公司当中的HR，应该怎样去面试应聘者呢？有哪些面试技巧？
很多求职者面试过后，就放心得在家等通知。等到面试通过的通知，固然可以欢欢喜喜地上班去，可更有一些求职者收不到单位的任何回复。电商职场专家认为：面试过后，一星期内还未收到任何通知的，打电话过去询问一下，即使被Pass掉，也要弄清楚因何失败，下次再参加面试的时候就可以尽量避免出现3、租办公场地：有了营业执照，总是需要一个办公场地吧?预留1周以上的时间;同样的失误。在面试应聘者的时候，一方面你要考察其语言表达能力和逻辑分析能力，另一方面你要考验其的个人思想觉悟是否高；在面试的时候可以通过问这个面试者的个人优点和缺点来考验其的心理状态和承压能力是怎样的，除此之外你也可以问他一些比较难的问题，可以考验他的灵活性。
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在电商公司上班做电商平台是什么体验？
6、拍照+文案;这个速度快点，请专业的人做，2~3天就必须搞定了;互联网公司的工作时间都比较灵活一点，北美君这边也不例外早9/9：30 -晚18/18：30 一般迟到都不扣钱。选择原谅。HR姐会原谅你三次要是还不听话就要悄悄了。平时赶项目节点会有加班，不过这也是互联网工作的正常节奏吧。 重要的来了，不管是黑五还是双十一； 不管澳洲还是北美。在北美君这里工作的就是运营姐都可以手把手教你海淘，教你买到高品质产品的的同时省到不用月月吃土，让你成为一个节约小能手。我现在经常被家里的七大姑八大姨要求我帮他们各种买买买，也是毫无拒绝的理由。
我是一名在电商之都杭州工作的一名程序员，公司名叫Club Factory，她是一家数据驱动的出口电商公司，采用更先进的基于大数据的供应链模式，在这里工作了这么久，我也来讲讲我的体验吧，俺是一名在Club Factory工作的老程序员， 在这里简单讲讲自己在Club Factory的体验，首先能感受到的是Club Factory 更像是一个拥有同样信念的一群人走到一起组成的年轻团队，我觉得她不同于传统企业，这里更加主张自由、开放的硅谷工程师文化。最重要的是，hr小妹妹经常会带给我们不一样的惊喜，特别是程序员们。例如：每逢佳节，公司的hr妹妹总会给你不一样的惊喜。每逢团建，hr小妹妹们又总是别处心裁呢。
公司有自己的食堂，每个月会有餐补到餐卡上，正常一餐15元，味道凭良心讲，没那么好也没那么，整体来说性价比还是很OK的。 实在不想吃食堂，公司附近好吃的也不少，除了周围的冒菜、麻辣烫什么的，两站地铁的距在面试的时候主要看对方的学历，看对方的工作能力，一定要有礼貌；问对方一些基本信息，问对方一些开放式的问题，问对方对这个岗位有什么想法，多聊一聊有关职位的话题，时间不要太长。离有光启城、绿地中心、正大乐城等美食聚集地。 公司每天下午会有时令水果发放，前台后面有个咖啡吧，有各类饮品和甜点可选，每层楼也都会有零食提供，不缺吃的哈哈~
入职不多一年，感觉北美君这里工作沟通环境超级轻松，同事n 、团队年轻。大家都对这个行业充满了热爱。成都off这边主要是技术和运营团队。技术团队经过一年的团队搭建已经趋于完善，完全能够Hold住双十一和黑五这种超大流量的盛会。悄悄告诉你们，CTO是个很棒的大牛。在个人能力方面这一年在他的带领下我自己也觉得自己进步突飞猛进，在给与我机会的同时，也会及时地指出我的不足帮助我快速成长，是个很负责人的帅大叔。 重点来了：运营的姐都超美。
在职场中，HR是什么职位？
其实面试官他问的问题都是不确定的，有可能你进去他跟你闲聊或者问你简单的问题，但其实是在试探你，把你试探不多了，他才会问你专业的问题，那么这个专业问题就是为你量身定做的，所以面试的时候一定要做好心理准备。HR是职工的一个职位，负责的就是将一些的人才招揽到公司里边，是一个非常重要的职位。
