工作制有几种_工作制有几种代表行业

艾丽游戏ing 2024-09-06 04:34 1

我国的工时制有哪三种

工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用为广泛的一种工时制度。

工作制有几种_工作制有几种代表行业

一、以下是关于三种工时制度的具体解释：

1、标准工时工作制。即规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度；

2、综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度；

3、不定时工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。

二、工作时间制度：

工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

综上所述，我国的工时制有标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。

【法律依据】：

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：

（一）交通、、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

工作制具体有哪几种？

工作制分为三种，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

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996工作制是违反《中华劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指“早上9点上班，晚上9点下班，总计工作10小时以上，每周工作6天”，代表着互联网企业盛行的加班文化。也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。

2019年3月27日，名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，互联网公司的996工作制度；4月11日，日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

4月12日，阿里巴巴通过其微信号上分享了马云支持996的观点。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。

上班模式有哪几种

上班模式有哪几种，随着现在经济不断的发展，企业的多样性，以至于上班模式是很多样化的，随着不同行业的出现，人们的上班模式也有了多种选择，下面是上班模式有哪几种。

上班模式有哪几种1

一、《劳动法》规定的“用工模式分为全日制和非全日制两种用工模式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

三、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

四、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

合同：

是指人个与用人单位签订了一定期限的劳动合同，成为单位合同制职工的用工模式，这种模式下，个人是单位的专职职工，一般情况下用工时间较长，相对固定且时间期限明确。

聘用：

多指的是因为某项工作的具体需要，长期或临时聘用单位外部人员。

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是在专职工作以外，在承担其他工作，常见的是在有一份稳定的工作基础上，在业余时间搞点推销工作。当然，有的单位为了降低成本，会聘请一些人员，常见的有财务人员、技术人员。在聘用的模式中，也有很多是模式的。

上班模式有哪几种2

工作模式就是你在进行工作时的工作时间、工作期限。主要有四种区分类方式，有劳动法规定的三种工作模式，由签订劳动合同的期限分的三种工作模式，由聘用的劳动者的身份分的两种工作模式，有工作制度分的三种工作模式。

1、由劳动法规定分为全日制、非全日制和劳务派遣三种工作模式。《劳动法》规定的“用工模式分为全日制和非全日制两种用工模式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”的劳动用工方式。

2、从聘用的劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

3、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

上班模式有哪几种3

未来四种工作模式

模式一：现有工作模式

就像今天的`大多数工作，这类工作往往有着相似的技术联系和工作安排，主要依赖于正规的全日制雇佣关系。落入这一象限的工作模式，意味着统一的办公地点与以物理方式相连接的员工和日常工作。像那些与安全设施、无菌空间、石油钻机、零售网店等相关的技术工作，如果试图通过云计算将员工联结起来，将有可能产生高昂的费用，甚至可能违反相关法规。、规范和常态的要求也可能促成这类工作模式产生。在稳定的工作状态、充裕的和绩效系统下，这一象限的工作模式将得到优化。

模式二：极速化工作

与技术变革的日新月异相比，组织管理和工作模式的发展较为缓慢。个人移动设备、基于云计算的人力资源管理信息系统等更快、更好、更廉价的技术，将为传统工作关系提供支持。这一象限的工作模式就包括呼叫中心，这些员工将会远程办公或，例如JetBlue呼叫中心。另外，IBM的Watson人工智能技术能够与肿瘤医生合作，帮助其进行医学研究。现在，许多人力资源技术产品都致力于运用设备、基于云计算学习、智能手机 App和远程性能观测等方法，实现传统人力资源系统和工作关系管理的自动化。

模式三：新构想的工作

这一新的就业模式已经发展到平台、项目、特约演出、自由职业者、竞赛、合同工、服役和等模式，但是支持性技术的发展却相对缓慢。一些为自由职业者服务的常见平台就属于上述情形，比如UpWork、Tongal、Gigwalk、星福通、灵鸽。

这种工作模式还包括就业系统的内部创新。比如，将自由职业者、合同工和考虑在组织人力资源系统里；运用社交工具对被动的求职者进行跟踪和交流或在社交媒体平台上举办创新竞赛，从而改善传统的雇佣关系系统等。

模式四：超级授权模式

加速进步的技术和更加的工作安排，将会以循环的方式彼此推进。新的工作模式和技术模型包括随需应变的人工智能、的个性化与安全、可接入的云数据库。这些数据库不会受到任何单一雇主的控制，并为职位和应聘者提供搜索定位，使得同一类的工作和劳动力可以互相配对。

这个数据库将包括人才的能力、职业资质、条件、工作背景、知识水平、学习资料和情况等。IBM 的 Open Talent Marketplace 系统允许把工作解构为短周期，将那些发布给组织内部与外部人员；大家通过平台参与竞标、组队完成工作、跟踪历史进度和工作能力。上述作将以人机协作的共同工作语言为支撑，并在与Watson类似的人工智能与人类判断的合作模式中不断进步。

用不了10年，以上四个象限中的工作模式就会出现在劳动力生态系统中。在这四种工作模式中，企业也许会从一种转变为另一种，这完全取决企业5中基本力量的强度与时机。

将上述战略地图运用到你的整个组织上面，你可以提出这些问题：“对我们来说，有更好的象限吗？”或者“我们是否应该去追求右上方的超级授权模式？”

然而更大的可能是，你的公司包含许多不同的工作类别，它们符合不同象限的工作模式。生产制造部门可能对映了“现有工作模式”类别；供给配送部门可能对映了 “极速工作模式”类别；专业技术人员和软件研发部门可能反映了 “新构想下的工作模式”；创意部门可能适合 “超级授权模式”。