真三国无双8和7的区别真三国无双8和7的区别在哪

艾丽游戏ing 2023-09-21 09:24 1

《真三国无双8：帝国》——褒贬不一，真的是游戏做得不够好吗？

三国无双系列我接触的算是比较晚的了，毕竟作为一个女孩子，很少会有机会接触到这样类型的游戏。所以从真三国无双6开始接触无双系列之后，简直就是一发不可收拾，顺带的三国无双7，三国无双7帝国，评价并不算好的三国无双8，以及本作8帝国，均是体验过。更早的机制没有机会了解，但不证明无面欣赏这款本可以成为神作的游戏。

如果只是浅尝即止，那么对一款游戏很难了解到其中的精髓，之所以说本作可以成为神作，也是在我游玩了至少3次通关的情况下，对游戏本身的了解算是较为深入才敢下爪爪来写这篇文章。或许会有玩家说这款游戏不好、不值得去玩，甚至有些玩家还会说内容太少、不够充实，但这都不是重要的，重要的是改变了的无双，并不是所谓“大多数玩家”心中的无双罢了。

没有机会接触真三国无双6帝国，但是我玩过真三国无双7帝国呀，这也算是近的帝国了，所以拿来比较下不过分吧（笑）。真三国无双8帝国，在原有的三国无双7帝国之上，增加了历史剧本加入。只要玩家使用特定的角色，或者任职特定的势力，做对了正确的操作，那么就会触发对应的剧本。目前个人知道的4个剧本，或许还有更多的剧本有待玩家去发现。这一点我并没有从三国无双7帝国中找到，也可能是学艺不精，没有发现。无论如何，咱们也算是见证帝国有剧本的人啦~

三国无双7帝国算是个人喜欢的一作了，可以自由地创建剧本，诸多服装可以选择，还有很多很多的点数可以解锁遗产，可玩性真的爆炸。可为何几乎一样机制的8帝国却是喜欢的人不多呢，在我看来主要还是有那么几点主要的问题。

第一点自然就是与玩家心中的帝国不符啦，其实这一点在真三国无双8面世的时候就有很多人吐槽，什么开放世界做得不够好啦，什么失去无双系列的精髓。说白了，也只是被束缚惯了，习惯了以前的那种关卡形式，上来就一个关卡，给出条件，达成你就过关。而一旦给了充足的自由，反倒是无所事事，不知道该从哪里下手。游戏充满束缚的时候非常想要自由，当真给了自由又不知道何去何从，其实玩家就是如此的矛盾，如今三国无双8的多半评是真的非常辣眼，但这何尝不是玩家自己要求的呢。

这也就是我要在这里提到的第二点，肉眼可见的敷衍。当然也只是初见会觉得比较敷衍，然而当融入之后，重复游玩几次之后，发现每次都会有新的惊喜存在。而所谓的敷衍呢，无非就是临时加上的开放式地图显得敷衍，还有就是游戏画面的敷衍。

首先说说开放式地图，据我所知，光荣公司在早期并不打算制作开放式地图的，所以临时增加的开放式地图，只能散散步，显得十分空旷，也是完全可以理解的，但有问题就说嘛，何必喷呢？然后就是游戏画面啦，说游戏画面敷衍，这可真的有点不认同，你可以说角色表现不够好啊，也可以说渲染方式不太行啊，可画面这方面真的制作的还是可以的。

三国无双8时就有很多玩家说游戏优化不够好，经常会显卡啸叫、顿卡、黑屏，这一次也是一样。拜托，先把自己的古董显卡放放，换一台机器看看嘛。我游玩了3次通关，确实本次的画质没有8的好，不过换来的是更加流畅的游戏，让玩家在游戏中的顿卡现象直线下降。画面表现以我个人的1060来看，其实也还可以的，毕竟无双系列并不是以画质为重，重的和玩法一点都没落下哦。

还有一些网友会说，三国无双战斗怎么能简化到这样啊，都失去灵魂了啊。其实也不然，这也是第三点。游戏改用组合键来释放技能，更适合手残来游玩了，同样也不需要去记每一个角色的特殊武器扩展技，这非常符合新时代玩家的玩法。曾经的攻击+蓄力的释放方式，对于新人入坑并不算友好，而且退一步来说，有几个是在曾经的虎牢关不用无限挑空去打呢？这样简化了之后就会显得你不够高端才是真的吧（实话吧？）。简化的出招并不是游戏战斗的全部，还有各种技能卡可以释放，战斗会随着技能卡，以及获取新的宝珠改变武器的等级来一点点的让你感觉到，你变强了，这个设定在我看来还是相当亲民的。

这一次8帝国的内政，对于经历过7帝国的我来讲，还算比较容易接受，上手速度还是挺快的。这一次的内政系统是与角色的称号有关的，玩家获取新的称号，也可以同时获得新的兵种，新的战斗卡片，以及内政选项。称号的获取，可以通过称号条件那里得知每一个称号都需要什么，只要选择对应的政策坚持不懈，终究会解锁想要的称号。不过称号这个东西并不能作为遗产来继承到下一个周目，但是称号解锁的兵种，以及游戏中获取的装备，卡牌，都可以带入下个周目。所以想要体验修罗难度的玩家可以安心地先打普通或者简单难度啦。不过卡牌的作用和7帝国有些不同，主要是应用自身状态的卡牌居多，而且只能携带4个。

