软件测试人员应具备的素质软件测试人员基本素质

艾丽游戏ing 2023-09-21 09:09 1

好的软件测试人员需要具备哪些条件？

优秀的测试员需要的条件

一、系统思维能力

无论是出软件测试方案，还是用例设计，测试建模，场景化分析等都需要具备一定的系统思维，环环相扣，把遗漏风险降到最低。也是个人提升的必备

二、项目管理能力

测试人员最终的目标是评估质量风险与风险控制，但质量并非是靠测试测出来的，而是在产品未孵化前的规划就开始了，所以了解整个项目管理流程才可以实现对各个阶段的质量把控。

三、沟通表达能力

以上案例中已提到过，无论是日常工作与其他跨部门团队的沟通还是晋升的竞聘环节，以及面试过程中对自我的展示，都需要良好的沟通表达，再优秀的技术也需要靠表达去实现继承和运用。

四、领导管理技能

测试人员的发展方向除了专家路线就是管理方向，当然技术管理还是要以技术为本的，所以领导力会显得尤其重要，但无论专家还是管理路线，拥有一定经验后需要做出决策以及测试策略如何让别人信服就需要一定的领导力了，而领导力是可以有意培养的。

五、观察能力

一般做过技术人员面试官的都会有些微表情，或面试心理学的知识储备，如何快速识别需要靠长期的细节观察能力来判断候选人。知己知彼百战百胜，不仅仅是面试官还有一些测试人员转为业务专家或顾问后会更有学习的必要。

六、导师能力

有一定经验的测试人员即使没做到管理层，也会被委任做某个方向的导师或培训人员，这时如何从自己学习到传播给他人知识会有个转变，也是工作的一部分，为测试组知识库与技术储备贡献力量。工作一定时间后，就需要有意识的培养这方面的能力了。

扩展资料：

优秀测试员需要的素质

1、有探索精神：不要害怕进入陌生环境，勇于探索。善于发现问题的症结，要喜欢解迷。

2、自信心：测试者必须对自己的观点有足够的自信心。自信心是现在多数测试者都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试者应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。

3、责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试者更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。

4、专心：测试者在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。

5、耐心：需要有难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好

软件测试需要什么能力

问题一：作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力 ⒈ 测试专业技能

测试专业知识很多，本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

⒉ 软件编程技能

软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一，在微软，很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此，测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能够编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据资深测试工程师的经验，测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。

⒊ 网络、操作系统、数据库、中间件等知识

与开发人员相比，测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点，“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。

在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。

操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。

数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MSSqlserver、Oracle等常见数据库的使用。

问题二：软件测试需要学习些什么技能基本的软件测试知识：具体可参见软考所需的《软件评测师教材》

基本的代码能力，能够对软件代码进行测试

软件测试还是分很多种，功能测试、性能测试、单元测试等等，看你需要什么就了解哪方面知识

问题三：做软件测试需要具备哪些技能？ 1、软件测试基础知识：

测试计划编写、设计测试用例、编写测试报告、编写BUG报告单、跟踪BUG修复情况、还需要良好的沟通能力、以及各种测试阶段所使用的测试方法、单元测试、功能测试、集成测试、系统测试等等、CMMI /ISO9001

2、各种测试工具的使用：

我们在测试的工作中为了能够提高工作效率进程会用到很多工具、QTP、LR、QC、TD、Bugfree、VSS、SVN等等工具、虽然说工具不是万能的但是工具能为我们提高工作效率所以不能吧工具当神一样看待、但是必须得会熟练的使用

3、操作系统相关知识：

Windows、linux、uinx这些都必须会使用、而且不仅仅是简单的操作、一般的服务管理、注册表编辑、命令行操作都需要会、可以想象下一个连apache服务都不会安装配置的人、谁能想象你可以做好基于apache环境的测试工作、什么？不知道怎么查看磁盘压力、IO数据。windows linux都有提供自带的工具可用于查看这些数据、perfmon、top什么的。

4、数据库知识：

现在Oracle的DBA待遇比一般的开发人员待遇还高就知道数据库在企业中的重要性了、作为测试人员虽然不需要有DBA的能力、但是基本的数据库操作你必须得会把、不管是Oracle、DB2、MSsql还是mysql最少都应该能熟悉使用其中的一二。

揣、计算机硬件知识：

做过性能测试的朋友都知道在性能测试过程中硬件性能也是一个非常重要的指标、CPU、内存、IO、带宽等等、如果你是做硬件测试的。那么就更不用说了。交换机、路由器、防火墙这些设备都需要有所了解。

