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员工如何单方解除劳动合同(员工单方解除劳动合同违约金)

1、在员工解除合同的时候,也是需要走流程的。

2、那么,对于公司开除员工解除劳动合同流程的这个问题,大家是否有所了解呢?下面小编整理了一些相关公司开除员工解除劳动合同流程的内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。

3、一、公司开除员工解除劳动合同流程1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。

4、二、解除劳动合同的情形1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

5、《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

6、2、劳动者单方解除劳动合同。

7、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

8、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

9、3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

10、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,根据情况,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

11、相信大家看了在对公司开除员工解除劳动合同流程的具体描述以后,大家对这个问题应该是有了一定的了解了。

12、小编除了对这个问题做出回答以外,还对解除劳动合同的情形也做出了相应的阐述。

13、以上就是有关的全部内容,如果您还有其他相关问题,可以咨询律师!温馨提示:《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

14、如果您涉及《民法典》规定的其他问题#。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。