面试薪资谈好1万，邮件却写着底薪3000+绩效7000这合理吗？

我觉得这是非常不合理的，这样的薪资方式明显就是面试官是在套路你的。

面试薪资谈好1万，却写着底薪3000+绩效7000，合理吗？

这种做法是非常不合理的，应该在面试的时候就详细的说明具体的薪资内容这样不会让别人产生误会。

我觉得这种不合理的，没有很好的说清楚，我们可以去进行维权，也可以跟老板去商谈说明原因，说明自己的理解方式。

公司把我的绩效算在底薪了我还签了合同了这该怎么办

看合同中有无约定工资构成。

合同中有没有约定加绩效奖，还是没有发放按年终一次性发放。如果注明工资是底薪加绩效，则可以进行协商。如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁处理。电子邮件里面的约定有效。可以得到补偿，但是标准按照离职前十二个月的平均工资计算。

你可以不进行续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分，总额没变，这样的做法合法吗

公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额，如需变更的话，应和劳动者协商一致，并采用书面形式。因此公司这么做是不合法的。

公司所以改变了工资的支付形式，实质是将基本工资减少了，这很可能会作为以后保险缴纳等事项。建议主张原先的基本工资，以未协商且未书面变更为抗辩理由。

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分，总额没变，这样做是不合法的，因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额，如需变更的话，应和劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司这么做是不合法的。

扩展资料：

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。

它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。

企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点；

一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；

三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。

参考资料来源：

公司将原来的基本工资变成基本工资加绩效工资两部分，总额没变，这样做是不合法的，因为公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额，如需变更的话，应和劳动者协商一致，并采用书面形式。所以公司这么做是不合法的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

公司不能单方变更工资的支付形式和支付数额，如需变更的话，应和劳动者协商一致，并采用书面形式。因此公司这么做是不合法的。

公司所以改变了工资的支付形式，实质是将基本工资减少了，这很可能会作为以后保险缴纳等事项。建议你主张原先的基本工资，以未协商且未书面变更为抗辩理由。

公司是为了提高效益，内部结构调整很正常的。在绩效工资不会为0的情况下，你们公司的这种做法是想到了多劳多得即多劳动多受益，避开混水摸鱼的现象。

只要基本工资高于当地最低工资标准，就是合法的。这属于企业正常的薪资制度调整，属于企业制度范畴，不存在合不合法的问题。

一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，这件事是否合理？

应该是合理的。公司的这种做法能够在一定程度上为公司减轻一些负担，可能是一种常用的形式。

个人认为这是不合理的，把工资拆成了固定工资和绩效工资，会让很多的人选择离职，也会失去很多优秀的人才。

我认为非常合理，这样可以增加员工工作的积极性，公司也减轻了很多压力，增加公司效益，对于未来的发展也很好。

入职谈好的固定工资,合同签的基本工资和绩效工资，如果在平时公司以此扣绩效，怎么办？

绩效工资是需要根据书面绩效评定， 按约定的绩效达成规则给付的绩效工资， 不达成绩效目标， 可能不兑现100%的绩效工资， 一定要注意保障基本工资作为合法劳动报酬的权益

这种情况很正常，因为绩效工资和奖金是一样的，比如说这个盈利了可以多给你一点，这个月没有盈利，甚至不给这个是随时多给你点，也可以减少一点，当你违反劳动纪律的时候，还可以靠你一点绩效工资的，这个属于很正场