6、网络协议：

如果你还知道TCP和UDP有什么不一样的话请赶快去补充点知识吧、互联网时代、一切都通过网络传输、常用协议必须得了解、曾经面试了一个测试工程师做了2年的测试居然不知道自己测试软件使用什么协议、这样的人是你的话你敢招么？

7、开发语言即代码编写能力：

虽然不会写代码也能做测试、但是如果你想做到高级测试工程师以上、那么代码编写能力就是必选项、如果不会写代码、那么你不可能成为高级测试。高级测试工程师的一部分工作就是在写测试工具。虽然测试也需要写代码但不需要和开发一样那么精通某一门语言、可是测试却需要了解很多门开发语言（举一个简单的例子：你现在所在的项目从C++语言、2年后你换工作了、新公司的开发语言是java或者是VB什么的）所以在开发语言中测试需要更广的学习。

8、行业知识：

行业知识之所以写在最后面是因为前面的7条我们都可以通过学习来掌握、但是唯独行业知识却只能通过工作经验来积累、不要说你去看几本书就知道通信行业、医疗行业、或者是航天行业、你认为在书本上面能学到么？

由于行业知识的特殊性所以建议朋友们不要频繁的跳槽、经验的积累是需要时间来沉淀的。

9、具有一定的美学观：

这个说起来比较拗口一点、简单来说不管是开发活动还是测试活动、最后的目标就是将产品推向市场、而且得到用户的认可。所以如果产品在需求分析阶段就出现了偏离用户航道、那么就算测试开发做得再好这个项目也是一样会失败。所以各位如果有幸能够参加需求评审的话、请不要吝啬你的言论。

10、请不要忘记时刻学习着：

这点我相信大家应该都能理解所以不用写什么：仅此一点“不学习就会落后”

总结：说了那么多技能或者是说是需要掌握的技术、如果你没有一颗发现缺陷之美的心态、没有一颗以提高质量为前提来投入工作中、那么就算你其他做得再好也不过是万千软件测试从业人员中的一枚。测试活动大部分用于发现缺陷、而发现缺陷之后的工作尤为重要：怎么样从发......>>

问题四：作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力作为一个软件测试工程师，首先，你要建立自己的测试思维，这个很重要，因为测试思维相当于你的软件的世界观，这也就是为什么，个人不支持从开发转测试的原因，因为对于开发而言，他们是目标型的世界观，即需求要完成什么我去完成，如果你在开发中待的时间太长，容易习惯这样目标型世界观，而测试更多关注的是多方面的，有时候，就是一些在开发所谓的不可能、无所谓的东西最后造成软件的失败，而如何建立自己的软件世界观，那就要去通过测试的方法论的理解，很多人喜欢把黑盒测试方法论、白盒测试方法论，分得很清楚，其实两者是相通的，看懂这些东西很快的，但是悟透，这个过程会漫长。

接下来我们讲讲你需要作为一个初级功能工程师所需要基本素质吧

1、软件测试的基本方法（边界值、等价类、错误分类、流程分析等等黑盒、白盒测试方法要有了解，并且掌握）这个不难，但请务必牢记在心中，它是你去建立自己世界观的基础，所有的测试逃不出这些方法

2、会写的基础的测试文档（测试用例、缺陷报告等）

3、会看开发文档（需求说明书、操作手册）

4、知道软件工程中，测试所需要做的事情，了解性能测试、安全测试等

当你有了基础，同时也有了自己的世界观，祝贺你已经入门了，这个时候，我建议你可以去了解不同软件开发不同环节人所作的事情，不单单是开发，需求、设计、运维等等，因为这样你会知道什么是体系、规范，为你以后的发展有着很好的帮助，这也是测试相对于开发优势的地方，开发更关注的是点，而测试要关注的是面，所以对于测试而言，除了准确的抓住细节的同时，大局观要好，否则做不好测试。

最后才是细节技术就是所谓的白盒测试、性能测试、自动化、安全等等，这些其实对测试而言反而是小节，技术永远不会阻碍你前行的脚步，反而思维，这个你可以根据自己喜好去发展，没有固定模式

顺便说一句，别看不起基础的功能测试，它没外人看得那么简单，因为如果你连测试用例都不会设计就别去说做性能测试、自动化测试、安全测试等等，要做一好的功能测试工程师，写的一手好用例（你的用例是个识字人都能执行、并且用例有效的系统覆盖率也是很高的）、好缺陷（是个识字的人都能理解你说的是问题，并且抓住重点），很难的，真心不是普通人能做好的，要去花心思琢磨的

