历年中央机关遴选公务员考试的案例分析一科，题目内容一般考的是什么方面和内容的啊？

首先，公告上说的是主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。分AB卷两套，A类卷考案例分析与对策性论文，B类卷考案例分析。

遴选考试案例分析真题试卷 遴选面试真题及答案100

其次，如何去答题。①要深刻领会和切实落实分析和解决实际问题能力测试的要求；②要深刻领会和切实落实文字表达能力测试的要求，也就是“八个看”：一是看立意是否正确、鲜明；二是看结构是否严谨、合理；三是原因分析的全面性和深刻性，如果要求考生分析材料中提出的问题的原因，考生必须从主观、客观等多方面全面分析原因，不能简单的写一两条交差；四是看措施是否合法、合理、可行，考生必须紧扣问题，对症下药，不要泛泛而谈；五是看是否紧扣所给材料，而不要信马由缰、脱离所给材料；六是看语句是否准确、规范、精炼，看表达顺序是否符合逻辑；七是看语气是否符合场景和身份；八是看卷面整洁性，既然是笔试，就要卷面整洁，看上去爽心悦目，如果考生鬼画桃符，就难以得到高分。

最后，重在平时的积累，多写写材料，多看看时政新闻，学会在工作中学习，学习中工作。

遴选考试都有哪些题?

一、案例分析：案例分析是遴选考试的必考题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中出现的频次尤为高。案例分析题通常是向考生提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。

二、文章写作：议论文写作在遴选笔试中的出题频率最高，一般是在给定一定材料的基础上要求考生进行作答。遴选文章写作与申论文章写作最大的区别在于遴选作文的命题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平;而申论更注重经济社会文化类，突出考察解决具体问题的能力。猜题命中率也相对较高。

三、公文题：公文写作的出题形式包括判断题、选择题、简答题、公文改错和公文写作，而公文改错和公文写作考察最多。遴选考试中的公文写作一般是写小公文，比如写一个《通知》《请示》《会议纪要》《发言提纲》等。或者给定一篇公文，请你指出这篇公文存在的错误并予以改正。

四、客观知识：遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容为主。通常分数占比相对较少，但是很容易失分，这就要求我们平时的复习要有针对性。

遴选考试试题都是什么?

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。

一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。

笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

专业考试：为履行职位职责所要求的基本素质和能力，如有需要，有些地区的遴选机关(比如山东、哈尔滨等)可能根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分，测试在统一面试前完成，其分值会按照一定的比例算入面试成绩(以哈尔滨市直遴选考试为例，业务水平测试成绩占面试成绩的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相关准备，以便在面试环节拥有更多优势。

公开遴选职位考案例分析一科（C类），中央遴选c卷，考什么？最好举实例，就是真题。

笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

中组部很多专业不限的职位你可以报考，国家发改委、最高人民检察院、税务总局有招考计算机专业的职位，报考都不错。

2022天津遴选案例分析题：保持经济平稳健康可持续发展

热点背景

2021年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。这一年，我国经济发展和疫情防控保持全球领先，构建新发展格局迈出新步伐，高质量发展取得新成效，如期全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，谱写中华民族伟大复兴的新篇章。全年国内生产总值1143670亿元，比上年增长8.1%，两年平均增长5.1%。其中，第一产业增加值83086亿元，比上年增长7.1%;第二产业增加值450904亿元，增长8.2%;第三产业增加值609680亿元，增长8.2%。

考试角度解读

一、提出观点

“十四五”实现良好开局，2022年我国经济走势仍然具备有利因素，完全有基础有条件、有信心有能力保持经济平稳健康可持续发展。

二、综合分析

1.从发展基础看，综合国力继续显著提升，2021年经济总量超过114万亿元，产业体系完备的优势持续彰显，人民生活持续改善，社会保持和谐稳定，抗风险、抗冲击能力进一步提高。

2.从要素条件看，着力解决供给领域要素短缺问题，能源原材料供应保障显著增强。煤炭优质产能释放，价格明显回落，电力供应平稳有序。2021年集成电路产量较上年增长33.3%，汽车芯片供应逐渐加大。

3.从内生动力看，加快促进形成强大国内市场，构建新发展格局迈出新步伐。消费增长潜力巨大。传统产业加速向数字化、网络化、智能化方向延伸拓展，新兴产业蓬勃发展，区域重大战略和新型城镇化建设积极推进，投资需求不断激发。重点领域改革深入推进，对外开放持续扩大。

4.从政策支撑看，强化跨周期和逆周期宏观调控政策有机结合，宏观、微观、结构、科技、改革开放、区域、社会“七大政策”组合效应持续释放。宏观政策仍有较大空间，政策储备工具较多，有能力保持经济平稳运。

三、参考对策

1.突出稳字当头，宏观政策要稳健有效。保持宏观政策连续性、稳定性、可持续性，提高前瞻性、针对性、有效性，把握好政策的节奏、力度和重点，着力稳定宏观经济大盘。积极的财政政策要提升效能，围绕中小微企业、个体工商户以及制造业等重点行业，精准实施更大力度的组合式减税降费政策。稳健的货币政策要灵活适度，保持流动性合理充裕，引导金融机构加大对实体经济的支持力度。落实好就业优先政策，切实保障重点群体就业。

2.强化政策统筹协调，形成稳增长合力。加强去年和今年政策的统筹协调，去年出台实施的跨周期调节政策效应将继续显现，今年也将出台一系列新的政策举措，要做好有效衔接。加强部门间政策的统筹协调，做好经济政策和非经济政策的有效衔接。各项政策出台前要做好评估分析，有利于经济稳定的政策要积极推进，有收缩效应的政策要慎重出台。

3.围绕经济平稳开局，政策发力要适当靠前。今年一季度面临的不确定因素较多，要把政策发力点适当向前移，做到早安排、早动手、早见效，以稳定的经济运行态势应对各种挑战。抓紧出台实施扩大内需战略的一系列政策举措。及时研究提出振作工业运行的针对性措施。适度超前开展基础设施投资，力争形成更多实物工作量。

遴选考试题目都有哪些?

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

试题难度

试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。