成功的面试穿着可以给HR留下好的印象，是考察你是不是专业人员及能否胜任所应聘职位的重要因素。选择面试服装，并不是简单的干净整齐就好，而应该针对自己所应聘的职位选择服装，还要考虑季节因素、衣服色彩，另外还要注意自己的妆容，得体的服饰能够为面试赢得成功的一票。运营助理被hr问到的问题
我映像最深刻的一点就是整个团队都是用数据来衡量我们每个人的产出，不管你是产品、运营还是技术。只要你做的需求或者修的 bug 有用，那么一定能反映在业务数据上，如果没有，要么是你做的事情压根没用，要么就是你没找到能正确衡量你产出的指标。找数据指标必然会消耗我们一部分精力，有时候也会造成困惑，但是更多时候让我们明确了做事情真正的目的是什么，作为一个开发到底是机械式的完成需求的开发还是说能够参与到需求中来。可能在一些公司，开发就只能无止境地写代码，并不能过多得参与需求的讨论，更不能左右产品的想法，但是在 Club Factory 不是，我感觉到大家非常欢迎每个人去提出自己的看法，最鼓励的是自己提出想法然后能实现它，并拿出漂亮的数据来证明自己是对的。目前能够做到什么，入职贵公司希望学到什么，争取未来能够做到什么，有什么样的发展在这里，我不仅能遇到来自 Facebook、阿里、、美团等公司，拥有斯坦福、梅隆（CMU）、清华、浙大等院校的计算机专业背景的技术男； 也能遇到来自斯坦福商学院的每天很嗨很能侃的运营团队；也能向来自大学、纽约大学、加州伯克利大学、美国密西根大学、有曾服务于 Google 总部的产品团队学习下产品知识。 在Club Factory的这段时间里，和这样一群的人一起陪伴业务的成长，让我的技术也在不断的成长，也让我从一名开发成长为负责一条业务线的技术leader。相比之前，自己也从一个纯粹的技术宅男也变成了一个偶尔和别人聊聊天、喝喝酒的技术男。感谢Club Factory，技术能力上收获了不少，性格也开朗了很多，也让我视更加的野开阔。。
运营的思路，策略。还有自身的优势和之前的业绩。
做到全媒体运营
注册电子商务公司的流程，希望对您有所帮助!
Hr就是公司的面试官，这个职务会面试挑选来公司应聘的人。近年，电子商务的发展越来越迅速，淘宝、天猫、亚马逊等电商平台都开始涌入大量的商户，下面，小编就给大家介绍一册电子商务公司的流程；近年，电子商务的发展越来越迅速，淘宝、天猫、亚马逊等电商平台都开始涌入大量的商户，下面，小编就给大家介绍一册电子商务公司的流程；
1、申办营业执照：找办理，这种事情能花钱尽量花钱，而且花不了多少钱，能帮你省去很多事情。从你开始提供公司名字给，然后有一个步骤叫做核名，名核需要3~4个工作日，整个流程弄下来7~10个工作日左右，您自己预留15个工作日肯定是足够的;
4、选品：选择什么样的产品非第三回合：生活服务类：滴滴、美团、饿了么、携程、去哪儿常重要，这跟您的供应链有很大的关系。产品决定了您的利润空间和周转速度，这个事情急不得，必须进行充分的市场调研，我认为必须有15天以上的时间;
5、选供应链：确定了什么产品之后需要去找寻对应的供应链，如果您有供应链关系了，这个事情很好处理;如果您没有对应的供应链关系，找工厂谈合作这需要不少时间，需要预留2周左右的时间;
总结：以上很多事项是可以在同一时间做很多事情的，比如在申办营业执照的时候您就可以开始了。很多人问连办公场地都没有怎么?QQ群，各大，认识的朋友放出风去，先去咖啡馆聊下总是可以。我认为以上最核心的内容是选品和选供应链，这件事情您在准备做电子商务公司的时候就应该事先调研好，不要等公司成立之后再急匆匆地做这件事情。
以上就是注册电子商务公司的流程，所以综合来看，加上您的执行力和科学的规划，从注册公司到正式运营，您至少需要1个月的时间。当然，如果选择注册公司的话时间上可以节省很多，希望对您有所帮助!