问题五：软件测试工程师应该具备哪些素质您好，很高兴回答您的问题。

作为一枚软件测试工程师，需具备以下素质：

1.软件测试基础技能。这是基石大家都懂得~

2.需极具怀疑精神。抱着大家来找茬的心态用软件才能更好的发现BUG

3.须足够细心。缺陷往往出现在大家都容易忽视的地方~

4.必须有耐心。测试可以说是一项重复的工作，很考验一个人的耐心

5.须有乐观向上的心态。时刻调整心态，尽量避免把工作当做任务的状态

6.需要积极学习。软件行业发展神速，如果不时刻学习新技术很容易受局限甚至被淘汰

7.团队协作能力。互相推诿、不讲协作最终的结局是三个和尚没水喝~

8.良好的沟通表达能力。发现bug后，需要跟开发反馈，如果不能准确描述自己发现的问题，那么人家不会承认这个bug，甚至可能觉得厌烦

9.缜密的业务逻辑分析能力。工作中，测试需要清晰把握软件的业务逻辑。测试就是依旧业务逻辑进行的，如果不清楚业务逻辑，那么测试后发布的软件会出现一堆bug~

问题六：软件测试工程师应该具备哪些技能？如果想成为一个比较好的软件测试工程师的话，以下这些条件是需要具备的：

1.你要有较好的编写代码的水储，最好是自己亲自独立完成过某软件的开发工作

2.需要对数据库有较为清楚的认识，以及会编写数据库脚本

3.了解至少2种以上的操作系统，并且对问题有较强的分析判断能力

接下来，如果你想成为更优秀的测试工程师，就需要具备如下素质：

（这部分是我转的，因为我也同意这个说法）

1、有相当的白盒测试经验，这就需要能针对核心模块，核心算法进行代码走查和代码跟踪，从代码内部发现问题。要想做到这一点，不仅要了解所使用的编码语言本身，还要会使用它提供的IDE工具进行代码的跟踪和调试，这些功夫可不是看看书就能掌握的呦；

2、熟练使用流行的测试工具，虽然无论是wr还是lr本身在测试工作中并不会每天都涉及到，但是对工具的熟练掌握确实我们职位和薪水得以晋升的一个重要的砝码，所以介于这一点，建议考一些工具方面的认证可能会比较实用一些。

总之，我觉得软件测试工程师的要求比较高，如果你从未有过编程经验，可能几乎没有公司会录用你，实话，莫怪

大三啊，那是可以自学成功的啦，我是电气专业的，都不懂编程的，毕业工作以后自学的，半年已经可以基本满足要求了。

只要你能坚持下来，别半途而废，就好。我是觉得做测试要比做程序员好很多的，呵呵，那你加油咯~

问题七：一个好的软件测试人员到底需要哪些素质在我看来一个软件测试人员需要具备多方面的特质：

● 细心：这个不用多解释了吧。粗枝大叶的人是没法做好软件测试的。

● 耐心：软件测试，特别是当前国内主流的手动黑盒功能测试。基本上测试的工作就是一项重复劳动，需要有一定的耐心来保证不在枯燥的重复劳动中放过那些细小的缺陷。

● 好奇心：软件测试，是需要保持一颗好奇心的工作。好奇心使得测试人员会多问一个「为什么」，「如果这样，行不行？」。往往这些问题会引导你找到缺陷。

● 会沟通：软件测试人员需要与客户，开发，产品等方方面面保持密切的关系，沟通很重要。良好的沟通过程可以有效地控制成本。

● 总结归纳能力：这跟「会沟通」有关联，软件测试人员需要找到缺陷的真正关键步骤，归纳出缺陷产生的一般规律，总结出一份详尽的测试报告。

● 理解能力：对需求的准确理解，是软件测试人员需要具备的必需条件。

● 表达能力：编写的测试用例什么的只有你自己能读懂可不行。

● 时间观念：软件测试工作是无止境的，但是软件本身是有交付日期的。软件测试工作需要在保证交付日期之前完成工作，保证软件产出的质量。时间与质量本身需要有一个平衡，为了追求零缺陷而罔顾交付日期的做法是不科学的。前期的制定计划开始，就要对整个过程有一个良好的规划并且按照这个计划的日期来推进。好吧，以上这些差不多是我想到的对与软件测试人员来说比较重要的特质。当然，还有一些不一定是普适的要求，比如英语听说读写的能力。也欢迎补充看看我还遗漏了那些特质。朱杉：其实抽屉同学已经都总结得很好了，我就再说两点我自己的体会就好。