优点说了不少，缺点自然也要提一下的，就像是我朋友经常说的那句话，正确的提供游戏的缺点，才能更好的帮助改善，一味的指责只会让人放弃这款游戏，去投向下一个作品。游戏的缺点非常明显，在上面其实也提到了，那就是开放式世界的空旷，玩家在这个开放式世界并没有可以做的行动，去掉了曾经三国无双7帝国的任务系统并不是一个明智的选择。游戏细节把控并不到位，其实游戏的部分场景以我的观点来看还是挺不错的。

多变的天气，约会场景会随着主城不同而改变，即时演算的剧情，这些都是优点。如果可以在这个空旷的开放地图中增添一些趣味性的东西，比如任务的完成，比如建设好的市场与农田，这些小细节并不重要，却会让游览开放世界的玩家多了几分乐趣。而当投入一个势力之后，去他人势力散步，也可以添加一些敌方对应的武将守城，顺带的还能降低一下敌人的城防，这何乐而不为呢？还有就是频繁的读盘问题，这个是真的有点严重，动不动就读盘，哪怕只制定了一下策略都要读盘，的确要优化一下了。

上面我也提到过，角色画面表现不好，但这个是真的不够好。玩家选择的角色，与实际在游戏中看到的角色，异有点过大了，你可以认出那是同一个人，但是却总觉得立绘和特写时加了太多的美颜。这一点在游玩三国无双7以及7帝国时都没有如此明显。也许是因为每次都给武将一个特写，这才让我注意到吧。吐槽归吐槽，但是在生娃这方面的颜值确实没得说，以前游玩三国无双7帝国时，我就非常喜欢用各种角色繁衍下一代玩，看看随机生出什么样的孩子，这也是乐趣之一。只是这一次却只能通关后才能看到孩子，真的是小女结婚20载，50岁后留一子啊。孩子的颜值很高，相对的却是不能细想这其中的时间，细思极恐啊。

攻防战这方面，在我游玩了3遍之后，就发现了这一个特点，无论是玩家还是电脑，在一场战斗中，只会使用一个策略。没错，就是开始战斗之前选择的那个策略，无论敌我都只能选择一个。成功完成自己的策略，阻止敌人完成他们的策略，然后就开始决战，太过套路化了。不过我也是比较才疏学浅，想不到什么好的改变方式，这里也就是提一下吧。如果厂商能带给战斗质的改变，那么相信我还有动力再进行个几周目。

就以我个人的体验来讲，当游戏适应之后，还是相当令人上瘾的，不然也不至于打个好几周目也没有腻。3个周目也并没有烦腻感，每个周目都有惊喜的新发现，还是很有意思的。现阶段这款游戏完全可以通过改善，让游戏更为充实，给玩家更好的体验，不知后续更新以及季票是否能带给我们奇迹呢？真的希望能看到这款有神作潜质的游戏，可以成为当之无愧的神作。感谢可以看到后，如果还有机会的话，我们下次再见啦~

《真三国无双8》与前作人设对比分析

孙尚香、曹操、大乔

收起孙尚香、曹操、大乔小乔、关羽、程普刘备、陆逊、吕布吕玲绮、孙坚、孙权满庞、夏侯_、夏侯渊袁绍、张飞、荀攸赵云、诸葛亮、周仓貂蝉、董卓、关平许褚、典韦、甘宁凌统、张_、马岱周瑜、司马师、贾充马超、孙策

孙尚香

这张是5代的，现在回头看那时候的配送，真的不能忍。只能说简直不能忍，毫无撸点。

这张是6代的，忽然成熟了好多，不过感觉有点成熟过头了。毕竟从香香的名字就应该具有少女的灵动感。

7代香香就好看多了，衣服也上格调有王族气质了，7、8两代的都很漂亮。

曹操

5代曹老板枭雄形象已经树立出来了，耳后奇怪的“翅膀头”也已经出现了。

比起很多其他5代的人设，已经很不错了。比如楼上孙尚香的配色

6代曹老板随着画面进化更霸气华丽了。

7代感觉没什么变化(7代不管是人物形象还是玩法上，感觉都没什么改变。个人眼中平庸的一代)。

8代，ps4世代高清曹老板。还是很不错的。

大乔

“铜雀春深锁二乔”，就满足下曹老板的欲望好了。反正大乔的夫君现在还没放出来。

5代大乔没出场，这个是4代的。看着夸张的大扇子。

6代的大乔虽然看着像空姐，但还是很漂亮的。

7代的双马尾大乔是想学初音殿做歌姬还是变成马猴烧酒呢?

8代的大扇子又回来了，不过姐真漂亮呀。容我舔屏先。

2-7代的大乔，其中4/5两张都是6代的。能够看出来大乔已经从小萝莉长长姐了。

真三国无双8真有那么吗？为什么8出来后，switch上仍然在出7而且许多人还是玩7？

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。

路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

以nswitch的性能，你认为他能带多高端的3D移植游戏，真三8的配置要求比7高多了。优化也不怎么样。出7不见得因为7好玩，只是移植优化成本低而已。

nswitch 还能玩老滚5呢，那个画面表现跟PS4都没法比，就不要说和PC版比较了。

一个掌机性能在那摆着呢。玩些Q 版独占游戏就完事了。