，简称P族。技术通道，简称T族。市场通道，简称M族。职能通道，简称S族。

腾讯年标准薪酬是十四薪，但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会，但每个人的额度不同，年终奖则由各部门盈利情况而定。

腾讯职级体系变革的内容包括

将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道，总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升。

从专业，管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水，轮岗，兼岗，兼项。鼓励十二级以上的员工承担跨部门跨BG的大项目，公共项目，高难专业突破项目。

在员工晋升方面，腾讯表示，将持续优化评审流程，授权透明提高效率，进一步加大专业评审的授权。

腾讯的薪酬特点

腾讯的薪酬体系一般来说，都是分每个等级的。每上升以及工资待遇都有所提升，但是晋升的难度非常大一般来说，技术岗位的工资要比管理岗和职能岗要高一些。

腾讯高管会进一步优化人数和薪酬 腾讯高层管理人员

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长，截止2021年12月31日，腾讯拥有112771名员工，同比增长31.3%。此前传腾讯多个事业群正在进行人员缩减，腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长。

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长1

近期腾讯传出大规模裁员传闻，有消息称腾讯对外招聘计划正在紧缩，部分事业群开启“优化”。3月23日，腾讯公司总裁刘炽平对传闻首度回应称，腾讯一直秉持创业心态，根据社会发展和业务需求，持续进行组织优化。

未来腾讯将以健康可持续为原则，聚焦重点战略领域，调配人员到具有长远价值的业务，同时持续引进核心科技人才和优秀的应届毕业生, 预计2022年人员仍会增长。

“目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。” 刘炽平表示，“过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。公司也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”

对于公司各重要业务板块的发展情况和预期，腾讯管理层进行了相关阐释。针对广告业务板块，腾讯管理层预计在年底会有回暖。目前，经济下行过程中，教培、游戏、房地产等产业遭受了打击，新行业成长需要时间，需要时间消化监管更加健康发展的要求。

关于游戏板块，刘炽平表示，目前监管机构需要整个行业加大对未成年保护系统的投入。腾讯在财报中披露，去年四季度国内未成年人游戏时长占比下降至0.9%，总时长同比下降88%，游戏流水占比下降至1.5%，总流水同比下降73%。

金融科技模块，腾讯管理层表示将秉承监管合规要求，持续重视风险控制。刘炽平指出，“我们一直对金融机构合作态度积极，支持金融业务持续发展，未来也将持续坚守底线。目前，金融监管要求对整个行业都很有必要，我们将积极配合监管要求，并相信监管举措会对行业长期健康发展有驱动效应。”

除上述主要业务板块，刘炽平也强调，对于云、长视频等业务将加强成本管控，以便开源节流，保持更加健康的增长。不过，未来腾讯将持续对国际游戏、SaaS、视频号等业务重点投入，并相信它们未来将有不错的增长。

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长2

针对此前媒体报道的腾讯裁员消息，腾讯总裁刘炽平对此回应表示，目前互联网行业正遭遇结构性的挑战和改变，腾讯也会主动进行调整。他说，总体而言今年人员仍会增长，将持续引进核心科技人才和优秀的应届毕业生。

据悉，3月23日，腾讯控股发布2021年度第四季度及全年财报。财报显示，2021年四季度腾讯营收1442亿元，市场预期1453亿元，上年同期1336.69亿元。

2021年全年，腾讯营收5601.2亿元，同比增长16%；净利润2248.2亿元人民币，预估1619.9亿元人民币。

截止2021年12月31日，腾讯拥有112771名员工，同比增长31.3%。2021年度总酬金为955.23亿元，同比增长37.1%，据此推算，腾讯员工人均月薪达7.05万。

此前据36氪，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的.主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。 此前在脉脉流传的说法是，腾讯此轮裁员比例将会高达30%~50%。

不过据36氪从多位员工处了解，腾讯的整体裁员比例不会如此之高，也没有专门针对35岁以上员工进行优化，裁员主要依据业务调整而非年龄。

腾讯总裁称预计2022年人员仍会增长3

在2021年Q4及全年年报业绩说明会上，腾讯总裁刘炽平回应“腾讯组织优化传闻”，这也是腾讯高管首度公开回应此事。腾讯公司总裁刘炽平表示：“互联网行业正在结构性转变，我们希望在整个行业发生根本性变化的时候，积极拥抱变化，保持整体组织更健壮发展。”

近期外界传闻，腾讯招聘计划正在紧缩，部分事业群开启“优化”。

腾讯高管会进一步优化人数和薪酬 腾讯高层管理人员

刘炽平回应称，“目前，互联网行业正在遭遇结构性的挑战和改变，腾讯作为其中参与者也会主动进行调整。过去，行业是竞争驱动型，投入较大；现在，相比短期收益大家更关注长线业务发展，更健康地投入，尤其是对营销成本、运营成本和人力成本的优化。我们也对亏损业务进行了成本优化动作，以便保持更加健康的增长。”

2021年全年，腾讯实现营收5601.18亿元，同比增长16%；实现净利润（Non-IFRS）1237.88亿元，同比微增1%，是近十年来公司净利增幅最低的一年。

2021年第四季度，腾讯实现净利润（Non-IFRS）248.8亿元，同比下降25%，这是继三季度净利下跌2%后，腾讯连续第二个季度出现单季净利负增长。

腾讯2021年下半年净利负增长是在预期之内的，艾媒咨询CEO张毅对《证券日报》记者表示，腾讯业绩短期承压是当前的大环境所致。本季度的亮点在于，公司数实经济（金融科技及企业服务）收入首度超越网络游戏，未来腾讯仍应坚持平衡各板块的收入构成，摆脱对游戏的依赖。