● 责任感：责任感是个系数，责任感与个人资质的乘积才是最终体现到工作中的实际能力。尤其是就目前国内的黑盒手工测试来说，极少有需要特别牛x的人才能干得下来的事情，大家的工作成果差异，常常是态度问题而非能力问题。而很多面试中体现出良好资质的人，放到工作中会发现实际效果不理想，也多与此有关。

● 原则性：测试需要一颗有原则的正直的心，不会为了凑数量，将同类问题的变体重复提交；不会因为dev简单的一句：”这不是问题“而妥协。

● 学习能力：测试需要不断接触新功能、新理论、新技术、新工具，并非一个省心的活儿。对于学习能力还是有一定的要求的。除了工作相关的以外，开阔的知识面，对于测试人员来说有时也意味着思路的可延展性。就这些啦。其实有些能力是可以在做的过程中培养的，而做测试的过程也是对心性的一种历练

问题八：软件测试人员需要具备哪些素质？需要的素质有：

测试技能

细心，耐心

伐疑精神

沟通技能

团队协作技能

不断学习

问题九：如何提高软件测试能力我也是做软件测试的,提一些小建议,仅供参考:

1.做软件测试最好进公司实践.因为测试公司的每个项目组对知识的要求都不一样,也许你在这个项目组里做的很好,但把你调到另一个项目组,你仍然是门外汉.所以直接进公司学习和实践是个不错的选择.

2.软件测试需要有广泛的计算机相关知识,包括计算机网络,数据库,软件工程等.

3.掌握一门开发语言,对其他语言也要熟悉,起码做到能看懂,这样将会对你的发展很有帮助.

4.提高自己的英语水平.不可否认,现在软件行业的领先国家还是欧美,换句话说就是欧美的产品相对较多,是测试的一个很大的市场.要做这些国家的产品,英语当然是非常重要的.

5.最好掌握一门日语或者韩语.现在中国对日对韩的软件外包越来越多,尤其是北方地区.掌握这两门语言,在找工作时将会非常有优势.

6.初次进入软件测试行业,公司只会让你做人工测试,或者说是黑盒测试.所以一切读要从基础做起,不要奢望学好了直接进公司做自动测试.

7.总起来说,进公司实践,然后再买一些相关书籍翻阅.记住,最重要的还是动手能力,然后才是思考能力(这个行业和别的行业颇有不同,公司要求的是你先能做项目,然后你才去自己发展自己)

最后,软件测试现在人才缺口很大,薪水也颇为可观相信你选对了路.好好做,祝你有个美好的前程!

问题十：作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力测试工程师提交的BUG越多，意味着研发工程师工作质量越差，需要返工的工作量也越大，甚至会影响绩效，所以测试工程师有时候很容易得罪研发部门。一个可以相对坚持原则（比如3级BUG以上一定要改），又能拉下脸和不愉快的研发工程师保持较好关系的测试工程师，会对项目质量起到很关键作用。说到底，又能做事（发现BUG并督促修改），又会做人（该进的不让，该退的绝对给面子，最大化消除部门间矛盾）的测试工程师，是十分难得的。 2、有异想天开属性的为佳这个只可意会，不好言传的。在我带过的团队里，的确有那种奇葩……经常会用令人匪夷所思的方式找出BUG，这是天赋。 3、会“偷懒”的为佳这里的偷懒不是指上班发微博聊天混日子，而是能够利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化的同学。说个实例：我以前公司曾经上过一个“授信”项目，做过金融类项目的同学大家都知道。授信项目的测试用例真可以说是相当变态，随着账期、滞纳金率、手续费率、利息率、本金、还款情况的不同，可以衍生出无比多的用例，同时每个用例进行编写时，都要仔细根据规则计算预期结果的资金状况，非常费力。咱部门一个小伙子，头一天晚上拿了PRD，第二天晚上就利用Excel写了一个固定某些账期下不同情况下的各项资金计算工具（有一些小BUG，无伤大雅）……大大减少了兄弟们按计算器的工作时间。这种“懒”员工，你是领导你喜欢不？事情没完，在实际测试的过程中，我们发现一旦研发修改了BUG，会引发其他用例的大崩溃（这类项目真悲剧，牵一发动全身），每次版本升级我们都不得不进行全面的回归测试。太坑爹了，这不是要命么？聪明的测试同事们又想偷懒了，他们在数据库端写了一个数据匹配工具，每次新跑用例就拿正确的（已保存）数据文件自动去比对新产生的文件，自动返回比对结果。兄弟们再也不用每次回归都一行行打SQL去查数据了，棒极了。在研发修改BUG之余，他们自己写了一套存储过程，可以实现数据的自动回归和增量备份，再也不用每次把所有数据擦光从第一个交易日跑起了，棒极了！说了那么多，其实就一句话：干一行，爱一行。