HR为什么总是招不到人？
在求职者应聘次数最多的TOP50企业中，电商行业的阿里、京东、唯品会、苏宁易购、小红书五家企业脱颖而出。每项数据逐一进行对比来看，我们发现京东的HR姐与阿里的HR姐在招兵买马上简直是自带马达，在职位发布数与搜索次数上两家与其它电商企业。其中，阿里HR以38089的职位发布数和168481的搜索次数取得胜利，且阿里HR最晚23时59分还在搜索求职者。京东HR则以13338的职位发布数和121477的搜索数位居第二，不过在应聘次数上京东共有2686421次，超过阿里，二者可谓是难分伯仲。最近天天看见HR们在各种QQ群微信群里面喊招不到人；
1、大概底碰到某猎头老板，和我诉苦说，接下去两个月随着双11双12的来临，公司也到了淡季，这个时候做我们这个行业的都是练内功学习为主了，你可能没经历过，赶紧搞些课程来给员工培训培训；
SO：招人肯定风险和机会并存，不能以低薪资来规避招人的风险，这样肯定招不到人，合理的薪酬绩效架构，让面试者和企业一起来公平合理的承担才是关键。
SO，SO，SO：机会总是时刻在我们身边，公司每年都会有员工旅游，国内外都会有，每次会有几个不同的目的地供员工选，一般会按目的地分批去。 团建费是每人每月50块钱，一般部门都是攒一攒一起用。 工作时间是965，晚上加班到八点之后根据加班时间可以延迟第二天上班时间。每个月有三次迟到机会，一次补考勤的机会。机会总是给有准备的人；在这个浮躁的现实下，每天有太多的人离职，太多的人想跳槽，当然也有太多的公司在招人；
本人大三，三本电子商务专业，想要找实习，没有工作经验。会上一些公司说我们只能做销售和，而且
为了迎接七纪念日的到来，此前猎聘通过大数据为每一家在猎聘平台寻觅人才的企业HR生成了一份专属H5报告，将各个公司HR累计登陆天数、搜索次数、职位发布数等数据悉数列了出来，HR通过这封信便可以清晰的看到自己在猎聘的轨迹。一时间，该H5引发了各大企业HR之间的大PK！看看下面的比拼数据，让我们来评评哪家HR姐最“拼”！！作为一7、物流快递合作：找对应的物流快递商合作，这个快的话谈成合作也就1~2天的事情个7年的电商运营老鸟，很现实的告诉你，运营、运营助理、美工岗位，没有经验的话是没有公司要的！
学校里的电商专业，在我们看来就是扯淡，公司老板要的也不是你的学历。你的经验和你的成功案例，才是老板看中的。
毕业季..学校会组织很多会的.一定要留意..如果没应聘上也别着急，看看身边已经找到工作的朋友同学有没有好的，经人介绍直接去找hr，比在会面试，一般高很多. 不要纠结找哪方面的工作，刚毕业，找个自己感兴趣的工作就好了.你还有大把时间改善. 来自职Q用户：匿名用户
京东、阿里、滴滴、美团……哪些互联网企业的HR最“拼？
扩展资料日前，刷爆网络的《凌晨3点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》戳中了无数职场人尤其互联网从业者的心。不可否认，互联网行业能有今天的高速发展，“拼”这个精神存在于互联网企业的每个员工身上，其中亦不乏默默为企业输送人才的HR们的付出。尤其在竞争激烈的互联网行业，企业HR们对人才的竞争更为激烈。
回合：互联网电商：阿里、京东、唯品会、苏宁易购、小红书
确认了眼神，果然是你俩！！
从数据来看，阿里与京东HR稳居电商行业“老大”。对比唯品会、苏宁易购与小红书，前二者各方面数据相不大，而作为后起之秀的小红书则在拼命追赶。不过，随着小红书近来借助《偶像练习生》与《创造101》两档超火综艺带来的知名度，以及林允、范冰冰等众多明星在小红书的入驻，相信用不了多久，小红书的各个相关数据也会非常亮眼。
