大家好我是小华，工资保密管理制度，关于工资保密制有什么优点和缺点很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

工资保密管理制度 工资保密制有什么优点和缺点

1、第一：解决内部矛盾薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

2、财产分配一直是一个很容易引发争议的过程，他为什么拿的比我多？他凭什么拿的比我多？这个问题也是很难回答的。

3、所以为了减少矛盾，就需要薪酬保密制度。

4、而且，在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。

5、感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。

6、这种心态就会导致员工高估自己的位置，然后觉得自己的工资理应比别人高。

7、而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。

8、也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

9、第二：有效的员工管理机制员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。

10、当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

11、例如，这个员工觉得自己的工资差不多在7k左右，但领导为他制定的是8500，他一方面会对自己有些压迫，告诉自己要努力工作对得起这份工资；一方面可以感受到领导的重视和鼓励。

12、所以从薪酬制度，是可以看出来管理层对员工的期待值以及规划的。

13、第三：对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群，第一种是公司内的低收入者。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。