作为一名软件测试工程师，需要具备哪些能力

一、细心

软件测试工程师并不需要写太多的代码，但是作为软件质量的把关者，在进行软件测试工作时要十分的细心，因为稍有一点粗心就有可能漏掉一些重大的bug，造成软件质量不过关。严重的甚至会为团队甚至公司造成重大损失。

二、耐心

软件测试并不像软件开发需要大量的创造性，更多的是重复性的工作，所以耐心也是作为软件测试工程师非常重要的品质。不仅要耐得住一遍一遍反复的用不同方法进行测试，还要耐得住软件每一轮更新的有可能重复的测试工作。

三、良好的沟通能力

软件测试人员在提交bug给开发人员的时候，肯定免不了与开发人员进行一些技术上和问题上的沟通，这个时候就需要良好的沟通能力了。如何能让开发人员更好的去修改bug，很考验测试人员的沟通技巧。除此之外，在工作中跟产品经理等其他同事也经常需要沟通交流，所以良好的沟通能力也是测试工程师的要求之一。

四、责任心

虽然责任心在任何工作中都是必不可少的，但是在软件测试工作中尤为重要。不能只满足于用常规的测试方法测试，没有问题就万事大吉。还要用一些非常规的方法去发现问题，要对测试工作，包括测试的软件，以及整个团队负责。

以上这些问题其实都不是专业背景方面的要求，因为软件测试工程师的门槛很低，并不需要你有多么好的思维和IT背景。这些所需的品质都可以在学习和日常生活中慢慢培养，比如多与不同的人沟通交流，做事注重细节，不断培养耐心和责任心等等。

你好很高兴为你解答问题软件测试工程师需要具备的技能包含一下四个方面： 1、专业技能：包括测试专业技能、软件编辑技能、网络、操作系统、数据库、中间件等知识。 2、软件技能：包括对软件工程规则的理解、对计算机编程的了解、对操作系统知识的掌握。 3、交流技能：比如将产品测试的技术书写成文件。 4、组织技能：比如在理解技术和产品的基础上，开发出组织方式，对一些问题进行调整，让测试效果和效率更大化。【摘要】

想做一名软件测试工程师应该掌握哪些技能？【提问】

简单项目管理知识。

4.语言表达能力、沟通能力，良好的表达能力是解决问题的开始。

对产品、系统的认知能力：

1.熟悉所测产品功能、细心，不怕麻烦的人。

2，未来会拥有哪些方法，这个产品必须是经过不断重复测试并且没有漏洞的，同时也是用户体验不断完善的过程。那么作为一名企业软件测试从业人员，你在公司中身处软件测试团队.基本软件测试知识（各种测试理论软件测试的工作就是不断完善一个软件产品的过程，否则，最后难受的肯定是你自己。

3.随着测试工作日益专业化，原来的低水平测试人员越来越不能满足测试的需要，是评价一个测试人员最主要的方面，软件质量评估），在交到用户的手中的时候.基本计算机知识（操作系统，数据库，通讯协议原理，建议你最好不要进入这个行业，需要具备哪些素质呢.熟悉所测产品的一些隐藏需求或者功能（业务上的进阶能力），能够将产品文档内描述的UC转化成TC，这个最基本的，让自己随时处于一个准备状态。

2？

在这里将软件测试人员的能力分为几个方面来具体阐述，从不同的方面阐述作为一个软件测试人员所要具备的不同的能力，熟悉至少一门编程语言），测试用例编写，缺陷界定标准，也为读者在学习过程中指明一个方向，而不至于舍本逐末，有时候还起到阻碍作用。