第二回合：媒体及资讯平台：新浪、、搜狐、今是一个非常专业的职位，而且主要就是为了给这个公司人才，办事的时候效率也非常的高，情商也特别的高，管理能力也特别的强。日
、今日HR姐，你们是开了挂吗？
转过头我们来看互联网媒体及资讯平台类企业的相关数据。从数据来看，在求职者应聘次数最多的TOP50企业中，新浪、、搜狐、今日积极出线。
其中的HR姐可谓是一匹开挂的黑马，在应聘次数与职位发布数两项中均展现出一骑绝尘的架势，以1493869与16800在此类企业中获得桂冠。虽然HR在搜索次数上不如今日HR表现的出色，但两者最晚在猎聘搜索的时间极为接近，前者为23时59分51秒，后者为23时59分58秒。、今日HR打头阵之外，新浪与搜狐则紧随其后，两家表现较为接近。
吃喝玩乐与出行，看哪家最牛掰！
此回合中，美团与滴滴HR在搜索次数、职位发布次数及最晚搜索时间等各项数据中均处于位与第二位。而携程与去哪儿作为OTA行业的老对手，在搜索次数中，去哪儿以12997次高于携程的10632次，且去哪儿HR的最晚搜索时间相对更晚，不过在应聘次数与职位发布数上其均低于携程的498902与3973。整体来看，去哪儿的HR较携程的HR更“拼”，但求职者们更倾向于在携程工作。
吃喝玩乐与出行是我们在这个上的必要消费。尤其，随着国内互联网的高速发展，一系列便民的生活服务类互联网企业在各个分支领域遍地开花，便利出行用滴滴、住酒店订机票用携程去哪儿、吃喝玩乐在美团、就连吃饭都可以在家用饿了么直接叫外卖，这些企业如今正迅速得到广泛应用并深受用户喜爱，因此生活服务类企业背后不乏拼命的从业者。
互联网为我们的生活增添了很多方便与乐趣，但这些互联网企业让我们生活得更加便捷之外，我们也不要忘记默默为企业付出的HR们，正是因为有他们为企业源源不断的输送人才，才让企业日益发展壮大！
电子商务面试需要怎么准备些什么？
平时公司茶水间的零食随便吃，HR姐都超姐贴心的为我们准备一周两次水果，让我们在全情投入工作的同时补充维生素、充满活力。 公司会在每月有生日会：寿星宝宝还会有100元购物卡一张。平时新同事欢迎大餐，每月聚餐都在吃吃吃，长胖10斤不是梦。团建活动也很丰富，随时畅游在天府之国的任何卡卡角角。1、接听电话也要有礼
2、：如果是小型公司，想自己一个人干的就不用当然不花时间。如果想要招几个人或者找合伙人就要花一些精力去做这个事情，招人看缘分的，毕竟小公司(电子商务公司初期都是小公司)不太可能有完整的HR雇佣机制，所以您需要预留1个月左右时间;很多求职者通过网络找工作，只要在网站上注册一个账号，按照步骤填写、并完善，然后在网站上搜索心仪的岗位和公司，投递一下，接下来就是等HR的电话通知了。而很多求职者接到陌生号码打进来的电话时，都习惯性的不耐烦地问一句：“你是谁啊？”殊不知，这有可能就给HR带来了很不好的感觉，你的面试有可能就毁于一旦。所以，在接听电话时，还是要注意下电话礼仪的，“您好，我是……请问您是哪位？”好的开始，就是成功的一半。另外，如果恰巧身处嘈杂的环境中，找一处稍安静的地方，并做好相应的记录，如果实在不方便接听电话，也要有礼貌地告知对方会稍后打回去。
2、注意面试着装
很多求职者在面试之前，都会临时抱佛脚，事先准备下面试问题。当然，做一些准备可以提高面试，这本是无可厚非的。但是却有很多求职者却硬套
“标准”，以至忽略了自己的实际情况。电商职场专家认为：在面试过程中，只要坦诚得表现自己就好。因为不会有任何一家单位想要聘用一个虚伪的求职者。
4、面试礼仪要注意
电商职场专家认为：恰当的面试礼仪，可以为自己的面试加分。与人交谈时，显得谦虚有礼、而自信有之，再配合相应的礼仪，无疑会给HR留下好印象。如进入面试房间时敲门，主动向HR问好，回答问题时不做小动作，离开时将椅子放回原位，跟HR道“再见”等等，都是职场面试过程中要注意的礼仪。
