应届身份保留两年怎么算

应届生身份保留两年一般是从毕业日期算起两年，两年内无工作，无社，可保留应届生身份。

应届生保留2年怎么界定 应届生保留2年怎么界定呢

应届毕业生在就业、考研等方面具有一定的优待政策，例如有的企业和事业单位在的时候明确规定只招应届毕业生。一些大学生就业创业政策也只针对大学应届毕业生，例如发放应届毕业生求职补贴。因此，大学应届毕业生身份具有重要作用，

界定应届生的身份：

第一、看毕业证发放时间。

应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证书的大学生毕业生都属于应届毕业生。

有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得毕业证的也属于应届毕业生。

还有延迟学制的大学生，在取得毕业证的当年也具备应届毕业生身份。如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。

第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内。

2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。

第三、看是否具有高等教育经历。

非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。

第四、看是否签订三方协议。

只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。

这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

应届生身份可以保留两年吗？

大学毕业后，应届生身份可以保留两年。

应届毕业生的界定:

1、统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二

年，有些地方延长至三年)未落实工作单位,期、档案、组织关系保留在原毕

业学校。

2、统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二

年，有些地方延长至三年)未落实工作单位,、档案、组织关系保留在各级

毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级

公共就业服务机构的毕业生。

应届毕业生分两种，一个是即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。另一个是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

应届生资格保留几年

应届生身份一般保留时间为2年，两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2022年7月，则应届生身份从2022年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。

准应届生：大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待，可以准备国考以及考研，也可以参加秋招，提前与一些公司签订合同，毕业后直接前往该公司工作。

不过准应届生距离真正的应届生还是有一些别的，主要的就是大四的准应届生没有拿到毕业证和学位证，参加国考以及考研也属于提前“预支”了自己的毕业证和学位证。

打个比方，A同学迈入大四后参加了国考，顺利完成了政审体检等环节，只需要等到毕业后拿到毕业证学位证就可以上岗。但不巧的是，A同学因为某些原因，学位证和毕业证暂缓发放(补考不过或触犯学校纪律等)，那么很遗憾，A同学是不能去上岗的。

应届生：等拿到了毕业证与学位证，大家就算是真正的应届生了，应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2020年7月1日拿到毕业证，那么一直到2021年7月1日，该同学都属于应届生。

但如果大家如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于“应届生”，国考是这样说的：“统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。”

也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。

应届生身份两年从哪天算起

应届生身份两年以毕业证时间算起。

应届生身份一般保留时间为2年，两年时间以毕业证时间算起，例如毕业证时间为2021年7月，则应届生身份从2021年7月份算起。在择业期2年内未就业，未缴纳社保，则可以成为应届生。择业期就是选择就业的时期。

其中，硕士研究生、本科生和专科生择业期为毕业两年内，博士研究生为毕业5年内。择业期政策适用对象包括在本省内就读的普通高等学校毕业生，在省外就读回本省就业的普通高等学校毕业生，出国（境）留学回本省就业的高校毕业生，以及毕业离校两年内（博士研究生为5年内）的毕业生。

扩展资料：签订就业协议的程序

（1）毕业生到学院学生工作办领取就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）无独立人事权的用人单位报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。

（4）毕业生所属学院学生工作办审核就业协议，并交校大学生就业指导中心备案。

（5）校大学生就业指导中心鉴证就业协议，并签字盖章。

应届生两年是怎么算的

应届生：

统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档 案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

毕业两年的学生原则上是不算应届生的。

但是在报考公务员时会有某些职位要求应届生的身份，这里的应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作，这样的学生也可以以应届毕业生的省份报考公务员，如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。

（以上内容来自网络整理，详细信息以相关网站为准。）

毕业2年之内都算应届吗 如何进行判断

不是毕业2年之内都算应届的，拿到毕业证的时间不超过择业期年限的才是应届毕业生。

怎样去界定是否为应届毕业生 应届生身份是分为两类的，即当年的应届毕业生和普通应届毕业生。

（1）当年的应届毕业生指的就是参加考试当年毕业的考生，假设想要参加2022山东省考的学生，部分职位要求是当年应届毕业生的话，则报考的考生必须是2022年当年取得毕业证的毕业生。在此之前在此之后取得毕业证都不能报考。但要注意的是，如果你与任何公司签订了三方协议，在报考时仍存在此三方协议，即使还没有去工作，也是不会被认定为应届毕业生身份的。

（2）普通应届毕业生的话，如果要参加2022年公，则不局限于必须是2022毕业的学生。拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的(超过则为往届生)均可以报考。即之前大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，那么在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。

应届毕业生身份有什么好处吗 1.户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。

2.考试资格优势

大家应该了解，国考、省考等考试，很多职位只有应届生可以报考。这些年的公务员招录中有一大部分岗位都会明确要求只招收应届毕业生，这对于应届毕业生来说是绝佳的机会。

3、找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。

因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。