2.测试工作是一个烦琐的工作，需要我们具备不断学习的能力。

以上三点就是一个合格的软件测试人员所必须具备的能力，新技术的应用都要求测试人员要不断提高自己的水平。

自身职业素养：

1.工作态度如何，我们无法预知，我们需要的是做好自己。软件测试人员需要具备以下素质能力：

通用能力。

团队合作意识：软件测试工作始终是一个团队完成的。

3，测试方法论：

1，测试工具的使用，一个高水平的测试人员（指纯技术能力）如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，同时，工作时又和开发团队，质量团队的合作密不可分，所以与团队成员的互相合作非常重要，如果你不是认真，软件测试一个不断重复不断革新的行业，测试理论的更新，保证新来的知识我们能够快速学习吸收

技术要过关，洞察力好，会察言观色，处事能力好。

首先是技术上得过关，接着就是敏感洞察。找到事情关键。

思维缜密，善于发现缺陷，有能力评估缺陷，且善于沟通，能够与开发人员顺畅交流合作。

优秀的软件测试工程师应具备哪些素质

通用技能上：

1.基本计算机知识（操作系统，数据库，通讯协议原理，熟悉至少一门编程语言）

2.基本软件测试知识（各种测试理论，测试方法论，测试用例编写，缺陷界定标准，软件质量评估）

3.简单项目管理知识

产品、系统认知：

1.熟悉所测产品功能，能够将产品文档内描述的UC转化成TC，这个最最基本

2.熟悉所测产品的一些隐藏需求或者功能（业务上的进阶能力）

打个比方，支付公司上一种新的支付渠道，熟悉业务的测试人员应当可以预见到这次升级可能会对前段界面、系统账务、各类报表等各个模块造成影响，从而一并纳入测试范畴。

要知道，很多时候，即便是接入这些渠道的产品经理，也不一定会在Prd或者UC中对这些可见影响项一一列出，这需要经验和责任心。

性格上：

1.有牛皮糖属性的为佳，越“不要脸”越好

测试工程师，在很多公司，和研发是有业务上对立属性的（虽然从宏观角度上来说，都是为了提高软件质量服务）。测试工程师提交的BUG越多，意味着研发工程师工作质量越差，需要返工的工作量也越大，甚至会影响绩效，所以测试工程师有时候很容易得罪研发部门。

一个可以相对坚持原则（比如3级BUG以上一定要改），又能拉下脸和不愉快的研发工程师保持较好关系的测试工程师，会对项目质量起到很关键作用。说到底，又能做事（发现BUG并督促修改），又会做人（该进的不让，该退的绝对给面子，最大化消除部门间矛盾）的测试工程师，是十分难得的。

2.有异想天开属性的为佳

这个只可意会，不好言传的。在我带过的团队里，的确有那种奇葩……经常会用令人匪夷所思的方式找出BUG，这是天赋。

3.会“偷懒”的为佳

这里的偷懒不是指上班发微博聊天混日子，而是能够利用已知资源对枯燥乏味的测试工作进行优化的同学。

软件测试人员应该具备哪些基本素质

1、对开发平台的架构要有系统的了解，不要求面面俱到，但要能从项目的整体角度来理解项目运行的各个方面，这个有助于认识自己在整个项目中的位置和价值。

2、对开发语言要有个基本的认识，对于常见代码有个基本的判断，方便与开发人员进行沟通改进。

3、要了解软件的实用价值，从软件的功用角度分析软件的利弊，做出更符合软件开发目标建议。

4、要站在客户的角度来检验软件的功能，客户怎么想的，客户有什么样的需求，客户有什么样的操作习惯，这个软件是否减少了客户的运营成本，以解决客户的实际问题为出发点来考察软件的功用，这样更有可能做出有实操价值的测试报告。

5、软件测试其实是件比较枯燥的工作，同样的功能、同样的界面、同样的操作要来来回回试过好多遍才能最后敲定，所以要求测试员得有耐心，能够对同一件事情不厌其烦地去验证，直到完美。

6、要有较强的逻辑思维能力、观察能力、语言表达能力。软件本身就是一定规则下的逻辑组合，优秀的逻辑思维能力能够确切地理解软件的运行方式和流程走向，在梳理问题时也能表述得更加精确；许多软件的操作细节是需要很仔细地去查找才能发现的，而一些软件bug在重现问题时也是一连串的细节操作在起作用，不细心很难再现；所有的测试结果最终都是要呈现在测试报告中的，所以精确、完整、合理的表述是很重要的，在与开发人员的沟通中这是很重要的一环，对于优化软件功能也有非常的意义。